交接没有监交人 辞职报告递交后一个月才交接完毕，多余天公司是否照常发工资

辞职报告递交后一个月才交接完毕，多余天公司是否照常发工资  

辞职报告递交后一个月才交接完毕，多余天公司是否照常发工资

上班就是还存在劳动关系，既然是劳动支付工资就是应该的，这个工资当然是按照以前合同来!!
也就是说合同到你离职时才生效，不是按你辞职报告的日期算！
你可以直接找劳保局，还不行就申请仲裁吧
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

递交辞职报告一个月后工作交接完成，公司先拖欠工资两个月才发放，这是才发现工资被扣了三千多

此类情况可到当地劳动部门咨询必要时申请仲裁维护合法权益

辞职报告递交一个月后是否能离开公司

劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

递交辞职报告后一个月可否走人？

不可以，如果没有批的话就意味着你还是公司的员工，劳动合同就没有终结，离开了就违反劳动合同了
如果想离开目前的公司的话
你可以试着和公司沟通，我想任何一个公司也不能特别挽留一个不想在自己公司发展的人吧

递交辞职报告以后，车间主任也签字了，公司要求提前一个月交辞职报告，我于2月19递交辞职报告，公司要

1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

递交辞职报告后请假一个月

是可以的，因为你已经提前30天写了申请书了。

公司三个月不发工资，一个月前提出辞职，现公司另招聘一人并交接完毕，工资能否要求一次性结清？

肯定要第一性结清，提离职到交接，你这方都没有任何问题，你和公司属于两清状态，工资也要一次性结清。

提前一个月交的辞职报告,公司说没交接清楚,不肯结工资

您好，很高兴为您解答，公司这样做明显是想拖欠工资，是违法的，如果你跟单位协商解决不了，建议去当地劳动行政部门投诉或者赶申请劳动仲裁进行维权，希望回答对您有帮助。

递交辞职报告后公司下发一个辞职通知

这属于公司内部流程，想要知道是做什么用的话需要看具体上面写的是什么才能知道。

递交辞职报告后一个月仍然上班，这一个月的工资单位是否应该支付

肯定能拿到呀，有些单位有可能还会多给一个月工资
你什么时候走人，什么时候才不算工资的，不会扣你的，扣了你的，你到时候告他就行了