软件测试吧 软件测试的前景如何

软件测试的前景如何  

软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉。

成都IT培训优就业为您讲解：

简单介绍一下这个行业，软件测试是指，在软件开发的过程中，你是一个质量管理者，站在用户的角度去排除软件存在的功能或者性能缺陷，保证产品的质量。

国内120软件从业人员中，目前只有5万的测试人员，从此可以看出测试人员的稀缺程度和未来在岗位上的提升情况。

选择一个行业，不能只看它现在是不是热门，更要看到几年甚至十几年后它的发展，能有多大的提升空间;选择一个岗位，需要具备这个岗位所必须的技能，建议你最好是系统学一下软件测试的专业知识，如工作流程(编写测试计划，编写测试用例，搭建测试环境，执行测试过程，分析测试结果，书写测试报告)，质量管理体系规范，测试工具(QTP,QC,loadrunner,bugzilla)的使用等。

据悉，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。

人才稀缺自然带来待遇高涨。

在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。

随着我国软件产业化进程加快，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。

软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力，必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。

无疑，这一职业将为许多年轻人所追求，也为他们提供了全新的发展空间。

软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。

业内人士分析，软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。

目前，我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构，高等院校还没有开设软件测试的相关专业，而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。

要改变软件产业人才结构，尤其是软件测试行业的人才结构，才能解决供求脱节的矛盾。

可以看见软件测试时十分有前途的，想学软件测试必须争取时间马上进行，莫等整个行业饱和，人才过剩的时候才学习。