工资超过多少扣税 的，请问员工工资达多少要交个人所得税

的，请问员工工资达多少要交个人所得税  

的，请问员工工资达多少要交个人所得税

员工工资达多少要交个人所得税？
《中华人民共和国个所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：
工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
所以当前税法规定：员工工资达到3500元，就要计算交个人所得税。
又：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条　按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
也就是说从个人从工资中缴付的“三险一金”可从纳税义务人的应纳税所得额中扣除后计算缴纳个人所税“。

企业员工工资5900元，请问员工立交多少个人所得税？

按照现行税法3500元扣除标准和七级超额累计税率
应交个税=（5900-3500）*10%-105=135元
同时按照税法规定
第二十五条　按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
所以如果你的5900元中包含基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，这部分可以扣除，再计算税款。最终会比这个数字少些

2015员工工资多少才应该交个人所得税?

在通货膨胀率合理的情况下，免征额不会调整那么频繁，3500暂时不会调整。

贵州省2017年员工工资多少交个人所得税

贵州省收入
也不算高。
所以在三千二
以上。就得
交个人所得税。

员工工资4100,怎么避免交个人所得税?

在北京，就这工资再交五险一金，基本就没有个税了

深圳市职工工资达多少要缴纳个人所得税

月工资收入扣除个人承担的五险一金后的余额超过3500元以上的部分，需要交纳个人所得税。

公司没给员工交社保，员工工资需要交个人所得税吗

这种情况，个税应做0申报处理。不过你们公司目前的做法有漏洞，容易给自己找麻烦。工厂如果转出去了，员工和你们公司便没有关系了。员工的人事关系应由接手方负责，即接收方应负责员工的工资和社保。你们公司目前的这种做法有可能会有如下后果：
1、员工如果不局气，申请劳动仲 裁，说你们拖欠工资（用社保记录证明自己的人事关系还在你们公司），你们如何处理？就算能说清楚，恐怕也要费些精力
2、社保的缴纳是以职工上年平均工资为基数的，也就是说社保的基础是工资。目前你们公司在社保登记了给员工发了多少多少工资，在税务这边却做0申报。虽然现在税务和社保尚未实现资讯共享，但若有一天共享了，对你们公司就是大麻烦。税务会说，为什么发了工资，你们却做0申报，有逃 税嫌疑
所以建议你们，既然工厂转让了，就把人事关系转干净

上海市个人工资到达多少要交个人所得税

超过2000要交,具体是看减去2000后超出多少,超过的部分才需要交个人所得税,普通薪金的税率是不超过500交5%,500-2000是10%,2000-5000是15%,5000-20000是20%,20000-40000是25%,40000-60000是30%,60000-80000是35%,80000-100000是40%,超过10万交45%,这个全国一样

海员工资要交个人所得税吗？

同性相斥，异性相吸，自然界的普遍规律

一线员工的工资多少就要交个人所得税？

国税发[2000]84号《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》第五十四条规定：“纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。”你单位所发的工作服是否确因工作需要，这是由主管税务机关认定的，通常情况下，处于生产、经营一线的工人的工作服是可以免税的，而为了企业形象、或福利性质的是要纳税的。