与平级沟通 怎样与平级的同事、上级和下级相处？

怎样与平级的同事、上级和下级相处？  

怎样与平级的同事、上级和下级相处？

一般说来，人们在与自己同等级、同层次的人讲话时，表现比较正常，行为举止都会比较自然、大方。但是，在与比自己地位高的人交往时，就可能感到紧张；表现比较掬谨，并且自卑感强；相反，在与社会地位低于自己的讲话时，就会表现得比较自如、自信，甚至比较放肆。比如，有的人在自己的上级面前从不敢妄言，在同一科室的也不多说话，可是在自己的下级或所管班组面前讲话时，则落落大方，侃侃而谈。有的则在一般人面前总是摆出一副能者的架势，可是一见到权威就显得十分驯服和虔诚。因此，上下级之间的讲话，上级要力求避免采取自鸣得意、命令、训斥、使役下级的口吻说话，而是要放下架子，以平易近人的方式对待下级。这样，下级才会向你敞开心扉。谈话是双边活动，只有感情上的贯通，才谈得上信息的交流。平等的态度，除说话本身的内容外，还通过语气、语调、表情、动作等体现出来。所以，不要以为是小节，纯属个人的习惯，不会影响上下级的谈话。实际上，这往往关系到下级是否敢向你接近。此外，上级同下级谈话时，要重视开场白的作用。不妨与下级先扯几句家常，以便使感情接近，打掉拘束感。上级同下级说话时，不宜作否定的表态：你们这是怎么搞的？有你们这样做工作的吗？在必要发表评论时，应当善于掌握分寸。点个头，摇个头都会被人看作是上级的指示而贯彻下去，所以，轻易的表态或过于绝对的评价都容易失误。例如一位下级汇报某改革试验的情况，作为领导，只宜提一些问题，或作一些一般性的鼓励：这种试验很好，可以多请一些人发表意见。你们将来有了结果，希望及时告诉我们。这种评论不涉及具体问题，留有余地。如上级认为下级的汇报中有什么不妥，表达更要谨慎，尽可能采用劝告或建议性的措词：这个问题能不能有别的看法，例如。不过，这是我个人的意见，你们可以参考。建议你们看看最近到的一份材料，看看有什么启发?这些话，起了一种启发作用，主动权仍在下级手中，对方容易接受。下级对上级说话，则要避免采用过分胆小、拘谨、谦恭、服从，甚至唯唯诺诺的态度讲话，改变诚惶诚恐的心理状态，而要活泼、大胆和自信。下级跟上级的说话，成功与否，不只影响上级对你的观感，有时甚至会影响你的工作和前途。跟上级说话，要尊重，要慎重，但不能一味附合。抬轿子、吹喇叭等等，只能有损失自己的人格，却得不到重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是予以考虑的。还应该了解上级的个性。上级固然是领导，但他首先是一个人。作为一个人，他有他的性格、爱好，也有他的语言习惯等。如有些领导性格爽快、干脆，有些领导则沉默寡言，事事多加思考，你必须了解清楚，不要认为这是迎合，这正是运用心理学的一种学问。此外，与上级谈话还要选择有利时机。上级一天到晚要考虑的问题很多。所以，假若是个人琐事，就不要在他埋头处理大事时去打扰他。你应该根据自己的问题重要与否，去选择适当时机反映。|||有很多人为人际关系而烦恼，其实与人相处并非高深莫测，也不存在那么多的规则。一颗平常心非常重要！将心比心是中心原则，己所不欲，勿施于人。可以反过来想，假如你对某人有陈见或者不满，分析一下为什么会有这种不满，那么假如你犯了和他一样的问题，也有可能会让别人不满。对待不同级别的人会有不同的方法，但是我们不需要罗列出那么多规则，毕竟人与人不同，不好用一个方法套住100个人，所以很多问题需要灵活处理，中心原则是：站在别人的角度看待问题，少一些自我分析。下级虽然职位低一些，但是不可忘记谦逊待人，不可随意指责，就好比你希望你的上级好相处一样；对待平级不要事事逞能，要以合作态度与人共事，一定要尊重他人，否则以后他升迁了，绝对不会给你好脸色的；对待上级不要恐慌，因为人越是站在高处越是觉得孤独，会觉得别人从内心来说都远离了他，真诚的和你的上级相处，除了是上级还有朋友的姿态，这个度不好把握，要抓住合适的机会。总之，做人要做到宽容、谦虚、灵活...这些是做人的基准，大家都喜欢这样的人，不是吗？这些都是一般的道理，随机应变才能运筹帷幄哦！|||对上级不要奴颜卑膝，要不卑不亢对下级不要趾高气扬，要和颜悦色对平级不要若无旁人，要互相帮助自信、真诚、宽容这是做人的基本准则。|||相互尊重！|||宽厚待人和谐共事|||如何与上司相处之与上司相处的艺术每个人都有他自己的性格.爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格.1.沉默型上司:你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意少说话,多做事.2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美完美更完美.但事实上这是很不现实的.所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去办.3.固执型司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声.等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办.4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来.5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的.而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来.如果哪次你做得还可以.他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁.6.笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意分微笑背后的另一种含义.如果他说你不错,你可要当心.当然,这种上司还是很少的.7.爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属.必须要在他交待什么时候完成.怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字.如果你一个不留神.他会让全公司(单位)的人都知道你的办事能力如何如何``````当然,你工作出色,他还是会充当播报员这一角色的.因此这种上司一般来讲,是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.8.与你称兄道弟的上司:这种上司的观点是,兄弟归兄弟,但工作是工作.故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但当你真正犯了一些小错的时候,他还是会帮忙解围的.除非,他那句话是真的界限分明.(注:以上说的是小错误,如果你真的犯了大错误的话,谁也帮不了你.你还得自己赔偿所造成的损失.还得有被炒鱿鱼的准备.不过一般不会有这种严重情况的发生)总之:与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:1.少说话,多做事.2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.4.服装得体5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用有气质这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己.与同事相处的艺术即使你不加班
，一天也有8个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋|||不需要想那么多，首先把自己的本职工作作好．这样大家就会尊重你．对下级不要直接批评，那样一点好处都没有．对上级只要保持平常心，作好他交给你的工作就好．人际关系的学问太深．如果真正研究透了，那就太累了．最重要的是自己开心，自己有实力．建议你看一看<<卡耐基妙语>>.
爱岗敬业，扎实工作，赶超先进，进取创新、追求卓越。搞好了这些，您就用不着挖空心思去隔三差五请客吃饭，巴结你，靠着他。自己本事大了，地位高了，
老板、同事、下属自然而然会和你亲近。

怎样与平级的同事、上级和下级相处？
一般说来，人们在与自己同等级、同层次的人讲话时，表现比较正常，行为举止都会比较自然、大方。但是，在与比自己地位高的人交往时，就可能感到紧张；表现比较掬谨，并且自卑感强；相反，在与社会地位低于自己的讲话时，就会表现得比较自如、自信，甚至比较放肆。
比如，有的人在自己的上级面前从不敢“妄言”，在同一科室的也不多说话，可是在自己的下级或所管班组面前讲话时，则落落大方，侃侃而谈。有的则在一般人面前总是摆出一副能者的架势，可是一见到权威就显得十分驯服和虔诚。
因此，上下级之间的讲话，上级要力求避免采取自鸣得意、命令、训斥、使役下级的口吻说话，而是要放下架子，以平易近人的方式对待下级。这样，下级才会向你敞开心扉。谈话是双边活动，只有感情上的贯通，才谈得上信息的交流。
平等的态度，除说话本身的内容外，还通过语气、语调、表情、动作等体现出来。所以，不要以为是小节，纯属个人的习惯，不会影响上下级的谈话。实际上，这往往关系到下级是否敢向你接近。此外，上级同下级谈话时，要重视开场白的作用。不妨与下级先扯几句家常，以便使感情接近，打掉拘束感。
上级同下级说话时，不宜作否定的表态：“你们这是怎么搞的？”“有你们这样做工作的吗？”在必要发表评论时，应当善于掌握分寸。点个头，摇个头都会被人看作是上级的“指示”而贯彻下去，所以，轻易的表态或过于绝对的评价都容易失误。
例如一位下级汇报某改革试验的情况，作为领导，只宜提一些问题，或作一些一般性的鼓励：“这种试验很好，可以多请一些人发表意见。”“你们将来有了结果，希望及时告诉我们。”这种评论不涉及具体问题，留有余地。如上级认为下级的汇报中有什么不妥，表达更要谨慎，尽可能采用劝告或建议性的措词：“这个问题能不能有别的看法，例如……。”“不过，这是我个人的意见，你们可以参考。”“建议你们看看最近到的一份材料，看看有什么启发?”这些话，起了一种启发作用，主动权仍在下级手中，对方容易接受。
下级对上级说话，则要避免采用过分胆小、拘谨、谦恭、服从，甚至唯唯诺诺的态度讲话，改变诚惶诚恐的心理状态，而要活泼、大胆和自信。
下级跟上级的说话，成功与否，不只影响上级对你的观感，有时甚至会影响你的工作和前途。
跟上级说话，要尊重，要慎重，但不能一味附合。“抬轿子”、“吹喇叭”等等，只能有损失自己的人格，却得不到重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。
在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是予以考虑的。
还应该了解上级的个性。上级固然是领导，但他首先是一个人。作为一个人，他有他的性格、爱好，也有他的语言习惯等。如有些领导性格爽快、干脆，有些领导则沉默寡言，事事多加思考，你必须了解清楚，不要认为这是“迎合”，这正是运用心理学的一种学问。
此外，与上级谈话还要选择有利时机。
上级一天到晚要考虑的问题很多。所以，假若是个人琐事，就不要在他埋头处理大事时去打扰他。你应该根据自己的问题重要与否，去选择适当时机反映。

下级应该怎样与上级相处

哈哈，这个门道就多了，需要你自己去亲身探索，但有几点可以和你说说。
1、领导交给的工作要迅速去落实，做到什么程度要及时汇报，但也不要凡事都汇报。
2、领导不喜欢的事情少去做。
3、领导喜欢手脚勤快、爱动脑子的年轻人。
4、有事及时汇报，要知道请示、沟通。
5、话一定要少说，而且要说准确、说到位。事必须要多做。

在公司，如何和上级，和下级，和平级的同事相处好？感觉这是一门很深奥的学问，让我有些头疼，刚刚踏入社

不要认为这是一门很深奥的问题去研究它，你应该研究的是怎样把你的本职工作做好。因为你的工作出色时最基本的。和别人相处最主要的是真诚。最关键和下级相处不要摆架子，和上级不要拍马屁，这样和平级的自然就处好了。

怎样与上级和平相处

首先做人要厚道，友善待人，和平共处；其次学会察言观色。
要与领导和平相处 首先要了解他的领导技巧类型
一是从部属的立场来看，上司的所有动作，都是领导能力的表现，他是如何领导部属的，身为部属的要了解上司的领导技巧及方式、特征。你有没有反问过自己:“我最喜欢上司的哪一点?”彼此都是成人了，如果你的回答是“他很和蔼，会安慰人”，“声音很有磁性”等，就太弱智了。回答的内容如果不是和上司的领导能力有关，如“他做事相当负责”等，就很难与上司
建立良好的工作关系。
二是你要怎样去辅佐上司，现在书店里关于领导能力技巧的书浩如繁星，但是少有说明如何辅佐上司领导方法之类的书籍。所以现在要按照上司领导技巧的方式，来判断应对之道。在此要特别声明一下，现实和理论有很大的差异，具体运用起来要因时因地作出各种调整。
虽然刚才讲的是要如何辅佐上司，但在这里希望能假设自己正处于“上司无法根据具体情况改变领导方式”的困扰下，思考自己该怎么做。

作为下级又该怎样与上级领导相处呢？

首先，尊重领导，维护领导的威信，无论对工作，还是对沟通感情，建立融恰的心理关系都有很大益处。谁也不愿在人群中被冷落和被视为异己。领导者更希望自己应有的地位和荣誉得到肯定，理解领导的难处和苦衷，满足领导的正常需要，自觉按下级服从上级的组织原则办事，逐步消除隔阂，恢复信任，改善关系。其次，主动与领导交谈，向领导请教，表示互相了解的愿望，使领导感受到自我存在的价值，感受到自己得到的尊重，感受到与人感情的沟通。与此同时，领导也会产生向你接近、了解的愿望。以为只有领导主动接近自己才合乎情理，这是偏颇之见。再次，设身处地为领导想想，进行一下，“心理位置互换”。你就会发现做领导的也有许多难处。有了谅解精神，并能帮助领导克服工作中的困难，“合不来”就会变成“合得来”。幸灾乐祸是不可取的。

怎样处好与同事和上级的关系

与同事相处应相互理解体谅，与上司相处应不卑不亢，圆滑对之，但自己有实力是首位，

怎样和上级相处怎样和下级相处?大家有好的方式指点我?

要会拍马屁 让别人还看不出来的那种。兢兢业业的你大多情况下永远也不会升职的

由同事变为上级该怎样相处

相处是两个人的事，任何一方的努力都是没有效果的。
同事变成上级后双方的心态都会出现些变化，对于他来说也许会觉得和平时的同事更难相处，是摆领导的架子怕别人说他小人得志，如果还是和以前一样怕难以开展工作。所以我觉得这个问题对于他来说更难解决。
对于你来说我觉得相对好办点：
1、调整自己的心态，不要觉得同事变上级后自己心里不平衡，坦然面对这些积极发现同事的优点。
2、注意保持一定的距离，有些玩笑话也许就不能随便说了。毕竟同事关系和上级关系不一样，走的太近会让大家都感觉别扭。
3、不要故意疏远和同事的关系，虽然已经是上级了，某种意义上来说还是同事。离了太远不利于开展工作。
4、总之保持一颗平常心，有礼有节的和他正常交往即可。
以上只是个人意见，仅供参考！

升官了，如何与原来平级同事相处？

先请朋友吃饭，不要让对方对你有敌意~~作为他们的上级你要对工作严谨，这样即使他们对你不满也没话说，要对自己要求严格，例如下属迟到早退你可以睁一只眼闭一只眼，但是自己千万不要犯。还有人往高处走水往低处流，你的目标是更好的未来，你关注的应该是怎么跟你的上司处理好关系，至于下属，以前是你的同事，现在是你的下属说明他们没有你努力，也说明未来你的更有成就，你可以面子上过得去即可，主要是对待上级的态度，上级态度对你满意，下面的人会随着上级的态度对待你，人都是这样。还有你如果比他们强，即使下面的人嫉妒你或者对你不满你的位置在他们之上，他们必须服从你，该利用自己的职权控制下面的人就得利用。