亲戚关系一般 我有亲戚比较有关系那种人，一直想叫他帮我找工作，05年随便帮我找一份工作，我有点不甘心，是不是我没钱

我有亲戚比较有关系那种人，一直想叫他帮我找工作，05年随便帮我找一份工作，我有点不甘心，是不是我没钱  

我有亲戚比较有关系那种人，一直想叫他帮我找工作，05年随便帮我找一份工作，我有点不甘心，是不是我没钱

我觉得他既然给你找到了工作，不论工作怎么样，毕竟你也干了这么多年，说明工作还是可以满足你当时的生活需求。还有不知道他了解不了解你当初想找什么样的工作，如果自己都没有明确告诉过他你要说明样的工作，他肯定也不知道哪个更适合你做。所以这点来说他肯定不是小看你，如果你不愿被人小看，你自己要争气，人活着就是要争气，都是靠自己争取的。没有说明人一开始就能找到好工作的，都是一步步做起来的。我觉得你非常想让自己有所作为，这个想法是非常好的，但是主要靠自己争取，相信自己，你肯定可以！

亲戚在镇政府是一把手，我想叫他帮我找份工作，你说什么工作是好？

不大胆，不高产。

亲戚帮我找工作,我没有学位,不知说还是不说

再烦也得要说啊
因为不知道他给找的是对私还是对公
对公的话 比如公务员 会看你是本科还是专科 有没有学位无所谓有毕业证就好
对私的话 如果是本科 但你只有毕业证没学位证 有些单位就录用 有些单位就
要求学位证
既然是亲戚帮忙找工作就最好把自己所有情况告诉他 自己人当然帮自己人 他知道实情也不会笑你
一来可以按情况给你找，在托人时 也好给别人说明你情况
二来了解了情况 如果给你的找的工作有什么要求他也心里有数
你想想要是费劲给你找了个好的工作 倒是单位要学位证 你还没告诉他 那结果就白忙一场

帮我找一份洗车工作

如果你想找一份洗车的工作的话，很
多地方都有的，
主要看你在哪儿！

帮我找一份司机工作

找司机工作建议你去一些正规的招聘网站上看看（中华英才、智联招聘、前程无忧），一般招聘内容要求会在招聘资讯中体现，先确定工作地点，再搜寻相关职位。

帮我找一份工啦，

多点去南方人才市场走走

我在清远能在清远帮我找一份工作吗?

有没有找 过清远鹏程万 人才市场?清远目前应该最好的找工作平台了。

请帮我找一份保安工作。

找工作的话有挺多种的，往下说吧，类似于国企，事业单位等需要这些公司招人才能去投简历，很严格。私企的话一般上招聘网站就能投简历找了。对于不会上网的人怎么办呢，那就去招聘人才市场，或者去街上看下有没有贴著招聘。最后一种方法就是通过亲朋好友的介绍工作。

我有个领导亲戚，请问怎么开口请他帮我找份工作？

既是亲戚，直说好了，找工作是目前大事，有能力就帮，没能力别勉强人家，主要还是靠自己，心态正了，就好说了。

我要找一份工作谁愿意帮我找阿! 我是河源的

据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.
想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么型别的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
适合你就好；
发现你的真正价值——确定职业锚
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。
一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的程序中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!
2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么?
4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d
5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?
6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)
7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?
8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?
9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?
10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的资讯，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的资讯、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你