如何换个身份重新生活 我是财务主管，要把我的主办会计换掉，换个合同工来做，请问有没有规定的？

我是财务主管，要把我的主办会计换掉，换个合同工来做，请问有没有规定的？  

我是财务主管，要把我的主办会计换掉，换个合同工来做，请问有没有规定的？

这个没有具体规定的,关键是能把会计工作做好就行

在事业单位里合同工可否做主办会计？

看你是什么合同，如果是主管单位备案的合同，只要单位用，什么也可以做。

不计时合同工每天上多少个小时有没有规定

正常工作八小时，每周工作五天，请和老板协议工资和工作时间、五险一金的交纳等问题，并在合同明确。

有没有专门招聘财务人员（出纳、会计、财务主管、经理、总监等）的网站

津门人才网，易才网，都有，百度搜一下

准备要去面试主办会计工作，说是这个主办会计是往财务主管方向发展，DISC测试中倾向于哪种性格比较好？

个人认为财务工作者选稳定性（Steadiness）比较恰当一点，既然要往财务主管方向培养和发展，不稳定显然不合适。如果是服从性，主见就比较少了，试问你如何做好“主办”会计？以后如何做主管去管人？如果选支配性，那么你如何与领导和同事相处？如何体现团队协作精神？如果选影响性，这种性格往往过分乐观和不太注重细节，也不太符合财务人员的性格要求。
下面是稳定性（S）性格的一些特质，供参考：
稳定性（S）一般描述：
友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的
对团队的贡献：
可靠的团队合作者
为某一领导或某一原因而工作
有耐心和同情心
逻辑性的思维
服务取向
理想环境：
稳定的、可预测的环境
变化较慢的环境
长期的团队合作关系
人们之间较少冲突
不受规则的限制
压力下的倾向：
非感情表露者
漠不关心
犹豫不决
坚定的
可能的缺陷：
倾向于避免争论
在确定优先权时遇到困难
不喜欢非正当的变化
高S的情绪特征：非情绪化的

合同中没有规定的条款，我有义务做么？

不一定，参见合同法下列规定：第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

国家有没有规定私企合同工不允许分土地?

没有。只要私企员工属于农村户口，原来已经取得的承包地，村委会无权收回。如果村集体经济组织对集体的其他土地进行处置的，该员工有表决权和承包权。

法律上有没有规定合同工工资一定要当月发放

目前没有明确规定，

劳动合同法有没有规定1995年离岗的合同工得不到补助？

离岗的合同工，至今没解除劳动合同关系，现在厂拆迁，按劳动合同法你是可以得到经济补偿的。

怎么做合同工才是符合法律规定的

如果是劳动合同，那么应该符合劳动合同法的第十六条和第十七条规定，就属于合法。
根据《劳动合同法》
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。
劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守祕密、补充保险和福利待遇等其他事项。