3000工资扣除五险一金 单位没有给员工购买五险一金是否不需要缴纳个人所得税

单位没有给员工购买五险一金是否不需要缴纳个人所得税  

单位没有给员工购买五险一金是否不需要缴纳个人所得税

超过3500了吗 没超过就不用交 如果是正式员工税务局一般有备案每个月单位要申报个税的
超过3500就交吧

单位没有给员工购买五险一金与是否需要缴纳个人所得税没有直接必然关系。员工工资扣除社会保险等费用后超过三千五百元的，即需要交纳个人所得税。另外，用人单位应当依法替员工缴纳社会保险。
法律依据：《个人所得税法》
第六条　应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
《社会保险费征缴暂行条例》
第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条　缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。

个人所得税是针对工资收入来说的。

与购买社保(五险一金)没有直接的联络。

就算不购买五险一金，只要你的工资收入每月超过3500元就是一样的需要缴纳个人所得税。

“五险一金”哪些需缴纳个人所得税

"五险一金"中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是由单位和个人共同承担的，个人缴纳部分一般由单位按月在职工工资中代扣代缴。那么从工资中代扣代缴的这"三险一金"是否需要缴个税呢？

根据现行规定，个人按规定的比例缴付（缴存）的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。而超过规定比例和标准缴付的，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

个人所得税计算公式

应缴个人所得税的计算公式为=（月应税收入-3500）*税率-速算扣除数

个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

【举例】

扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）×3%-0=45（元）

缴纳个人所得税和购买五险一金要怎么做账？

您好,会计学堂崔老师为您解答
1，借：应付职工薪酬 20000 贷：应交税费——个人所得税 2962.53 贷：其他应付款—社保费个人部分 2429.9 贷：银行存款14607.47
2，借：应付职工薪酬2500 贷：其他应付款—社保费个人部分562.5 贷：银行存款1937.50
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哪些津贴不需要缴纳个人所得税?

问：与工资薪金相关的有些津贴需要缴纳个人所得税，有些津贴又不需要缴纳个人所得税。请问到底有 答：根据“国税发[1994]89号”档案规定，以下津贴不需要缴纳个人所得税 “(一)《个人所得税法实施条例》第十三条规定，对按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免纳个人所得税的补贴、津贴，免予征收个人所得税。其他各种补贴、津贴均应计人工资、薪金所得专案征税。 (二)下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得专案的收入，不征税： 1．独生子女补贴； 2．执行公务职工工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴； 3．托儿补助费； 4．差旅费津贴、误餐补助。”

没有五险、三险还需要缴纳个人所得税吗？

只要实际拿到手的工资收入达到个人所得税应征收的条件就必须缴纳，这是不讲任何条件的，不缴纳社保那是你们公司的事，你可以投诉公司。

单位给员工免费提供的午餐是否需要缴纳个人所得税

如果入应付工资科目是要缴个税的，入管理费用—伙食费补助就不用缴个税。不要在工资表中列支。

员工的就餐补助是否需要缴纳个人所得税

《个人所得税法》)第四条第三项规定：按照国家统一规定发给的补贴、津贴免纳个人所得税。
《个人所得税法实施条例》)第十三条规定，税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
因为单位发餐费补贴给员工不在规定的个税免税范围内，所以要和工资合并缴纳个人所得税。