直属领导和上级意见不一致 上级领导问到我的招商情况,直属领导知道后当着所有人说我的坏话,还让我自动辞职

上级领导问到我的招商情况,直属领导知道后当着所有人说我的坏话,还让我自动辞职  

上级领导问到我的招商情况,直属领导知道后当着所有人说我的坏话,还让我自动辞职

是不是你在上级领导问明情况后，没及时向直属领导汇报啊！
如果是这样，就赶紧向他道歉，并作出解释，保证以后不会这样了！

有人当我面说我领导的坏话，可能对现在的专案造成影响，我要让领导知道吗？

为了工作出发应该告诉领导，但是要委婉一些，不要让领导误以为你是在搬弄是非。

今天唱歌的时候,把领导得罪了,领导当着所有人,骂了我,怎么办,我用辞职吗

如果是我，先看看别人对自己的脸色是怎样的。如果是好的话，那么就只有领导不喜欢你，你可以用你的真诚诚心诚意向他道歉赔个礼，或许他还可以原谅你。如果别人对自己的脸色不好的话，加上领导的讨厌态度，你再怎么道歉也是那样的，留在那里别人只当你不存在。

公司我的直属领导辞职 我会晋升吗

不一定，那要看你们公司是准备内升还是外招，如果外招你可能就没有机会了

新入职的小白求问 上厕所遇到领导怎么办 要说什麽麽 有直属领导 上级领导 大领导

你好!
不用说什么的
向领导微笑一下
迅速走过去就好了
一切顺利!

想要辞职 如何与上级领导谈话?

你不必成为职场培训师或资深的行政人员就该了解你并不想要在辞职后过河拆桥。但是,如果你考虑跳槽,你可能会把谈话弄糟。 好讯息是在大多数情况下都不会像2009年的电影《在云端》中所描绘的那样有戏剧性的场面。如果你苦苦寻找合适的措辞,可以用下面专家提供的一些开头方式。 安排预约。让你的经理为这次谈话感到措手不及,只会让事情以一个不好的方式开始。 相反,在他们的行事历上新增上这次谈话,这样你就能表达出你所想要说的事情,给她或他时间来处理问题,来自华盛顿的管理顾问约翰·海恩斯三世(John Hayness III)说。 表达你的谢意。 能够为企业目标作出贡献,发展自己的专业技能,总体来说对于进入这个行业来说是非常有益的。我很感激。 "这类的话。 避免讨论无关的细节。 这可能包括你的新公司以及你的职位。"相反要说,‘我接下来寻找的是一个比较适合我正在调整的职业目标的工作机会。 一旦我定下来新的职位了,我会很高兴的跟您分享我的新公司的资讯的,’"施耐德曼建议说。这会防止让这个谈话拖得比它其实需要的更长时间--而且会有令人感到不舒服的可能性。 分享你为了交接工作而做的事情。避免过河拆桥的最佳方式是你的离开能尽可能让留下来接手你的工作的人感到轻松。 这就是为什么《基本效能评估手册》的作者莎朗·阿姆斯特朗(Sharon Armstrong)会建议要说,"我正在整理完成我的所有专案,并会对每个状态留下详细的注释。如果遇到什么问题随时给我打电话。"关注积极的一面。位于马萨诸塞州的研究生职业培训公司的创始人克里斯汀·博尔赞(Christine Bolzan)说要使用"问题不在你,是我的错"这样的语句。 "发泄出来可能会让你暂时感到舒畅,但是这其实是过河拆桥的一种表现。 虽然你只需要向你的老板和人力资源的人 报告就可以了,但你还是要以适当的方式跟你的同事们说再见。"在你离开之前,确保一定要亲自去跟那些一路以来帮助过你的同事们道谢。 这不仅是为了维护良好的人际关系网,也是对其他人的肯定和鼓励,并让他们了解他们不仅让你的职业生涯有所不同,也让你的整个人生变得不同,"海恩斯说。

我两天前交辞职报告领导不接，两天后我和领导吵架，领导口头说批我的辞职报告了，让我走人，我能领到工资

劳动合同法规定劳资双方要终止合同时要提前一个月通知对方，一个月后自动解除劳动合同。所以你只需要提前一个月将辞职信递交给HR，1个月后会自动解除劳动合同。
你领导要你提前走人，所以他就需要付给你当月的工资。

同一个领导班子的成员，老是在上级领导处说另一领导的坏话，对于这样的人，该如何处置？

亲贤臣,远小人 对于这样的人我觉得不要打击啊,报复啊,当面拆穿啊.我觉得如果那样,那么这样的人说坏话就会愈演愈烈 . 我想对于小人我们只有远离他们，我们应该坚信 谣言止与智者

底层领导承包车间,厂里让我自动辞职,合理吗?

不合理，应该是厂里辞退你们，按劳动法是得给你们补偿的。补偿标准是按工龄每一年补现工资一个月。