劳务派遣可靠吗 劳务派遣公司招聘的渠道除了招聘网站和熟人推荐还有什么渠道最有效

劳务派遣公司招聘的渠道除了招聘网站和熟人推荐还有什么渠道最有效  

劳务派遣公司招聘的渠道除了招聘网站和熟人推荐还有什么渠道最有效, 劳务派遣公司如何招聘普工？通过哪些渠道呢？

1、在周边地区人才网站发布招聘信息
2、与当地ZF合作，每个乡镇分派任务，由乡镇推荐人员
3.电视台广告或者人才市场
4.与一些职业技术学校合作
5、内部员工推荐

招聘网站属于劳务派遣机构么?

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。招聘网站只是一个平台免费发布信息帮助企业和工人建立起一个联系不属于劳务派遣机构

国企的 劳务派遣工 和正式工 在招聘方式、招聘渠道渠道和签劳动合同上有何区别？

是不一样的呀

劳务派遣公司招聘人员收费吗

这类中介的广告满天飞，你非要去信？
没交钱时你是上帝，等你交了钱后，只能任人宰割。
按某位网友的说法：
先交报名费，再交培训费，再交什么什么卡费，再向你要体检费。完事后随便找个有关这方面的书告诉你要考试，回家看书吧。看了一星期，让你去个写字楼考试（其实也就是骗子租的写字楼），考完以后告诉你一星期等结果吧，考试人多！一星期之后再告诉你，你考的不及格。（你研究生也不会考过的）等下一批吧，他们优先考虑你，你交的钱就不会退给你了，你坚持退钱的话人家会说你自己的原因考不过的！ 到那时你就没脾气！除非拿把刀去要。

国有公司招聘劳务派遣要交钱吗？

国有公司是中建中铁之类的吗？如果是的话收费比较低。就几千。不过收入也低一些。

劳务派遣公司招聘会的时候都问啥？

招标会还是招聘会呀！要是找工作，就去公司，干吗要去派遣公司，让派遣公司在克一部分工资呢！

大学生招聘渠道哪个最有效？网络招聘最有效 内部推荐质量最

继2009年全国高校毕业生首次突破600万人(达到611万)以来，2010年，全国高校毕业生将达到630万人，解决大学生就业问题已成当务之急。最近公布了一份针对大学生就业问题专项调查，数据显示，在被问到企业招聘大学生时，选择何种渠道为最有效的途径时，87.1%的雇主将票投给了网络招聘，包括企业网站招聘（网申）、使用类似前程无忧网等第三方招聘机构等方式。网络得天独厚的传播速度，让招聘信息的发布变得更加便捷，而严谨的筛选系统，又保证了简历的可靠性与真实性。 另外，需要指出的是，“员工/熟人推荐”的招聘方式正在被越来越多的企业所推崇，同时企业也以各种奖励方式来鼓励员工进行内部推荐。调查表明，由于内部员工对于企业文化与用人标准的切身体会，往往被推荐者会更符合雇主的“口味”。因此，对于大学生来说，通过社会实践活动，经常接触些职业人，或许会对求职带来更多的机会。 而传统的“参加社会招聘会”仅以24.1%的选票排在第三位。这种招聘方式如今更多的被运用于社会招聘，并偏向于行政、后勤、HR、财务等职能类部门基层岗位的人才招聘。对于大学生招聘，企业则更倾向与于走进校园开展路演、校园宣讲会的活动。一方面，与学生面对面的交流有助于企业更直接地挑选和考核应聘者；另一方面，经常与学校保持紧密的合作关系，也是企业校园品牌推广的方式之一。例如，2009年前程无忧最佳人力资源典范企业——米其林(中国)投资有限公司，除了每年秋季的校园招聘会以外，还为学生提供了职业技术讲座、职业指导论坛、暑期实习等多种活动，来帮助大学生提高就业能力。不仅如此，米其林（中国）区总裁以及部门经理对校园的活动积极参与，也进一步提升了优秀雇主品牌形象，增强了公司与目标高校的紧密合作。 值得一提的是，在实习生中寻找全职员工在许多雇主看来也是个不错的招聘方式。

劳务派遣公司招聘银行柜员可信吗

可靠。

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同，只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然 没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证 明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。

上海工人招聘网是正规劳务派遣公司吗?

是的，系统提供工人招聘、劳务派遣、工人租赁、工人培训和学习互助团五大核心服务；同时提供工人薪酬调查、劳动争议处理、社保筹划、个税筹划、高级技工招聘和猎头服务等增值服务。不过收费不是很便宜哦！