农村医保和社保医保哪个好 用工单位承诺员工享受社保和医保等福利,意思是从员工个人工资扣缴?还是由用工单位出资?

用工单位承诺员工享受社保和医保等福利,意思是从员工个人工资扣缴?还是由用工单位出资?  

用工单位承诺员工享受社保和医保等福利,意思是从员工个人工资扣缴?还是由用工单位出资?

都要交，公司多交点，如果3000工资的话，交5险大概230/月(缴费基数是2000）。按规定以工资为基数：养老保险公司交工资的14%，个人交8%；医疗保险公司交7%，个人交2%。这些公司的大部分都是去统筹账户的，个人的去个人账户，你以后换工作的话，只能转个人账户里的钱，统筹跟你没关系。但是很多公司都是按当地的最低基数缴纳的1000-2000的基数吧。具体以后享受的待遇可以问当地社保局，发达地区的待遇好很多，所以有这么多人想进去，呵呵！

用工单位不给员工买医保违法吗

用工单位不给员工买医保是违法的，医疗保险是一种强制险。

用工单位能否对员工的社保查询

只要是本单位的职工，查询社保这是你们的义务和责任。
如：新招工人员，以前是否缴过养老保险，单位从何时为其办理等，都需要查实其原来缴费历史情况。

用工单位对员工要求

那要看是什么职位了？主管的话需要：
1.具有科学管理的理念--讲流程,讲合作精神,易沟通,讲话简洁明了.
2.处事有力度,做事不拖泥带水,工作中有强执行力,懂得如何少做无用功,能吃苦
3.具有丰富的所属行业,所属部门的第一线工作经验或生产经验.

用工单位有权力停员工的医保吗

只要劳动关系还存在，用人单位就有为职工缴纳社会保险的义务，当然包括医疗保险。

用人单位和用工单位不为员工买社保违法吗

企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工属于违法行为。
劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。
法律规定：
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用工单位员工病假就不予交保险

这是极不合理的，因为病假是有工病，而这份工资完全够支付个人保险部分，所以单位必须帮员工支付保险。

用工单位怎么扣除员工的保险经费

如果是隔月发工资，应上月计提
借：生产成本 / 制造费用 / 管理费用 / 销售费用
贷；其他应交款—社保
下月做工资时社保这块儿不做了，缴纳时核销“其他应交款—社保”。

用工单位实习期必须要给员工上社保吗

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：社保

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：必须缴纳社保

举例说明应用场景：工资和社保是不可分开的，发工资，就得缴纳社保金。