劳动法规定旷工怎么扣工资 国家劳动法规定的一天工资标准到底怎么计算

国家劳动法规定的一天工资标准到底怎么计算  

国家劳动法规定的一天工资标准到底怎么计算

国家劳动法并没有规定一天工资标准的计算方法，但人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。

劳动法规定的工伤工资怎么计算的

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。等医疗终结(出院后)在申请工伤鉴定，有了伤残等级再按照伤残等级，依据《工伤保险条例》向该公司要求索赔。

劳动法规定的试用期工资标准是多少

劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的正式期工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

国家劳动法规定的加班工资与什么为标准计算呢？个人的底薪还是地区的最低工资标准呢？

你好，加班的的工资是按照你本人的标准工资来计算加班费用。

劳动法规定的记件工资计演算法是怎样规定的

应当根据计时工资制合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

计件工资制是计时工资制的转化形式，是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，计算劳动者报酬的工资制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。

实行计件工资制，用人单位应该根据标准工时制度，合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。就是说劳动定额和计件报酬（计件单价）两个标准的确定，要基于法定的标准工时。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，标准工时制度是指劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。因此，企业实行计件工资制的，是在此基础上确定相应的劳动定额和单位工资。

实行计件工资的加班费发放， 1994年劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十三条规定，“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”。

附1：《中华人民共和国劳动法》（节录）

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

附2：《国务院关于职工工作时间的规定》（节录）

第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第五条　因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条　任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

附3：《工资支付暂行规定》（节录）

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

淮安劳动法规定的最低工资标准是多少？

市区是700元,县区是590元。

劳动法规定的出勤天数怎么计算

劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工资折换
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
二零零八年一月三日

劳动法规定旷职三天工资计算到哪天

旷工是需要按照公司的相关制度来计算的，如果说无故旷工三天，那么公司就不请假旷工如何惩罚是制度来约束的，劳动法并没有明确规定旷工问题，没有非常严格的惩罚的话那就是旷工三天没有薪酬，一般都是这样处理，但是以后要懂得尊重公司制度和领导，同时有在重要的事情也要请假，职业道德还是要有的。

怎么计算劳动法规定的三金？急

社保交纳的标准是以基本工资来衡量的,不知道你们以前签订合同时这方面有没有写清楚,按国家规定,公司是要按工资的百分之二十四给你们交纳社保的,而且交纳社保时基本工资不能低于当地平均工资的百分之六十.