发挥先锋作用方面存在的问题 如何发挥青年员工在矿井发展中的先锋作用

如何发挥青年员工在矿井发展中的先锋作用  

如何发挥青年员工在矿井发展中的先锋作用

一、企业文化建设的重要性
企业文化是指企业在长期生产经营活动中，逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营管理、以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
企业文化是企业的灵魂。优秀的企业文化对于提高员工的思想文化素质，丰富员工的精神文化生活，增强企业的吸引力、凝聚力和向心力，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，增强员工的事业心和责任心，促使他们搞好生产经营，促进企业可持续发展，提高企业的竞争力，都有着重要的意义和作用。
二、青年员工在企业文化建设中的地位
企业文化建设是一个长期的过程，需要广大员工的广泛参与和支援。青年员工作为企业发展的中坚力量，在企业文化建设中的作用十分重要。青年员工的思想动态是企业文化的活力之源，是企业文化发展和创新的动力所在。青年员工积极参与企业文化建设，是新形势下发挥其自身作用、体现其自身优势的重要途径和有效载体。组织青年员工积极参与企业文化建设，对于突显其主人翁地位，自觉维护企业的改革，促进企业的发展，最终实现其自我价值和社会价值的统一，促进青年员工全面成长，具有十分重要的意义。
青年员工是企业文化建设的主力军。在企业员工尤其是生产一线员工中，青年员工是主体，并且青年员工整体文化水平较高、思维敏捷、追求卓越，他们是企业改革发展建设中的重要力量，在企业文化建设中发挥着举足轻重的作用。同时，青年员工也是企业文化建设的生力军。从青年人的个性特点看，他们思想活跃，固有的思维定式少，接受新生事物快，敢于创新。在大众媒体快速发展和社会生产方式发生深刻变化的新形势下，企业文化对青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻。用文化管理企业是企业经营管理的最高境界，也是推进企业可持续发展的巨大动力。青年员工是企业文化建设的践行者，有了他们的参与，企业文化建设也将焕发出生机和活力。
三、如何发挥青年员工在企业文化建设中的作用
1.充分发挥团组织优势，把企业文化建设与共青团工作结合起来
从团组织的工作性质和特点来看，共青团具有其他部门所不可代替的作用和优势。企业团组织是企业文化建设的重要阵地，是团员青年业余文化生活的组织核心。团组织要围绕企业文化开展团的活动，关注青年文化需求，坚持文化引领，把提高员工队伍素质作为文化建设的根本目的。通过开展青年读书活动、心得体会征集、学习交流研讨、主题征文、演讲比赛等方式，将广大青年员工凝聚在团组织的周围。通过开展岗位练兵、技术比武、职业技能鉴定等活动，切实提高青年员工的整体业务技能，培养锻炼一大批青年技术骨干。积极开展如“我为企业献一计”等主题活动，强化青年员工的企业主人翁意识。通过这些活动，引导青年员工广泛学习新知识，运用新技能，掌握新技术，提高青年员工自身的综合素质和业务技能，更好地服务于企业发展。
2.坚持开展“青年文明号”等建立活动，将其作为企业青年员工文化建设的重要抓手
建立“青年文明号”活动是培养跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是企业凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。要继续深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”等评选活动，创新载体、丰富形式，激励广大青年立足本职、爱岗敬业，引导青年员工积极投身急难险重任务，服务企业生产经营。深入推进“建立世界一流企业，争当华能青年先锋”活动，深化“管理提升，青年先行”主题实践活动，充分发挥青年的生力军和先锋队作用，促进企业管理水平不断提升。通过这些活动，引领广大青年员工成为企业文化建设的践行者。
3.注重企业文化的宣传贯彻，将广大青年员工凝聚在健康向上的企业文化氛围之中
企业应充分利用橱窗、简报、内刊等传统媒体和网站、QQ、微博等新媒体，宣传企业文化建设的重要意义，宣传本企业的文化建设成果。采取学习培训等多种方式，持续不断地对青年员工进行教育和薰陶，重点抓好以“三色公司”企业使命为主要内容的华能核心价值理念的宣贯，并强化员工行为规范的执行，包括职业道德规范、企业管理规范、岗位行为规范、服务礼仪规范和团队建设规范等。让广大员工了解和掌握企业文化体系的内容与要求，养成良好的自律意识和行为习惯，使公司的企业文化深入员工的思想，促进员工素质的提高，融入日常的工作，推动企业的发展。
4.广泛动员青年员工开展群众性文化活动，丰富企业文化内涵
企业要通过各项措施，广泛开展群众性文化活动，使青年员工成为践行企业文化的先锋队。积极推动班组文化、宿舍文化、餐厅文化等企业基层文化建设。以元旦、五四、国庆等节日为契机，充分利用图书阅览室、电教学习室、文体活动室等活动阵地，配齐活动设施，引导青年职工开展丰富多彩的文化娱乐活动，如书法、征文、歌咏、体育竞赛、演讲比赛、联欢会等活动。在活动中贯穿企业文化导向，灌输企业文化的核心理念，陶冶青年职工的情操，引导青年职工走正确的人生道路，做优秀的青年职工，真正为企业发展做出贡献。
总之，青年员工在企业文化建设中占有举足轻重的地位，企业文化的宣贯离不开青年员工的参与。企业应充分利用青年员工积极的影响力，结合时代的要求，结合青年员工精神文化生活的需要，不断发展和繁荣企业文化，实现企业发展与青年员工进步的双赢，不断增强广大员工的向心力和企业的凝聚力。

如何发挥工会在企业和谐发展中的促进作用

构建和谐企业不仅是企业自身发展壮大的必然要求，而且是新的历史条件下对工会工作的更高要求。工会作为企业的群众组织，在企业中拥有“建设、维护、参与、教育”四大职能，在构建和谐企业，促进企业和谐发展中必然具有义不容辞的责任和不可代替的作用。
一、履行职责，在构建和谐企业中发挥作用
ht同志在全面论述社会主义和谐社会的基本特征时明确指出：“社会主义和谐社会应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。构建和谐企业同构建和谐社会紧密相联，一方面构建和谐企业最主要的问题就是要建立协调稳定的劳动关系，工会作为经济矛盾特别是劳动关系矛盾的产物，自然在构建和谐企业中负有着重要的责任。另一方面工会的基本职责是维护员工的合法权益，维权实际上就是在消除企业不和谐因素，增加和谐因素。如果工会没有认真履行维权职责，实际上是容忍了企业不和谐现象的存在。面对新的形势和任务，企业各级工会组织应进一步转变观念，增强维权的自觉性，把履行基本职责同构建和谐企业，推动企业和谐发展密切联络起来，充分发挥好以下四个方面的作用。
一是思想观念的引导作用。和谐企业的良性执行总是需要与其相适应的思想观念、价值体系作为精神支撑。目前，国网公司正处于改革发展的关键时期，员工群众思想异常活跃，一些深层次问题逐步凸现。因此，工会应及时了解和掌握员工思想动态，引导员工转变观念，顾全大局，正确对待个人利益与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展。充分发挥教育职能，不断加强员工理想信念教育，引导员工树立社会主义荣辱观和人生观、价值观，为构建和谐企业提供精神动力和思想保证。
二是群策群力的组织作用。和谐企业的核心是经济发展的和谐。发展经济，搞好建设是企业员工的最大、最根本的利益。工会作为企业的群众组织其根本任务就是密切围绕企业经济发展大局，以“党委放心，企业欢迎，员工满意”为出发点和落脚点独立自主开展特色工作，充分发挥组织建设职能，化解消极因素为积极因素，最大限度地调动、保护、发挥好广大员工投身企业改革和发展的主动性、积极性和创造性，发掘员工群众的聪明智慧，全力以赴、想法设法提高企业的经济效益和社会效益，为构建和谐企业奠定坚实的经济基础。
三是员工合法权益的维护作用。维护员工合法益是工会的基本职能。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。因此，工会要最大限度地把员工组织起来，最大限度地维护他们的合法权益，使工会成为员工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的孃家，为构建和谐企业创造良好的内部环境。
四是企业文化建设的推动作用。企业文化是企业的灵魂，是员工的精神支柱。作为企业文化精髓的企业精神产生于员工的行为实践，又指导著员工的行动实践。工会组织源于员工，具有靠近员工的先天优势。因此，参与先进企业文化建设，通过构建具有企业特色的企业环境文化、管理文化和行为文化，来建立企业与员工、员工与员工、领导与员工互相尊重、彼此信任的氛围，进而不断改善企业的人际关系，创造人与企业和谐发展的人文环境是工会在构建和谐企业中发挥作用的必然趋势。工会应该以企业文化建设为契机，把企业的核心价值观作为生产、工作、学习和生活的基本标准，通过企业理念的教育和灌输，通过发挥典型示范效应，通过优化生产环境、生活环境和舆论环境，促使全体员工认同企业的核心价值，为构建和谐企业营造良好的氛围。
二、围绕中心，在构建和谐企业中体现作为
企业工会既要维护企业的整体利益，又要强调维护员工的具体利益；既要参与企业生产经营活动，又要强调独立自主开展工作。因此，工会应该从自身特点出发，紧密围绕中心任务在构建和谐企业的实践工作中发挥优势、体现作为。
一是坚持以促进生产发展为中心，为构建和谐企业奠定基础。企业是在利润动机和承担风险的条件下，直接从事生产经营活动的经济组织。保持生产经营的良性发展和雄厚的经济实力是企业一切工作的中心，也是员工赖以生存的基本条件。为此，企业的发展是企业全部工作的大局，是开展其它工作的前提和保证，是工会工作服从服务于生产经营的基本要求。工会一方面应该把广大员工的生产主动性和积极性作为工作的出发点，抓好生产经营中的群众工作，支援和不断发展完善一切有利于调动、引导、发挥、保护广大员工积极性的工作和活动，使广大员工真正成为企业经济活动的主体。另一个方面，还应通过适合工会特点的活动，以特有的手段和方式渗透到生产经营工作中去，积极解放生产力、保护生产力，充分发挥和调动广大员工的创造性，推动企业发展。因此，积极谋求工会活动和生产经营中心两者之间的有机统一，是工会在构建和谐企业中体现作为的关键环节。
二是坚持“两个维护”的统一，为构建和谐企业创造条件。妥善处理企业与员工的关系问题是工会在构建和谐企业中体现作为的根本点。只有把握好了这一点，工会才能在构建和谐企业中定好位。员工和企业的关系可以形象地比作“大河与小河”的关系，人们常说：大河没水小河干。两者利益共享，相互依存，休戚相关。从主观上讲，企业发展的长远利益与员工利益是相一致的，促进企业发展既是对企业长远利益的最大维护，也是对员工根本利益的最大维护。从客观上讲，员工加入工会组织，是因为工会是员工合法权益的代表者和维护者。而员工利益，无论是工资福利、劳动条件或精神生活上的满足，归根到底是受企业生产力发展状况和经济发展水平制约的。在市场经济条件下，员工和企业的经济关系和劳动关系已发生了深刻的变化。因此，企业工会必须积极适应新时期、新形势的要求，坚持“两个维护”，做到双向“渗透”。既要渗透到企业“中心”，组织和引导员工为促进企业发展做贡献；又要渗透到员工心中，在企业改革发展过程中代表和维护员工的合法利益，使员工共享企业发展的成果。切实把追求企业经济效益最大化与实现员工个人价值最大化统一起来，从整利益与具体利益、长远利益与眼前利益的结合上，维护员工合法的民主权利、经济权利和劳动权利等，以利益“双赢”促进企业和员工之间的真正和谐。
三是坚持推进企业民主管理，构建和谐的民主政治氛围。民主政治建设是和谐企业的基本标志。工会是员工参与企业民主管理的组织者，在企业中代表和维护员工的合法权益的职责同企业民主管理所要达到的目的是一致的。参与企业民主管理是员工群众的基本权利，民主管理的内容也正是员工的切身利益问题，搞好民主管理就是对员工切身利益的最好维护。工会应该在组织员工参与民主管理，实现维护职责的过程中，实现自身的价值。通过实施民主测评领导干部、强化企务公开、促进职代会建设等方式，针对企业改革发展中出现的突出问题，源头参与、源头维护，抓住监管重点，加强督促检查，确保员工的知情权、参与权、决策权、民主管理权和监督权，保证员工依法行使当家作主的权力，以依法维权营造公平、正义的企业环境和政治氛围。
三、 选准切入点，有效促进企业和谐发展
构建和谐企业虽然是企业各级组织和全体员工的共同任务。但却离不开工会的积极参与，离不开工会作用的充分发挥。工会组织必须充分认识自身在促进企业和谐发展中的重要职责，找准切入点，不断增强工作的自觉性、主动性，为促进企业和谐发展做出新的更大贡献。
首先，在深入有效开展劳动竞赛，促进和提高企业经济效益上下功夫。开展社会主义劳动竞赛，是工会组织群众生产的一项重要活动，是促进企业生产发展、提高经济效益和社会效益的有效途径。工会应根据企业生产任务、目标要求，广泛开展以经济技术创新为主题的劳动竞赛，紧密围绕企业生产经营制定不同的竞赛方式，确定不同的竞赛重点和形式。通过深入开展合理化建议、劳动竞赛、技术比武等活动，提高企业的自主创新能力，提升企业效益，把广大员工群众的积极性引导到努力发展生产，实现企业的方针目标，提高企业的经济效益上来。发动和组织广大员工积极投身于增产节约、增收节支，技术攻关和合理化建议活动，为促进企业效益最大化发挥聪明才智，贡献智慧和力量。
其次，在开展劳动保护监督，确保安全生产受控上下功夫。劳动保护监督是工会参与生产经营活动的重要工作，在具体实践工作中应注意发挥好“三个作用”。一是发挥好执法监督作用。定期检查劳动保护措施的落实情况，监督规范劳动生产行为，促进劳动条件的改善，纠正生产过程中违反劳动保护有关规定的行为；二是发挥好劳动保护组织和员工代表的监督作用。建立劳动安全巡查报告制度，坚持定期检查和超前调查研究，发现问题，及时提出解决安全隐患的措施和方案，并监促有关部门及时消除不安全隐患；三是发挥好专、兼职劳动保护监察员的作用，提高员工群防群治意识，依靠广大员工群众，群策群力做好劳动保护、劳动安全工作。
第三，在建立平等协商工作机制，构建和谐稳定的劳动关系上下功夫。协调劳动关系是构建和谐企业的客观要求。工会作为员工群众利益的代表者，应在建立稳定协调的劳动关系，构建和谐企业中有所作为。进一步建立健全平等协商集体合同制度，完善企业、工会和员工代表三方协商机制，以及党政工联席会议制度，把员工群众的利益和工会的主张体现到企业的政策制定和总体部署中去，从源头上、整体上协调劳动关系。通过平等协商签订《集体合同》、《劳动合同》明确劳动法律关系，以及劳动者工作时间、劳动报酬、劳动卫生、劳动安全、劳动保险和女员工特殊权益保护等方面的内容要求。应完善劳动关系预警机制，建立健全工资发放监控系统、突发性重大劳资纠纷处理办法、重大劳资纠纷报告制度、巨集观形势分析会制度等多种预警措施；深入开展劳动法律监督、检查，完善劳动争议调解，严肃处理非法用工、欠薪欠保等侵权行为。
第四，在加强员工队伍建设，为企业发展储备人才上下功夫。企业要发展必须着力提高员工队伍思想道德素质和科学文化素质，才能为经济发展和社会进步提供强大的精神动力和智力支援。从某种意义上说，在知识经济蓬勃崛起的今天，员工队伍素质也是企业实力的较量，是产业大军的素质之战。因此，员工队伍整体素质是企业兴衰成败的决定性因素。在新的形势下，工会肩负著教育员工、提高员工素质的历史重任，应站在历史和时代发展的制高点，充分认识提高员工队伍整体素质的重要性和紧迫性，要进一步深化“建立学习型组织、争当知识型员工”活动，帮助员工确立终身学习理念，培养员工“工作学习化、学习工作化”的习惯，增强员工在市场经济条件下的竞争能力，努力提高员工综合素质，培养和造就一支适应市场经济发展需要的高素质的员工队伍。
第五，在关心帮扶困难员工群体，维护员工队伍和谐稳定上下功夫。工会要关心帮扶困难员工群体，情系员工，呵护员工，扎实开展送温暖工程。送温暖要领导重视统筹安排，“思想、组织、措施”三到位。工会要打破仅仅是两节期间集中送温暖的做法，要经常化、制度化，把送温暖工程更好更扎实地搞好。全面了解员工的意愿和呼声，把握员工思想脉搏，切实加大帮扶困难员工群体的力度，诚心诚意和有情有义地关爱员工，对不同困难程度员工采取不同保护办法，对特殊困难员工采取特殊保护办法，实行个性化、人性化操作。常念员工之难，常谋助人之策，常做关爱员工之事。以真情和诚信赢得员工对工会的信任，对企业改革发展的理解和支援。
总之，建设和谐社会是一项需要各方面共同参与的系统工程，电网企业作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业,是构建和谐社会的一个重要组成部分，只有抓住全心全意维护员工权益的根本，充分履行工会的各项职能，用创新的思维解决存在的问题，建立和谐企业的基础，才能让员工对企业有足够的信心，企业对员工有足够的信任。只有在这种和谐的氛围中，才能为我们的企业带来更大的活力，在这种活力的推动下，企业肯定会以更快的速度持续向前发。

. 简述如何发挥教育在人的发展中的主导作用。

学校教育是一个人发展的基础，只有在学校教育中取得扎实的基础，才能在将业的工作和继续教育学习中得到发展。特别是人的世界观的树立。思路决定出路是至理名言！

如何发挥规划在高等教育发展中的引领作用

在城市规划之中融入电网规划,这样既可以满足电网供电的需要,又可以满足城市发展和城市生态发展的要求。因此从协调城市规划和电网规划关系的角度对城市电网进行规划,可以使电网规划真正成为具有可操作性和可持续发展性的规划。然而我国的现实情况是:各地方城市规划中的电网专项规划与电网行业发展规划分别由城市规划部门和供电部门编制。这两个部门由于职责和工作侧重点各不相同,因此,两者的规划很难达到真正的协调统一。本文对如何协调城市规划和电网规划进行了分析。
1 电网规划与城市规划的关系
在城市规划中具有十分重要作用的部分就是对城市电网进行规划,城市电网规划的好坏极大的影响着居民的生活质量的好坏,也会对我国地区经济的发展有着重要的影响。因此,这两者的关系是相互影响相互包含的关系,以下将进行深入的分析。
(1)电网规划和城市规划,由于两者的侧重点和工作范围不同。因此,两者的性质特点、涉及的范围与深度都是各不相同的。对于城市规划来说,它所涉及的内容非常的广泛。而城市电网它为人民生活和城市经济发展提供能源,它依附于城市的发展,是城市发展的一部分[1]。
(2)城市规划和城市电网规划是彼此支援的关系。城市电网规划是城市规划的一部分和重要内容,它随着城市的发展而发展。但是,反过来城市电网的发展又会反过来促进城市的发展,它为城市的经济发展和人民生活提供能源和动力,为城市的发展提供服务[2]。
(3)随着城市经济的发展及人民生活水平的不断提高,会给城市电网产生巨大电力需求压力。城市的发展需要电网不断的发展,同时城市电网的发展也需要具有理性和经济性特征,因此,对于城市电网规划来说需要具备相对独立性、灵活性以及可操作性。
2 我国城市电网规划建设现状
2.1 电力负荷高速增长,城市电网规划用地日益减少
随着我国经济的持续稳定发展及人民生活水平的不断提高,使得我国的电力负荷的压力不断加大,我国经济发达地区尤其如此,近年来,我国长三角和珠三角地区的电力负荷都保持两位数以上的增长速度,某些地区某些年份竟达到20%以上。按照我国目前经济发展状况和形势,预计在未来的几十年内,我国电力负荷仍然会保持高速的发展。
另外,虽然我国幅员辽阔,但可利用的土地资源十分有限,对于某些城市其电网已经形成规模,如果随着经济的发展,再进行新的规划,势必会占有大量的土地,因此,在我国往往出现城市电网建设无地可用的局面。
2.2 城市电网建设与城市基础建设时有冲突
城市基础建设与城市电网建设最突出的矛盾就是,电网建设与城市道路改扩建之间的矛盾。目前,就我国的情况来看,城市道路建设(包括改扩建)与电力线路走廊建设往往不能同步进行,常常是城市进行新建或者改扩建道路往往会在己有的线路走廊上进行,因此这种情况的出现,往往要电力部门负责所有的线路迁改费用,而电力往往无力承担这部分费用。因此,两者常常出现矛盾。
2.3 城市电网对城市环境造成的影响
由于城市建设总体规划与城市电网规划没有相结合,因此在城市电网建设过程之中往往对环境有着突出的影响,主要表现在以下几点。
(1)在市区内架空线频繁穿越,架空线在居民楼前屡现,影响居民的生活质量和安全。
(2)在电网建设过程之中,输电线路往往会有电磁辐射,会对环境和城市居民的正常生活造成一定的影响。
(3)电网建设装置和营运装置在执行的过程之中,往往会产生一定的噪音,这常常会对城市造成噪音污染。
3 协调城市规划和电网规划的措施分析
3.1 收集材料,综合分析,做好规划基础的工作
若想做好整个城市电网规划,就必须做好电网的规划的基础工作,坚实的前期工作往往是一个优秀的电网规划的基础和基石。电网规划的前期工作主要是对所在城市社会经济发展情况,输电线路方面和电源点等原始资料进行前期资料的分析和收集工作,需要收集的资料还包括:最大负荷、规划基础年的电量、经济发展指标、分割槽负荷、电网及装置现状、产业电量发展指标等基础资料,以及对这些资料迸行分析和预测,为城市电网规划提供准确有力的依据。
3.2 做好负荷预测的工作
由于电力的需求量受到城市产业结构的变化、经济发展的速度以及技术构成的变化等综合因素的影响。当前我国各地区建设个各种型别的工业园区,而由于电力部门和地方的沟通不畅,使得这些工业园区内的用电负荷往往和预测负荷差距很大。因此,在进行城市电网规划时,要做好和各个部门的沟通工作,对于各地区的电力负荷资料进行收集,引入不同的方法对于电力负荷进行准确的预测,这样才能使城市电网规划更具有科学性和合理性。
3.3 电网规划与城市规划同步进行、协调发展
在进行城市电网规划时,应该将规划角度设定在统筹整个城市整体规划之中,对于城市电网规划来说,它主要侧重:在城市空间内部,使得城市电网的布局更加科学合理,对于经济和技术层面的合理性进行更多地强调,专业性更强。而城市规划的综合性更强,因此两者之间应该注重相互协调和衔接。在城市总体规划的指导原则下进行电网规划的编制,以往的电网规划仅仅是将自身的一部分,即规划专案建设纳入城市规划之中,在现有负荷基础之上城网规划应从市政规划入手,在规划过程中服务于市政规划。在操作过程中,具体应对负荷预测做到分业、分割槽与分时预测相合。应研究不同行业在城市的具体年份、具体位置的负荷,使线路、变电站等供电装置的规划及建设满足负荷增长的需要。变电所布点也要充分考虑配电规划,因为合理的变电所布点可减少供电配电网的,从而从整体上降低电网建设

浅谈如何发挥统计分析在企业发展中的作用

摘要：随着现代企业制度的建立和现代管理的发展，企业规模越大，生产经营的节奏越快，统计工作越显得重要。通过统计资讯，我们可以了解到企业的机构、人员、资产、负债、生产发展情况、产品质量状况，以及科研开发、经营销售、财务盈亏等方面的情况，从而为企业发展提供最佳的决策支援。本文首先研究了统计分析在企业中的作用，进一步提出了如何加强企业统计分析对策及建议。

如何发挥基督教在社会发展中的积极作用

中共十七届六中全会的“决定”，明确提出要“发挥宗教界人士和信教群众在促进文化繁荣发展中的积极作用”。中国基督教三自爱国运动委员会主席傅先伟表示，这不仅是对中国宗教界的极大鼓舞，而且对于凝聚宗教界人士和广大信教群众的智慧力量，与社会各界团结一致、共同建设和谐社会具有重要意义。以下是来自中国基督教界各地教会领袖就“决定”的发言讨论。

如何发挥基层党组织在科学发展中的作用

如何发挥基层党组织的战斗堡垒作用 发挥基层党组织战斗堡垒作用，必须在二是做先锋模范作用发挥的管理中心。 三是做深化模范作用效果的推动机关。

如何发挥县级科协在经济发展中的

您好，理财入门简单，但是精通需要花费些经历，
所涉及到的金融知识非常广，需要接触的产品也非常多，
没有实践的积累是无法做到精通的，
作为普通投资者，应该多于投资顾问沟通，寻求其帮助。

一是面向科技工作者提供互益类公共服务产品，助推一流学科建设。面向科技工作者提供互益类科技产品是学会的主要工作职能。要在更大范围和更深高度增强学术会议、科技期刊在创新启迪和知识传播中的重要作用，引导科技界关注聚焦供给侧结构性改革短板领域，发挥科协组织的桥梁枢纽作用。
二是面向社会提供科技类公共服务产品，积极参与政府购买服务。科协正在积极搭建创新争先行动支撑平台，为科技工作者提供创新创业服务的宽广舞台；积极进军政府购买服务市场，推动所属学会承接政府转移职能，在科技评估、工程技术领域职业资格认定、技术标准制定、国家科技奖励推荐等职能领域发挥关键独特服务。
三是加强对科技界引领，营造良好科学文化软环境。加强对科技工作者的政治思想引领，以学会党建工作为着力点，增强党组织在科技界的凝聚力，提升科协组织向心力。以科学道德和学风建设宣讲教育活动为主要抓手，围绕科学道德和学风建设开展活动，塑造科技界良好形象。

如何发挥绘本在幼儿语言发展中的

绘本，是一种以简练、生动的语言和精致、优美的绘画紧密搭配而构成的儿童文学作品。它作为一种图文结合的阅读材料，是最适合幼儿阅读的。学龄前儿童正处于“读图”的年龄段，教学中教师可充分利用绘本给予幼儿的视觉震撼，引发幼儿的情感、想象、审美、思考，促进幼儿语言能力发展。