会计实习生没有工资的工作值得去做吗？

会计实习生没有工资的工作值得去做吗？  

会计实习生没有工资的工作值得去做吗？

不建议做。
原因如下：
一、公司违反了劳动法和现在每个地市执行的最低工资标准规定；
二、公司的文化里没有尊重人，注意我说得不是人才，实习会计一般就是做一些很基础的工作，但是，基础的工作也是有价值的。
三、你入职没有工资，以后涨工资也会比较难，同样的能力，你可能比别人得到的报酬低很多，我这里不是说非得拿多少工资，但是最基本的生活得有保障，对吧。
希望你考虑清楚再做决定。

没有底薪的工作值得去做吗

不值得。如果你付出劳动，雇佣者肯定需要支付薪酬。没有底薪之说是不合法的。 《劳动合同法》对劳动合同中薪酬方面规定有一条是试用期工资不得低于正常工资的80%，即假如你的工资是1000块，那么试用期工资不得低于800块。而试用期工资不得低于当地最地工资标准。

哈尔滨会计实习生有工资吗 用交钱么

好的实习公司都交钱。 不交钱的就是叫你当免费劳力打杂，账都不叫你碰的。 要不咋说便宜没好货，交钱有交钱的道理 不交钱也有不交钱的道理。

大连会计实习生工资多少啊

据大连的同事反馈，在当地的实习生工资会计专业的应该是在2000左右。

这样的工作值得去做吗？

想想自己的未来我想你就有答案了？
你五年后想干什么呢？
要是你想拥有一家鞋店的话，在这家店也能学到东西的话，你就继续干吧，受点委屈没什么，好日子在后面呢，毕竟我们还年轻呢，呵呵，如果实在是待着没劲，也学不到什么东西还受气的话，那就果断的离开吧。
呵呵，还有，心态决定一切，真的是这样的，凡是都是两面的。
祝你天天好心情。

会计实习是没有工资的吗？

会计实习当然有工资，根据劳动法的规定，实习期的工资不得低于正式期工资的70%，负责企业将违反劳动法的规定，需要接受处罚。

广州会计一般工资多少 会计实习生的工资大概

¥ 4810
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千把块钱的工作值得去做吗？

可以了。这千八块应该是在一般大中城市吧，在北京上海赚两三千也会不够花的。比较下消费水平，这一千和北京赚两千差不多，新人差不多都是这个水平的．吹嘘自己赚多少都是扯淡，除了少数牛人，有几个毕业就能找到5,6000的工作?很多大型外企也不过3000左右的起薪。另外，新人补助的那点各项费用够干什么的？光应付工作都不够。新人是比较惨，开始都要自己从工资里倒贴钱，可是不这样行吗？到处都是找工作的人，你不满意，老板把你炒了，当天就能收几十份简历。我有个朋友在广州，刚开始只有1000块，还好包住，一年后已经2000多了，每年都有加薪机会，相信用不了多少就可以达到期望的目标。 毕业就能找到工作的大学生这个比例绝对低于百分之五十，而能找到好工作的比例更低了，接受现实吧，再等下去，又要浪费这段时间，不如先从这份工作做起。

网页设计实习生，有工资没有？

一般情况之下，不是太小太抠门的公司，实习期都是有工资的，但是只有几百。
没有工资的建议你不要去，因为这种公司即便你转正了待遇也不会好的。
如果你有本书，学的扎实，什么公司都会留你。如果你学的不好，真的。~

实习生没有工资吗

严格意义上的大学生毕业实习是不应该拿工资的，相反学校倒应该给用人单位以补贴。实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位根本不能与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断扩大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间是民法上的劳务关系。民法是一部尊重双方意思自治的法律。所以实习大学生如果想要工资应当和接受实习生的单位就此问题进行商议。
应该会越来越好我们通常所说的实习是一个很广泛的概念，并不是严格的法律上的实习。根据劳动法及其配套规定总结提炼，实习基本分两种情况：
一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。
另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。还是以大学生的毕业实习为例，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习的目的也没有第一种情况的专业性，大学生可以从事与未来工作不相同的实习内容。所以这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。在一些法律法规中也有这样的说明，如《铁路高等院校学生实习管理细则（试行）》中说：“本细则所称实习是指教学计划规定的认识实习、生产实习、毕业实习、临床实习（医科院校）、教学实习（师范院校）、社会调查等实践性教学环节。”
原本大学生实习是由学校安排的，因此不容易令人误解，不过由于近年来大学实行扩大招生的计划，学生的数量的急剧增加，给学校安排实习工作增加了难度，因此学校也比较鼓励学生自己寻找实习的机会。蓝色飘飘大抵属于这种情况。他并不是学校安排进公司实习，而是通过熟人的介绍进入了这家公司实习。即使如此，仍然改变不了蓝色飘飘的学生身份，由于他与学校依然有教学关系，且还处于没有毕业的状态，所以蓝色飘飘是我们所说的第二种实习情况，他与单位之间没有劳动关系。
今年4月1日起实施的《上海市企业工资支付办法》中倒是在全国范围内比较早地对实习期间的工资支付问题作出了规定。该办法第十一项说：“劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。”但是该办法强调是劳动者与用人单位形成劳动关系。更何况，该办法第一项就声明：“本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。”其适用范围不容质疑，该办法中所说的实习期肯定不包括在校学生的实习。不过有劳动关系的实习当然能够适用该条款获得自己应有的利益