辞工期间请假合法吗 我在快递公司干，辞工到期了，可是压我的一个半月工资还要等我走了后两个月才能打完，我可以告他吗？

我在快递公司干，辞工到期了，可是压我的一个半月工资还要等我走了后两个月才能打完，我可以告他吗？  

我在快递公司干，辞工到期了，可是压我的一个半月工资还要等我走了后两个月才能打完，我可以告他吗？

这个可能是快递公司的潜规则，因为快递公司担心工作没有做好，影响公司信誉。所以，压两个月的工资，也是可以理解的，劝你等一等，如果两个月以后再不给工资，你就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁也需要三个月哦。请采纳

我辞工到期了！他不发辞职这个月工资给我！我可以告他吗？

建议你们到劳动局投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉，如有难度，可以请律师，或者到司法局寻求法律援助，或者到工会求助

我在厂里面做了一个半月现在急辞要扣我半个月工资合法吗，我可以去劳动局告他吗辞单我已经写了

劳动者急辞工，用人单位克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

我在绿镁工作一个半月 第一个半月工资发了 但是我不想干了 辞职又很麻烦 公司发工资么

正规的公司是应该发工资的。最好还是按法律要求走辞职流程。不要怕麻烦，否则自己的利益很难得到保障

老板把我开除了扣了我差不多两个月工资我可以告他吗？

1.劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据上述法律规定，如果老板是无缘无故开除您的，那么属于违法解除劳动合同，您可以按照上述规定主张双倍的经济补偿金，如果单位拒绝，您可以去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。2.劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；根据上述法律规定，单位扣发工资是违法的，您可以去单位所在地的劳动局投诉要求处理。建议您收集以下证据：劳动合同、工资发放证明、考勤记录、辞工单等，以上建议供您参考。

签了一年合同，干了10个月，公司提前30天通知辞退，并给我一个半月工资。我认为是2个月工资，我要求的可以

公司提出辞退，签订一年合同，你工作又没满一年，公司应赔偿你一个月工资。前提是以前的工资结清。另外，公司如果交失业金，你还可以要求公司帮你缴满一年（或自己出钱，让公司代缴)，这样，你就可以再领取两个月的社会失业金。

辞职一个半月工资不发能告老板吗

可以的。劳动法规定，公司是不能拖欠工人工资的，你只要按照法定程式提前30天提交辞职报告，并且公司也同意你辞职，那你在提交辞职报告30天后就可以找公司结算工资并且离职的，公司是不能以任何理由任何借口拖欠你工资或者克扣你工资的，都过去一个半月了，公司明显不太想给，对于这种行为你完全可以向当地的劳动部门请求帮助，我相信劳动部门会维护你的合法权益的。更多更全面的职场资讯 职场技巧 职场困惑请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网

辞职一个半月了，公司还有两个月的工资没法，我要怎么处理呢？

去单位要，如果单位拒不支付，可以去劳动保障局投诉，或者你直接起诉单位。
刑法第276条拒不支付劳动报酬罪《刑法修正案（八）》第41条）
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
所以你也可以去公安机关报案。

我在公司上班，老板两个月不发工资我可以告他的吗

您好！不发工资不可以直接起诉，应当先向劳动部门申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。对仲裁结果不满意才可以提起诉讼。

向老板提出辞职了一个半月，然后放我走了，过了一个月去拿辞职那个月的工资却扣我工资合理吗

克扣工资是不合理的，是违法行为。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，不得无故克扣工资。存在克扣工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资账单，解除劳动合同的档案；身份证影印件（1份）。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。