基于web的扶贫信息管理系统 企业招聘有哪些精准招聘管理系统？

企业招聘有哪些精准招聘管理系统？  

企业招聘有哪些精准招聘管理系统？

能干吧通过对招聘工作的细致研究，目前已推出了基于网际网路的真正服务于企业和人才招聘管理的作业系统。

企业招聘管理系统哪个好?

8Manage-HCM还不错，是面向各中小型企业的招聘管理系统。
1、提供科学的人才需求分析和岗位编制管理机制，帮助企业清楚地了解企业的人才需求情况。
2、可实时跟踪现有员工的人数和使用情况，分析及预测未来的人才需求，并且支援岗位编制管理，实时跟踪每个部门的超编和缺编情况。
3、支援全面的招聘计划管理，企业可根据未来的人才需求和超/缺编情况拟定年度人才需求计划，可根据每月人才需求和供给预测制定具体的招聘计划并提交招聘申请，系统提供一整套完善的招聘计划和申请审批流程。
4、支援管理从招聘申请到面试录用的整个招聘过程。
5、可实时追踪招聘的执行与结果，使用者可通过系统跟踪最新的招聘工作进展和结果，实时获知每个招聘职位的申请人数，计划面试人数，通过面试人数，接受聘用通知人数以及入职人数等等。

招聘管理系统有哪些功能？

招聘管理系统，一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析。网际网路时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模组，整合了多渠道招聘资讯，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。
目前，北森的招聘管理系统在国内处于领先水平，包含了招聘工作中的所有功能模组，同时还嵌入了北森测评，人才筛选的效率和准确性都非常不错，你可以再详细了解下。

能干吧精准招聘管理系统优势？

随着网路的发展，越来越多的企业通过网际网路进行招聘工作。同时企业也发现，网路招聘要发挥最大的作用，仍需经历长期的磨合和改进历程。能干吧通过对招聘工作的细致研究，目前已推出了基于网际网路的真正服务于企业和人才招聘管理的作业系统。

哪个招聘管理系统好？

我现在用的是北森的招聘系统，有朋友推荐的，选择他们主要是当时看中了他们的人才测评研究院和云端计算，并且研究了他们的测评报告，觉得参考价值比较大。针对这块，当时我们整个招聘组也商讨了各家的测评，包括SHL、ATA、诺姆四达等，但是研发实力都不及北森的好，老板也很认可，现在已经用了几年了。大家有什么好建议可以进来交流一下。

北森招聘管理系统？

招聘管理系统，一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析。
目前，北森的招聘管理系统在国内处于领先水平，包含了招聘工作中的所有功能模组，同时还嵌入了北森测评，人才筛选的效率和准确性都非常不错，你可以再了解下。

Moka招聘管理系统贵吗？

Moka是圈内公认的“最好用的HR招聘管理系统”

什么招聘管理系统最好？Moka招聘？

Moka招聘系统，招聘流程清晰，实现招聘全面网路化，能大大降低企业招聘成本，全面提升招聘管理水平，提高企业人力资源获取的竞争力。

招聘管理系统哪家好?

我现在用的就是北森的招聘系统，有朋友推荐的，选择他们主要是当时看中了他们的人才测评研究院和云端计算，并且研究了他们的测评报告，觉得参考价值比较大。针对这块，当时我们整个招聘组也商讨了各家的测评，但是研发实力都不及北森的好，老板也很认可，现在已经用了几年了。大家有什么好建议可以进来交流一下。

招聘管理系统到底有哪些作用？

招聘管理管理系统可以帮您解决下面的一些问题：
1、海选简历：招聘管理软体将按照职位解析简历，想处理哪个职位就开启哪个职位，无需开启邮箱手工分拣。
2、安排面试：滑鼠点选安排时间、地点、面试官，系统自动发出通知，附带简历和面试安排，更有日程提醒，再也不用你来提醒面试官了。
3、面试官填写面试反馈：面试结束，邮件提交或系统提交面试反馈，过期未提交，系统自动提醒，无需您来催促。
4、建立动态人才库：日常积累的优秀人才，可自动追踪历史并提醒再跟踪时间，无需从简历海中查询。
5、用人部门、猎头追踪候选人状态：无论是猎头还是用人部门都可以自行查询候选人状态，不用来电问你。
6、团队协同：个人工作变动，一键点选即可完成工作交接，无需资料及口头交接。
7、资料统计：想知道你在某个时间里筛选了多少简历、平均对简历的响应时间、安排了多少电话面试、现场面试、完成了多少、发出多少简历征求简历、完成多少、发出多少OFFER、接受和拒绝多少、精确的招聘周期是多少吗？无需再手工计算了，一键点选即可出来结果。
如果您需要可以考虑一下北森的招聘软体，我们现在用的是这家的感觉还不错。