外卖延迟了半小时 店里每日延迟半小时下班，但是公司所谓规定2小时内不算加班，是否违反劳动法？

店里每日延迟半小时下班，但是公司所谓规定2小时内不算加班，是否违反劳动法？  

店里每日延迟半小时下班，但是公司所谓规定2小时内不算加班，是否违反劳动法？

国家规定一周上五天班星期六和星期天上班算加班（你调休除外）平时星期一到星期五你有加班的话加一个小时班是你 平时上一个小时班的工资（你的基本工资 ÷22 ÷8）的1.5倍；双休日上班你上多少小时就算加班多少小时，工资是你平时工资的2倍，法定节假日上班工资是平时上班工资的3倍。加班就有加班费的，劳动法规定劳动者每天加班不得超过3小时。所以，你调休也是很不划算的。当然每个企业也不有不同，就看你们是怎么规定的了，大多数是这样的

我公司每月加班都超过了40小时,公司也按规定支付了加工工资,是否违反了劳动法中最多加班36小时的规定

违反了劳动法最多加班36小时的规定
法律法规：
中华人民共和国劳动法
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
处罚：
违反《中华人民共和国劳动》 行政处罚办法 第四条：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 第五条：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 第六条：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

每天上6小时半班,每月体2天半是否违反劳动法

每天上6小时半班,每月体2天半违法。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正。
《劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
国务院
《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

公司全月下来加班周六日85小时,平时五点后下班的加班60小时,公司支付加班费,可以已违反劳动法申

1、如果加班费都给你 了你仲裁是为了什么呢？
2、如果仲裁了关于加班的证据你就不是很好从公司拿过来了
3、加班有自愿和强制加班分别的，自愿加班都没有加班费的。

科长让推迟下班-小时说事故学习算不算违反劳动法

领导要求加班学习，并不违法，但是如果单位没有支付员工加班时的加班费，那么就是属于违反《劳动法》的。
依据《劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我单位加班2.5元/小时 每天只能8小时 是否符合劳动法规定?

不符合劳动法规定，如果是在正常工作日加班，应付150％的工资，如果是在休息日，应付200％，如果是在节日加班应付300％的工资。

我每周在工厂上班都是66小时,请公司算不算违反劳动法?

单位已经违法。正常工作时间每周不超过40小时，每周至少休息一天，每月加班小时数不得超过36小时。每周的加班时间超出劳动法规定，每月的加班时间超出劳动法规定。

我们那边公司强迫员工加班并且上班提早了半小时下班延迟1小时 工资还没提升 没有加班费这算违法吗？

平时加班是正班工资的1.5倍，周六、日是正班工资的两倍，法定节假日（元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，中秋节1天，端午节1天，国庆3天，共11天）除基本工资外另付300%的加班费。如果没有达到这个标准，工人可以提出辞职，并追讨两年内不足的加班费。公司还需要支付一年一个月的违约金。
你可以和用人单位先协商，不过估计你们单位不和你协商，如果用人单位不积极协商你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
1、收集证据。劳动合同（一般有约定的薪资）、签到表等能证明你上班的时间的东西。
2、召集多几个人一起，你们单位的其他员工。

兼职学生约定五一期间加班为每小时10元是否违反劳动法

这肯定是违反劳动法。只是兼职这种事维权太难了。

公司总工时以174小时算是不是违反劳动法规定的167．4呢？

《劳动法》第三十六条规定 国家实行每日工作时间不起过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
所以，以每周44小时、每月4周计算的话，国家规定的每月总工时是176，不违反《劳动法》。