生活为什么这么难 招聘和求职为什么都这么难

招聘和求职为什么都这么难  

招聘和求职为什么都这么难

您好：
年底了基本都不怎么招人了。
您可以过了元宵节再试吧。
那时候是招聘的高峰期。。。
双向选择，现在都不容易。

为什么会出现招聘难和求职难

说的简单一点，因为双方都想着要好的：
招聘难——企业觉得没碰到好的员工；求职难——求职者觉得没碰到好的企业
双方无法建立长期的合作，频频需要招工、需要求职，自然就显难了！
而根本的矛盾应该是人力全方面发展的速度与市场平均薪酬待遇的增长速度不能平衡。
以前的以前是求职难居多，因为当时企业范围小、数量少，提供的就业机会有限，再加上生活有所需，在这种大环境下，有一份工作就不错了，自然是企业方有更多的选择人力的机会和条件，故而求职者一岗难求；
随着社会的发展和进步，各方面都齐头并进，比如农村土地被承包、导致普工量大增；比如高校扩招，大学生数量又大增，单这两点，普工、技工、基层管理、办公室人员就不愁了。
在求职难这一概念被长期宣导的情况下，这一批又一批人力创造了无数中小型企业今天的辉煌，也就是说有钱人慢慢的多了，当然这些上班的群体已有不少立定了创业的想法。
得益于互联网技术的普及和应用，一大部分有经验的开始自主经营，微型公司，中小型企业真的可以用“雨后春笋”这个成语来形容。
问题来了，有钱就可以创业，就可以开公司，但是管理很混乱是毋庸置疑的，尤其是这些中小型包括微型公司，他们在招工的时候没有正规的流程，没有正确的把控，没有合适的选择和考核机制，导致什么？导致用工荒……
用工荒这个词一出现，大批大批的人力根据区域需求疯狂涌入，拿浙江的义乌市来说，外来人口是本地人口的好几倍！
因为用工荒，人力成本从起初的低廉慢慢的变成高昂……坚持，坚持住，终于也有不少企业渐渐的难以为继。
政府部门考虑到外来人口太多而引起的不安全因素，加大管控力度，再加上中小型企业的安全生产经营和环保问题，两相一综合企业为控制成本，在人力投入上不再轻易松口，而大量的人力又不能屈就，如此矛盾产生……
企业要招工，这是必然的，可是工人不甘待遇差太大，再说长时间不上班也不愁，因为再不如以前生活成问题了，慢慢的，招工还在招工，找工作的有不少就聚集一点，出现了另一种行业，叫专业临时工吧……市场行情进一步被破坏了。
不言而喻，因为企业招工难，人员配备不齐全，管理人员方面自然也要控制，办公室人员也精简了不少……这是一个制约点，制约了靠工人创造价值的生产型企业产能有限，甚至可以说，很多行业正常的供应链必然出现问题。
就算是淘宝，天猫这些电商平台，一旦产品供应本身出现问题，他们也是销售不佳吧？！人员需求势必也会出现问题。
总之，就目下的行情来说，招聘难、求职难已经是不可调和的激烈……也许另一种新兴的行业将应运而生了！

锅炉求职、招聘为什么都选锅炉英才网？

锅炉英才网 很不错的 现在的综合网站都不怎么能招到人了，我现在选择招聘渠道一般都是选择专业的 之前的朋友在这个网站上都招到人了，效果不错， 好像是一览英才网旗下的 现在的乱七八糟的网站太多了，

为什么企业招聘难 人才求职也难

我来回答，我也是大学毕业才四年，一直在做人事这一块。
说实话，可能你是一个优秀的，有上进心的大学生。不过，其他的大学生已经让大学生这个词变得没有什么价值。
我大学毕业后，做了人事。当时我也是想，为什么不能用大学生，大学生不是很好嘛。所以也就面试了很多的大学生、也试用了很多的大学生。可以，最后让我很是失望。明明只有五分的能力，却认为自己十分有很能力。无法接受别人的管理以及教导；而且没有吃苦耐劳的精神。总是认为自己是天之骄子。
当然，这不是所有的人。有些人也很有能力，也很能吃苦。可是，没有长期在一个地方的能力。总想去更好的地方工作。
我上面说的，是我的亲身体会。就是这些人，让我不再太多的相信大学生。除非遇到特别优秀合适的人才会用。否则，我宁愿用那些毕业二年以上的。这些人，已经知道社会的不容易。已经知道工作的不容易。更加知道对工作的珍惜以及对未来的努力。
好了，就这么多。你努力吧。

为什么影楼招聘这么难？

工资低，待遇差

为什么博士招聘这么难？

最近我也有同样的问题，为什么博士招聘这么难，后来找到了问题的症结。博士毕业生少、博士招聘渠道少且不专业，招聘网站对博士招聘业务不重视，都增加了企业招聘博士的难度。最近蓝桥招聘出了自己的博士招聘业务，和其他网站不同，蓝桥招聘建成了线上最大的博士人才库，大大满足了企业对高端人才的需求。

为什么求职招聘网站的访问量这么高?

这说明，还有很多人在找工作。工资待遇和工作环境是现在求职者很期待的。

为什么SEO优化招聘这么难

因为现在公司要招聘的是成手的seo、给的工资低，而成手的嫌弃工资太低不会去应聘，而去应聘的一般都是半成手，这时候公司会感觉不如意，就辞退了，综合一起就是seo招聘太难

为什么现在求职这么困难

1.宏观经济环境问题:
1.1天朝的产业结构:天朝是世界车间,车间里大量需要的是人手,不需要那么多人脑.
1.2天朝的利益分配:第一生产力是权力,第二是关系(与权力最接近),第三是企业家精神(即胆子大和发现机会能力),第四是管理者的组织协调,第五是科技人员的模仿复制能力,第六是广大农民工的辛苦工作.----财富就是这么分配的.看看大学生算老几?
2.扩招的问题
2.1高校扩招的目的:
A,有利于社会和谐,免得大量找不到工作的青少年在街上逛,一会打架,一会散步的;
B:拉动内需;
C:赚钱;
2.2教育本身的问题
A:天朝的教育是为了培养革命接班人,所以许多课程没啥用.如政治,文科数学,不分专业的强调英语......,许多课程过于宏观;
B:学生被培养成考试机器,高分低能;
C:美国学生是上了大学,开始用功读书;中国学生是上了大学,终于不用读书了.
3.社会价值观问题
全国全民只盯着钱,社会价值观没有多元化,过度竞争导致专业分配不合理,人的兴趣,特长,爱好与所选专业不对口.学非所爱,学的水平也难免不受影响.

我的HR求职路为什么这么难

可能是你的要求过高，或者你的期望过高。
尽量选择一些公司对你的专业技能要求不是很高的公司，以学习的态度进入公司，先拿到进入的资格，多学习，有了经验以后，再考虑其他的方面，比如能力的提升以及待遇
当然还是希望你坚持下去，别放弃！