工伤有哪些赔偿 在东莞工伤十级伤残，公司没帮我买保险，如果我现在提出解除劳动合同可以拿到多少补偿？平均工资是2200.

在东莞工伤十级伤残，公司没帮我买保险，如果我现在提出解除劳动合同可以拿到多少补偿？平均工资是2200.  

在东莞工伤十级伤残，公司没帮我买保险，如果我现在提出解除劳动合同可以拿到多少补偿？平均工资是2200.

劳动局会支付 一次性伤残补助：
7个月的本人工资,也就是1W5的
另外，解除劳动合同，
用人单位支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金
假如是29岁的
一共是14个月左右的当地职工平均工资

在公司工伤十级伤残，在没有解除劳动合同下能不能拿到十级伤残赔偿金。

您好，一次性伤残赔偿包括：
一次性伤残补助金，这个定级后就可以领取，由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金，需要解除劳动合同的时候结算，由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金，需要解除劳动合同的时候结算，由公司支付，退休的没有。

工伤十级伤残解除劳动合同后是否可以要求补交六年的保险

如果单位之前没有缴纳社保，可以要求单位补交，协商不成的，可以向社保部门投诉。

我是工伤十级伤残提出解除劳动公司不给伤残补助怎么办，

可以到当地劳动部门告他

本人是在2009年出的工伤，现在如果解除劳动合同，那么，十级伤残能有多少钱

解除劳动合同后的两个一次性补助金，各省标准不同

东莞工伤九级，本人工资以1500一个月算，我现在要和公司解除劳动合同，请问公司总共要赔多少？

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
北京标准：
一次性伤残补助金标准：具体标准为：一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
一次性工伤医疗补助金，标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。　
而属于用人单位应当承担的专案，即工伤职工在终止或解除劳动关系时应获付的一次性伤残就业补助金，标准与一次性工伤医疗补助金相同。
　住院伙食费，定为每人每日30元，原来是按照用人单位出差补助的70%补贴。

陕西工伤伤残八级解除劳动合同应该得到多少赔偿具体点我在上班期间的平均工资在2800

八级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月＝25510元。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元＝38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元＝10204元。
一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元＝73979元。

我是工伤十级伤残,如何和公司解除劳动呢

7-10级工伤，劳动合同的解除或者终止，和普通员工一样。没有特殊之处。

解除劳动合同有伤残9级，平均工资7600怎么演算法，能补多少钱，参加工作5年？

解除劳动合同有伤残9级，按照《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，9*7600等于68400元（若该工资不高于统筹地区职工平均工资300%时）。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

公司提前解除劳动合同平均工资是否包括过节费和生活

1、公司提前解除劳动合同赔偿金的平均工资包括过节费住房补贴的。
2、根据《关于工资总额组成的规定》津贴和补贴是属于工资的范畴，应当计算在内。
《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号释出)的规定，工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包乾方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
4、 津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工
工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
凡不属于上述范围内的，如国务院释出的创造发明奖，国家星火奖、自然科学奖等;有关劳动保险和职工福利方面的费用;有关离休、退休、退职人员的各项支出;劳动保护的各种支出;计划生育独生子女补贴等，按现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。