如何成为一名优秀销售员 我怎样才能成为一名培训师

我怎样才能成为一名培训师  

我怎样才能成为一名培训师

1、正心（讲师心智及积极的心态、正能量调整、自身发展规划）

2、修身（讲师培训技巧，如思路、表达、肢体语言、PPT制作等）

3、开坛（解决培训中的问题，梳理培训前、中、后的相关工作，如调研，课程开发，培训实施）

4、治企（解决企业发展中的问题，企业咨询等）

5、享天下（共享自身发展及前四步的经验给新讲师，著书立说）

一个专业的培训师，不仅仅要有很好的理念传递、具有说服力的资讯传达与表达，更是需要在某一领域有很好的积累与沉淀，才会具有一定的影响他人的能力。否则只能像现在很多所谓的讲师，要么是大而空的泛泛而谈，要么是理念太个人化、要么是看似场面热烈但无实质内容或类似心灵鸡汤的东西……

试想如果要你主动去选择听一个演讲或参加某个方面或主题的培训，你一定是带着想要有获得收获的期待与想法，如果讲师没有实实在在的东西、有理有据的论据以及富有一定感染力条理清晰的表达，你可能会像很多人一样中途退席或者很难听到最后。做为一名应届生，只仅仅有这样一个想法是远远不够的，专业的培训讲师是要有很多的专业能力与职业经历的支撑，首先你要有较为强烈的愿望，明确能专注学习的领域和方向，持之以恒坚定而坚持的学习和练习，并这一领域积累一定相关领域的工作经验积累与沉淀，视角广泛，注重相关领域的资讯收集和条理清晰的语言表达能力。

总之，任何一个职业都不是一蹴而就的，都要有一个明确的方向之后付出很多的努力和学习才能真正能力帮助和影响别人，另外可以多关注一下你心目中比较成功的培训师的发展经历以及发表的相关文章学习，你心中的目标、想要达到具备的能力以及职业发展的路径可能会越来越清晰。

参考资料

知乎：:zhihu./question/28518068/answer/44747726

怎样才能成为一名拓展培训师？

首先，你需要在正规的、有系统标准化课程的培训公司进行学习，主要学习安全知识、标准化的流程操作以及对培训的细节观察，进行积累。
其次，培训公司会对你进行考核，考核通过之前，你可以帮助进行培训的准备，跟队学习。考核通过之后晋升为培训助理。
最后，公司会让你尝试带班，老培训师会跟你的队进行观察指导，反复几次之后，可以考核晋升初级培训师，你就可以正式带班了。
鉴于目前拓展市场的混乱，建议你想要学习首先看看人众人的网站，里面的解释都是比较权威的。希望对你有帮助。
另外，培训师这个行业需要不断地学习、积累才能厚积薄发。
而最关键的是：找对学习的物件。

怎样才能成为一名合格的企业培训师？

在我们还没有成为企业培训师之前，我们要成为一家企业员工，肯定首先会经过企业培训师的岗前培训。

我为什么要先谈到在成为企业培训师之前做一名员工的话题呢？因为，要想成为一个好的企业培训师，一定要了解我们培训的人员。

前面有很多人提到，要洗脑，还有灌输知识等等，其实都是片面的。一个好的企业培训师，更多的应该是要提供有价值的资讯给员工，要想成为一个好的培训师，要掌握的知识领域是非常的广泛的，首先要掌握了解企业的内部情况，要了解员工，要提高个人的表达技能，要展现自己的讲课风格等等，都是离不开自己的学习的。

就以个人来举例，我做过推销员，营业员，店经理，然后才转入培训领域，这些前面的经历让我积累了很多。因此要想成为一名合格的培训师就是擅长学习、总结，然后在舞台上不断的发挥实践了。

怎样才能成为一个好的培训师

激情——让自己成为焦点 为什么把激情摆在首位？因为这是最重要的，是成为受欢迎培训师的基本条件。激情是什么，是对事物和问题的执著和追求，有了激情，这样你才会100%的投入到培训当中，只有把你自己和培训的内容融合在一起，这样才有可能吸引学员的眼球，你的表现才能感染听众和观众，使大家对你所说的问题产生共鸣，让你始终成为培训场地的焦点。为什么我们首先要成为焦点？因为这样才能是培训有效。培训是一种高成本的投入，企业和个人都是带着明显的目的而来，这就要求在短时间内要形成突破，而要突破就必须集中精力，要大家都集中精力，就必须有一个共同的焦点，这就是你——培训师。你要是不能成为焦点，那么，这堂培训课就不会有效果。 注意力是课堂的灵魂。注意力从何来，就是你的“表演”要击中听者的穴位，让他们兴奋起来。为什么我把培训称为“表演”呢？因为培训者实际站在一个“舞台”上，在舞台上做什么？做“秀”。培训者在台上表演，当然希望看到台下全神贯注的目光和积极的回应。作为培训者，我们希望听到听众的自发的掌声，这种掌声往往会打断我们的讲课，但这却是培训师最得意的时候。如果能够像台上的表演者一样，能够挑动听众的神经，让他们跟着你的思维走，让大家融入一个共同的氛围，这种情感的交流是注意力之源。 知识——让初中生都能够听懂 作为培训师必须要有深厚的知识基础，必须适应市场的需求，知识结构应该快速更新和快速积累。内容一定要有高度和深度，所谓高度和深度，就是不能只是泛泛而谈，一定要有出彩的地方，所谓出彩的地方，应该是原创的东西，必定来源于对实践的感悟和总结，而不是来源于某个翻译的理论和某个权威的观点。有的朋友也做培训，他们说，上一节培训课要看10本以上的书，才能备好一个课程。这个说法没有错，培训课程就像一个知识炸药包，知识都压缩在老师的脑袋里，10本书的精华，培训师一个星期的开发精力要在3小时内完全释放，这个知识快餐足以让学员消化两个星期。 既然培训课程是如此浓缩的能量，而且要在短时间内释放，任何才能够把这些知识和原理让学员明白？这是对培训师的重大挑战。我的观点是必须把这些高深的知识和方法翻译或变成自己的语言，这还不够，还必须把他们翻译成让初中毕业或者没有受过多少教育的农民都能够听得懂的语言。因为，目前中国酒店业的员工还有不少是初中水平。让大家明白了，这才是有效的培训，而不是说这些员工“已经接受了培训”。目前整个酒店业培训市场还处于起步阶段，不少酒店刚刚开始意识到培训的重要。培训不是万能的，不可能解决所有问题，但却可以快速解决不少突出的问题，触动和冲击观念意识，引发被培训者进一步的思考。高度，就是要站在比酒店更高的地方看酒店，深度，就是要深入酒店管理和服务的细节，基于具体的个案来分析和说明覆杂的管理理论。内容的表现形式是要农民和小学生都能听懂你的课程。 经验——使课程出彩 经验和体验是培训师和老师的主要区别，上面两条，很多老师都具备，而行业的实践经验和体验，在中国现行的教育体制下，大多数酒店管理和服务课程的老师都不可能具备这个经历。 为什么要强调实践经验？这个和行业的特点有关系，酒店服务业，属于管理学科，管理和服务本来就是实践的科学，和一些基础理论有区别，我们很难想象一个没有服务经验的讲师能够教好学生怎样服务，一个没有从事过管理工作的人教导学员如何管理团队。书本上的东西，完全不合客户的口味。作为培训师，我们要了解我们授课的物件是什么人？他们都是每天战斗在一线的管理人员和员工，他们也在不断学习，而且具有丰富的实践经验，培训师没有实践经验，根本无法回答来自学员提出的每天都在发生的实际问题。更不用说能够提出合适的解决方案，达到帮助学员提升管理和服务绩效的目标。有经验和没有经验不一样，有实践经验的人，经常可以谈谈切身感受和个人的故事，案例都在脑子里，除了课程准备的，还可以根据学员的提问，临时从脑子里抽调几个案例加以分析和说明，这样的感染力和说服力是比单纯举一些其他行业的例子或者是国外同行的例子要好得多。

怎样才能成为一名训犬师？

必须懂的训犬，确实能把狗训的服从主人，狗有什么不好的习惯比如随地大小便，咬人，乱吃东西能纠正过来，才能吃训犬这行饭。我是在北京宠乐会学的训犬师

怎样成为一名培训师？

培训师分很多种的，有些是做内训，有些是根据客户需要订制课程，有些是讲公开课，有些是一对一的教练式培训。
关于培训的内容也不同，有讲销售的、有讲形象礼仪的、有讲谈判的、有讲NLP的、有讲产品知识的……建议你看看苏平老师写的《培训师成长手册》，也许会对你有所启发。
市场上也有一些培训师的认证课程，也许对你做培训师有帮助，但这些课程实际授课时间不长，教的内容也只是些技巧方面的，对具体培训内容还是要靠自己去发掘。个人建议是等你有了自己的定位和相关知识与经验后，再考虑去参加这些认证，可能会更好些。（另外，这些认证课程良莠不齐，所以要多比较后再选择如果有机会，可以尝试作兼职培训师你提到会去一家管理咨询公司，我不清楚这家咨询公司的服务内容是什么，但你提到你是法学出身，也许可发挥你的专长，因为有些公司的管理人员对法律上的东西不太懂，你可对他们进行相关的培训，提供法律方面的咨询。同时，你也可从这些管理人员身上学到他们的成功经验。

怎样成为一名NLP培训师

要成为一名NLP培训师，这些课程不但要学，而且还要反复地学，从不同的角度学，才能真正吃透NLP这门学问，在你培训别人时，你才能得心应手。以我的经验，每一次学习，都会有新的发现，你都可以积累不同的案例。《NLP执行师文凭课程》我上过十次以上，每一次我都会学到新的内容。所以，建议想成为培训师的朋友，争取机会回到课程中做助教，反复观摩，提升自己。 在专业知识方面，我认为，单有NLP专业知识是远远不够的。NLP是创始人John Grinder（ 约翰葛瑞德）和Richard Bandler （理察班德勒），将著名四位心理学大师的学说融汇贯通并加以改良，创出来的一门更加实用、更容易掌握的学问，这四位大师就是： 1、催眠治疗大师Milton Erickson （米尔顿艾瑞克森） 2、家族治疗大师Virginia Satir （维珍尼亚萨提尔） 3、完形治疗创始人Fritz Perls （弗烈兹皮耳氏） 4、沟通大师Gregory Bateson （葛瑞利贝特森） 所以，作为一名NLP培训师，最好能追溯到NLP的源头，尽可能的把去了解和学习这四位大师的学问。目前，在国内可以学到的我基本都学过了，我的经验是，学完这些学问，对NLP的认识又上了一个全新的高度，有一种“通透”的感觉：知其然知其所以然。这样，你在回答学员的提问时就更加得心应手了。这四位大师的学问现阶段在国内可学习的课程如下： 一、催眠治疗大师Milton Erickson （米尔顿艾瑞克森）： 1、《米尔顿催眠工作坊》，导师：杰弗瑞·萨德（美国） 2、《Trance Camp精英催眠营》，导师：史提芬.纪立勤(Dr.Stephen Gilligan美国)， 二、家族治疗大师Virginia Satir （维珍尼亚萨提亚）： 1、《萨提亚模式咨询国际证书课程》，导师：约翰·贝曼博士（加拿大Dr.John Banmen ） 2、《萨提亚模式专业证书课程》，导师：林文采女士（马来西亚） 3、《关系工作坊 》，导师：Dr. Maria Gomori（加拿大） 三、完形治疗创始人Fritz Perls （弗烈兹皮耳氏）：我们已引进国外完形治疗的课程有如下： 1、完形专业课：之梦的工作，导师：Rose Najia 2、完形疗法专业训练课程，导师：Tony & Tucker 四、沟通大师Gregory Bateson （葛瑞利贝特森）：现阶段我还没有发现有这位大师的课程在国内举办，不过，作为一名合格的NLP培训师，沟通的课程不可缺少，我学过一个不错的沟通课程，值得推荐：TA（Transactional Analysis 沟通分析）。 作为一名NLP培训师，还有一门学问我认为不可缺少，就是《九型性格学专业发展课程》，这是一门关于人的学问。老子说：“知人者智，自知者明”，培训师天天与人工作，如果能掌握这门学问，将会事半功倍。目前国内讲九型的导师很多，最值得推荐的是香港蔡敏莉老师的九型，因为，蔡老师本身就是一位家族治疗导师，所以，她的九型讲得很透，直达灵性层面。 从NLP专业知识方面来看，完成上面的课程应该足够了。可是，我认为，如果在中国培训NLP，仅有NLP专业知识是远远不够的，这里有个水土不服的问题。种植任何植物，都要考虑土壤是否适合，传播学问亦然。因此，在中国传播NLP，就必须对中国文化有深入的了解。中国五千年文化博大精深，经典无数，这可是一个长期修炼的过程，急不得。不过，如下经典不得不下点功夫：《易经》、《道德经》、《论语》、《大学》、《中庸》……这些经典不容易弄懂，可以阅读国学大师南怀谨的注解。最好能够跟高人学习，有几位国学大师的课程值得推荐：张顺江的《元智决策学》，曾士强的《中国式管理》、《易经》。张顺江的《元智决策学》是到目前为止我认为最有深度的课程，我本人就是因为能有幸跟随张教授学习，才能把其他各门各派的学问融会贯通。只可惜他老人家已经离开我们了，再也没有机会听他讲课了。