差四年退休被辞退 我被公司辞退时已达到退休年龄，可以要求企业缴纳养老金，法律依据是什么

我被公司辞退时已达到退休年龄，可以要求企业缴纳养老金，法律依据是什么  

我被公司辞退时已达到退休年龄，可以要求企业缴纳养老金，法律依据是什么

职工在职期间，企业按照规定缴纳养老保险，到达退休年龄，如果缴费不足15年，企业和职工的合同自然解除，没有补偿，不足15年的部分，全部自己缴费，缴满15年之后，办理退休，没有理由再要求企业继续为其缴纳养老保险，单位只承担在职期间的养老保险，超出年龄之后，不再承担

老工伤维权，延误超过了法定退休年龄，企业又把职工档案丢失，已超退休年龄的养老金怎么办?求法律依据.

一、维权超过了实际，维什么权也不能忘了你应该干什么啊。退休是你个人的事，你都能延误。
二、社保是不承担你延误期间的养老保险金的。而企业也不会承担。
三、档案丢失，企业可以申报劳动局补建档案。
四、你自己延误退休，不会有法律依据的。

达到退休年龄，于2017年退休.那小白可以拿多少养老金

根据你一生累计缴纳养老保险费计算

达到退休年龄后要凭什么领取养老金

养老金申领条件 1男性年满60周岁。2女性年满50周岁，从事管理、技术岗位的女性年满55周岁。3有意者保险累计缴纳满15年。
养老金申领资料： 1.退休人员身份证（原件+影印件）、户口本、社保卡、档案。2养老金申领表（社保局填写） 。3领取养老金方式确认表 （社保局填写）。 4符合计划生育奖励条件的人员需携带《领取老年一次性计划生育奖励费申请 稽核表》或《申请领取计划生育一次性补充养老金证明》。 5退休审批表，仅特殊工种人员专用 。

我的社保缴纳不到15年，但年龄已达到60岁，是否可以领取养老金

针对你的情况，没有达到交纳年限，可以在退休年龄到来时，申请一次性交清所欠的月份，然后才可以领取养老金待遇。
同时，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。

达到退休年龄领取退休金及养老金时，需要档案吗？

档案不是领取养老金的必要条件，但是档案是工龄的证明档案，会影响到养老金的金额。中国实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。所以，如能提供档案，证明自己的工龄较长，则能领到更多的养老金。
领取养老金一般需要提供以下资料：
1、退休人员身份证（原件+影印件）：
2、户口本；
3、社保卡；
4、养老金申领表（社保局填写）；
5、领取养老金方式确认表 （社保局填写）。
参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。

个人养老金企业停缴 交税已21年 到年龄可以办退休吗?

己有交费21年的交费工龄，到退休年龄完全能办理退休手续领取养老金

达到退休年龄可以一次性买断养老金吗

达到退休年龄后，可以一次性补缴未交的年限。
参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3、个人缴费至少满15年。

我是企业工人，差一年2月退休，想辞职不上。辞职后五险一金怎么缴纳，到退休年龄可领取养老金吗？

如果在职时缴纳五险满15年的，离职后可以不再缴纳，退休时可以领取养老金的。
如果缴费未满15年的，可以自己到社保中心缴纳社保，继续缴费到达15年的才能领取养老金。
公积金交或不交，都不影响养老金的领取。

未缴纳养老保险金超过退休年龄公司辞退有何补偿

要补偿没有法律依据，也得不到法律支援。因为咱们国家对维护劳动者的合法权利 的相关法律很多，你不去运用法律武器维护自己的合法权益，到了法定退休年龄了，才想起一切都晚了。