面试紧张如何缓解 如何去面试别人

如何去面试别人  

如何去面试别人

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

如何去面试别人？

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。

准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。

社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。

进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价资讯，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。

主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

注意事项：

具体开展中：

首先可让应聘者自我介绍，一方面可考察对方的表达能力，另一方面，也可以了解对方的工作历程和基本的资料。

其次，可对专业技能和工作经验进行详细的询问，对应聘者在当时专案经验中承担的任务做一个评估。这样可避免个别应聘者夸大其词过度夸张自己在专案中的重要性。

再次，根据需要可进行现场考试，笔试或机试。进一步检验对方能力。

根据面试成绩，了解对方需求，提出复试时间！

如何去面试

相信自己，做自己，有态度，不迎合。有想法 敢直言。首先你要了解这个岗位主要的工作细则。

教育培训机构如何去面试别人

如果要招营销的人就让他做出一个营销方案。
招老师就让他上台讲课。

我想知道面试别人的策略，该如何去面试？

面试人很您是一样的 只是他根据公司的情况选择适合公司发展的人而已，面试前，一定要做好充分的准备，一是:心态一定要稳，二，做好企业资料的学习，了解公司。 展示您最积极的一面或才华

如何去面试，才能面试上

人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处 战术上要藐视对手，战略上要重视对手 事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的 越放松越能表现出最好的状态 熟悉的问题要详细地回答，越流利越好 不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！ 祝你成功

如何去面试奶茶

现在的奶茶店 是包吃包住的多 店员工资一般会有试用期 第一个月可能工作会比正常的工资少20% 还有些店会培训几天就上岗的 看他是什么模式的 包吃包住 每天工作8~9小时的 每月休息4天 节假日3倍或2倍工资 月薪有1000元左右比较正常的 不包住的 包吃 月薪有1200~1300就好 不包吃不包住的 会有补贴 工资加补贴由1500就差不多了
你去面试时或试工 尽量勤奋些好 嘴吧要甜些 说些"我非常喜欢这份工作~~我很乐意为公司效劳~~”

如何去应对面试？

你为何想进这家公司？
错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。
分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？
正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。
你认为你适合干什么？
错：只要公司需要，我什么都能干。
分析：你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。
你对薪水的期望值如何？
错：贸然回答。
分析：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。
现在你可以向我提关于公司的任何问题。
错：我能拿到多少钱？某家公司是不是你们的分支机构？
分析：薪水问题前面已讲过。问“某家公司和你们搭不搭界”更是低阶，这些基本情况理应事先了解清楚。你一问出口，面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。
好的问题是：以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困难？在公司里，我的发展机会如何？公司与某公司（竞争对手）相比，有哪些长处和短处？能否简单介绍一下公司文化？
招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。北京华夏新达软体公司人力资源部经理陈云青根据多年来的招聘工作经验，总结了招聘时该提出的问题，很有参考价值。
一、跟我谈谈你自己：
1.你比我面试的其他应征者强在什么地方？
2．你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？
3．如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？
4．描述你的管理哲学。
5．成功和失败对你而言意味着什么？
二、教育背景：
1．你参加过什么课外活动？
2．你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课？你选择辅修课的原因是什么？你最喜欢那一门课程？最不喜欢哪一门？3．为什么你会在非专业领域求职？
4．你从简历中提到的实习里学到了什么？
三、谈谈你的工作经历
1．告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。
2．你最喜欢的工作是什么？为什么？
3．告诉我过去最好的/最坏的老板？
4．回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？
5．在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？
6．你具有组织能力吗？
7．你能合理管理时间吗？
8．你怎样应付变化？
9．在压力下你能好好工作吗？
10．如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？
11．你愿意独立工作还是同其他人一起合作？
12．你一般如何应付冲突？
13．你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？
四、让我们谈谈目前的（或上一份）工作
1．你为什么考虑离开上一份工作？
2．你的老板认为你现在在哪里？
3．你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗？
4．你认为雇主应该给与员工什么待遇？
5．告诉我你在目前工作中度过的典型一天。
6．你的主管留下任务，随后的一整周都不在公司，你无法联络到他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎么做？
7．为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书？
8．谁给你提供的聘请书？你担任什么职位？薪水是多少？
9．如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？
10．如果在目前的工作做得那么开心，为什么要离开？
11．如果你对现在的工作抱怨，而他们又对你评价很高，为什么不让他们注意到你关注的事情呢？
12．你的同事怎样描述你？
五、你很了解我们公司吗？
1．你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？
2．你听说过的我们公司资讯中，你不喜欢什么？
3．这个公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你对此有什么感觉？
4．你对你的下一份工作抱什么期望？
5．我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？
6．基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？
7．你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？
8．你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂得的知识？
9．你认为我对这场面试操控得怎样？
六、总结性问题
1．你身体是否健康？用什么活动来保持体形？
2．你如何在职业和家庭之间维持平衡？
3．你愿意重新迁居吗？
4．不工作的时候你喜欢干些什么？
5．你最近读了一本什么书？
6．你最近看的一部电影是什么？
7．你还有什么问题吗？
8．你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多？
9．你什么时候可以开始工作？
10．有没有什么因素将限制你从事这项工作？
11．你现在有没有考虑其他工作？我提供的方案里你觉得需要讨论的？
招聘技巧
如何考查求职者的工作压力承受力
压力承受力是指在有时间压力、群体压力、反对意见或完成相当难度任务压力 下表现出的稳定性。如果一种或多种压力来自工作的本身，那么求职者能否承受某 种具体工作的压力，就直接影响到其完成工作任务的效率。以下是针对压力承受力而设计的面试问题：1．在什么样的环境下你会工作得最好？2．在你的工作中，你感受到什么样的压力？讲述一下有关情况。你是如何对待 这些压力的？3．在最近几年中，你曾承受的最大压力是什么？你是如何对待的（针对其中一 种压力彻底说明）？4．在经过一天的紧张工作之后，你是如何放松自己的？5．你最后一次发脾气是在什么时候？为什么？结果怎样？6．你曾见到过某人发脾气或被激怒吗？讲述一下当时的情况。7．你觉得有必要将工作带回家完成的情况多久发生一次？为什么？8．讲述几个你的想法在讨论中遭到强烈反对的例子。你的反应如何？9．你（及你的下属）为你所在的组织做出了什么样的个人牺牲？10．在你过去的工作中，请描述一下最令你感到灰心的环境？11．讲述几次在过去的一年中，你对自己最感心烦意乱的情况。12．讲述几次在过去的一年中，你对别人最感心烦意乱的情况。13．在与客户谈生意时，你能保持多长时间不急躁？你对此都做些什么？14．在接待客户时，你是否曾有过受挫和急躁的感觉？当时情形如何？在求职者回答以下几个问题时，要着重注意求职者以前的工作环境和工作压力 的承受力，尽量使求职者所要求的工作环境及所能承受的工作压力与招聘单位所提 供的条件基本相匹配，从而减少招聘工作中的错误，提高招聘效率。（比拓供稿） 资讯及版权来源：深圳商报 2001年2月7日 9时6分28秒。
经验之谈
跨国企业怎样招聘
西方跨国企业招聘管理人员的工作基本上是按下面三个程式进行。 首先是初步面试。通常，初步面试由公司的人力资源部主管主持进行，通过双向沟通，使公司方面获得有关应聘者学业成绩、相关培训、相关工作经历、兴趣爱好、对有关职位的期望等直观资讯，同时，也使应聘人员对公司的目前情况及公司对应聘者的未来期望有个大致了解。面试结束后，人力资源部要对每位应聘人员进行评价，以确定下一轮应试人员的名单。 具体操作是：1、就应聘者的外表、明显的兴趣、经验、合理期望、职务能力、教育、是否马上能胜任、过去雇佣的稳定性等专案从低1分到高10分打分。2、就职务应考虑的优缺点，如对以前职务的态度、对生涯或职业期望等作具体评议。所有应聘者提供的书面材料也供评价参考。 接着是进行标准化的心理测试。由公司外聘的心理学者主持进行。通过测试以进一步了解应聘人员的基本能力、素质和个性特征，包括人的基本智力、认识思维方式、内在驱动力等，也包括管理意识、管理技能技巧。 目前，这类标准化的心理测试主要有《16种人格因素问卷》、《明尼苏达多项人格测验》、《适应能力测验》、《欧蒂斯心智慧力自我管理测验》、《温得立人事测验》等等。心理测试的评价结果只是供最后确定人选提供参考依据。 第三步是进行“模拟测验”。这是决定应聘人员是否入选的关键。其具体做法是，应聘者以小组为单位，根据工作中常碰到的问题，由小组成员轮流担任不同角色以测试其处理实际问题的能力。整个过程由专家和公司内部的高阶主管组成专家小组来监督进行，一般历时两天左右，最后对每一个应试者作出综合评价，提出录用意见。“模拟测验”的最大特点是应聘者的“智商”和“情商”都能集中表现出来，它能客观反映应聘者的综合能力，使企业避免在选择管理人才时“感情用事”，为今后的发展打好基础。
企业如何招聘员工
招聘测试 招聘中的测试是员工招聘过程中一个必不可少的重要环节。招聘测试一般分为面试、知识考试、心理测试、操作技术考核与资历证明稽核。 1、面试 面试是招聘活动中用得最多的测试方法，根据面试的形式和目的，面试可以分成许多种类，结构性面试，非结构化面试，一般性面试，专业技能面试等。 面试有许多优点，如：适应性强，可以双向沟通，可以多渠道地获得候选人的资讯。 面试的最大缺点是不容易数量化，可能存在各种偏见。 为了使面试发挥更大的作用，建议招聘时注意如下方面： A、不要一次由一个面试小组面试许多候选人。 B、最好采用结构化面试，规定面试的用时，提问内容，及计分标准。 C、面试中要运用谈话技巧，注意面试环节的选择，注意面试的气氛。 D、主试最好受过专业培训，面试时态度要中立，不能给候选人有意无意的暗示。 E、要采用统一的面试表格，及时记录候选人的表现，对有声语言和无声的形态语言都要努力去倾听。 2、知识考试 知识考试主要指通过纸笔测验的形式对候选人的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方式。 知识考试的种类很多，但归纳起来有如下三种： 百科知识考试，也称综合考试或广度考试。考试的目的主要是了解候选人的知识面的宽度。 专业知识考试，又称深度考试，考试的内容和应聘岗位具有直接的关系,如化学工程师的专业知识考试可以包括普通化学、有机化学、无机化学、分析化学、物理化学等。考试的目的是了解候选人掌握化学知识的程度及应用水平。 相关知识考试，又称结构考试，主要了解候选人对应聘岗位有关知识的掌握程度。 在招聘中应用考试的方法应注意以下问题： 要提高考卷的信度和效度，请有出题经验的专家出题。 考题要充分重视知识的实际应用能力。 安排好考场，对监考人员和阅卷人员要进行必要的培训。 经常采用知识考试的招聘单位应逐步建立自己的题库。

如何去酒店面试

酒店招聘的话
一般都是在门口直接贴出来广告的
你就直接去就可以了，问下里面的前台

胖人如何去超市面试

尽可能表现瘦的一面，目的是让面试者看到你的灵活性和敏捷反应。穿黑色的衣服不要过于太大。说话做事利索相信一定会成功。不过他们一般会要求有经验的，毕竟是收钱会担待些风险。

如何去面试实习会计？

你能不能具体说一下你应聘什么职位，具体面试经历，这样才能更好给你解决问题阿。
在你被通知去一家公司应聘之前，你首先应该找他们公司的资料来看看。了解一下他们的公司文化，这样，在你应聘的时候你才会有的放矢。
然后，是工业会计和商业会计的问题，首先你得弄清楚他们的区别，了解他们各自的特点、流程、做帐的方式等。说实话，我不是学会计的，也没有面试过会计，只是靠个人在给应聘的面试经验而谈。
在主考官问你的时候，你应该向他突出你的专业能力以及你的哪些特点是适合做会计的。比如，你说你自己专业基础很扎实，如何扎实，虽然自己没有工作经验，但是接受能力很强，相信自己能很快适应工作。当然，仅靠你说是不够的，你应该在与面试官的谈话中体现出来你的逻辑思维能力，你的自信和你聪明的头脑。当然，面试官也会旁敲侧击问你一些问题来考察你做会计的素质，比如说细心、认真态度、原则性、是否太爱说话是个大嘴巴。所以，面试官每问你一个问题你都要认真考虑好了再回答。
希望我说的这些能够对你有帮助，祝你求职顺利！