试用期可以随时辞退员工吗 员工找人代打卡可以解雇吗

员工找人代打卡可以解雇吗  

员工找人代打卡可以解雇吗

就因为这个事情肯定是不可以直接解雇的，
但是，解雇员工是公司的权利，只是要补偿的，
不能因为代打卡就直接不给补偿就解雇员工的，可以罚款。

员工找人代打卡一次，公司解雇她过分吗

关键是否有支持解雇的法律依据（通常为经职代会审议通过审议通过，并宣贯至每一位员工），有，合法。没有，违法。

可以解雇精神病员工吗

看具体情况例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同又如，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照上述规定解除劳动合同：(一)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(三)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(四)法律、行政法规规定的其他情形

员工旷工多少天可以解雇,

关于旷工，新劳动合同法没有规定，旷工目前的依据仍然是：
《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）
第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”

员工不愿意出差，可以解雇吗

全部全部现在坐车上面一句话的事情，这个事情就算了，是你没有反应，我在说我别人上面也可以跟你提这件事情，至于无线故的生，结果都是有可能的，所以作为员工来说，做好心理准备比较好。当然有利员工，她比较在乎这方面，可能还跟你硬干一场了，要你的命都有可能。

合同没到期可以解雇员工吗

1、《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、通过以上法律规定，如果公司没有合法理由解雇你，应当支付你6个月的工资。

什么是解雇，员工拒签劳动合同，企业可以解雇员工吗

什么是解雇？
企业不和员工签订劳动合同，就是解雇，有赔偿的；
要是员工不跟企业签订劳动合同，属于自动离职，就没有赔偿。

员工泄露薪资信息，可以解雇吗

如果用人单位制定了相关规章制度明确泄露薪资信息的罚则，并且提前告知劳动者，可以按规章制度处理，严重违反用人单位的规章制度，可以解除劳动合同。

员工被刑事拘留，逮捕，可以解雇吗

被刑事拘留，当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任，只有判刑以后才能解雇该员工。
刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的紧急情形之一。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

单位可以解雇上班炒股的员工吗

单位应该是可以处罚在工作时间炒股的朋友，但是谈到解雇的程度，说明了公司太严或者您上班时间经常炒股并且引起了事故。