关于教资考试的问题 CGFNS考试和TOEFL 的关联，提问： 请问现在CGFNS是不是一定要考TOEFL的？雅思也可以吗？

CGFNS考试和TOEFL 的关联，提问： 请问现在CGFNS是不是一定要考TOEFL的？雅思也可以吗？  

CGFNS考试和TOEFL 的关联，提问： 请问现在CGFNS是不是一定要考TOEFL的？雅思也可以吗？

托福540（笔考，中国大陆已没有这种考试形式），207（电脑），83（托福的网考，中国现在在用的托福考试形式）
托业 725分
雅思 平均分6.5分。
烤箱是考托业比较好考一些。

考SAT之前是不是一定要考TOEFL,可不可以不考TOEFL

SAT相当于美国高考，当然，不像中国的那么……那个。
TOEFL是给非英语母语国家的学生考的。
所以托福当然要考，但没有你想象的先后关系。

现在出囯留学是不是一定要考雅思啊？

应该是的吧，毕竟国外说英语。不过你可以打个电话给汇加问一下，说不定有例外呢。

请问现在一定要考雅思才可以移民吗

好像是这样的

英联邦国家认可TOEFL成绩吗?是不是一定要考IELTS?

2014年英联邦国家之中英语不承认托福成绩，但是如澳大利亚、加拿大及新西兰等英联邦国家开始承认托福，如果去英国留学那么必须要考雅思IELTS，去英联邦国家建议考雅思，英联邦国家雅思100%认可。
雅思考试获得了英国、澳大利亚和加拿大院校的100%认可，也是这3个国家技术移民签证申请的语言能力证明。其中，雅思考试是中国与加拿大学生合作计划（SPP）和学习植入计划（SDS）申请中唯一被认可的语言考试。在香港，多所大学资助应届毕业生参加雅思考试，在香港政府公务员综合招聘中，雅思考试被作为英语语言能力的证明，此外，雅思分数也是香港很多公司招聘条件之一。雅思考试还是马来西亚、新加坡、荷兰、瑞典、芬兰等国家的部分院校英语授课项目首选的英语语言能力证明。

去美国留学是不是一定要考GMAT或者TOEFL

TOEFL是一定要的，它属于语言考试，因为你的母语不是英语，必须考，逃不掉的，除非你在英语国家学习2年以上，并有相关成绩单。其它的就要看你学什么了。
GMAT和GRE都是给研究生以上的学位预备的，区别在于GMAT是商业和管理类的申请人要求考的，GRE是其它理工科类的候选人要考的。二者都属于智商能力测试，美国学生也要考，谁也逃不掉。
如果你去念本科，GRE/GMAT就和你无关了，看看对方是否需要SAT。一般需要，但是不是每个学校都要的，自己上网联系。

去美国读博士一定要考托福吗？不能考雅思么？是不是一定要考GRE?

GRE是必须有的
有很多学校也承认雅思，但是考托福在美国选择面更大

我想到加拿大读MBA,是不是一定要考GMAT和TOEFL

正规大学是绝对要考的,不用考虑,除了GMAT,托福,还有GRE

去澳洲上TAFE雅思是不是一定要考A类的？

是的，上学是考A,移民考G.

请问去外企工作一定要过TOEFL考试吗?

给你一个求职外企须知看看，相信看完之后你就知道进外企需要什么条件了：
求职外企须知
一、外企用人标准
1、教育背景
许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。
2、英语水平
大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。
3、计算机应用能力
通常的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Aess，用于日常沟通的办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。
4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。
二、外企企业文化
每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。
国家模式 管理方式 制度氛围 晋升环境
欧美 注重个人的创造性与实际能力的发挥 管理氛围相对民主与宽松 以工作实绩为指标进行提职或加薪
日本 注重团队合作精神 管理制度非常严格 “年功序列”（即中国的论资排辈）现象非常明显
认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的“失败”，从而使成功机率大大增加。
三、如何应聘外企
面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。
筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。
四、外企面试技巧
1、准时
正规的外资企业都非常重视这一点，它可以间接映射你的人品与工作风格。了
2、重视细节
踏入大门起，你的一举一动也许已经纳入考官的眼界。你与前台小姐的对话、你进入Office的姿态、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，决定你成功与否。
3、举止得体
你的举止、你开门与关门的动作、你与面试官坐立的顺序等等，都是面试官评价你的依据 。
4、自信
你是否给人以自信的神态？是否有主见？
5、谈话礼仪
你抢话吗？注意眼神交流吗？你有各种小动作吗？你注意说声谢谢吗？
6、资料准备
你带齐面试官索要的相关的资料了吗？你的简历按照要求准备了吗？
7、不卑不亢
你是否过分自谦？你是否有阿谀之嫌？你是否从容应对？
8、面试离开时
在你未完全离开公司之前，你的一举一动仍处在考官们的视线之中。
9、面试之后
写一份简短的、发自你内心的表达感谢信给面试官。
五、应聘外企要知已知彼
在面试之前，能够先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型、服务理念等，会对你有很大的帮助。
如果可能，也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。这些信息单靠网络等渠道收集是不全面的，建议您可以去向职业顾问咨询，因为那里有你所需要的信息。
知已知彼，有备而战，这样才能攻破企业选人和用人的“防线”。职业顾问不仅可以为您提供大量的外企信息，还能帮助你系统深入地了解自己。。。。。。
参考资料：:eshangxue./discuz/viewthread.php?tid=1379&extra=page%3D6