12小时夜班保安难熬 我是干保安的现在工作12个小时然后还让加班12个小时.这样工资怎么算，然后休息一天做一休一的这样

我是干保安的现在工作12个小时然后还让加班12个小时.这样工资怎么算，然后休息一天做一休一的这样  

我是干保安的现在工作12个小时然后还让加班12个小时.这样工资怎么算，然后休息一天做一休一的这样

现在干保安的有很多实行干12修12的，也有干24休24的，但月工资是不会多加的。这种每天超过8小时工作的做法属于违法行为。一是求职者众，你不干，别人抢著干；二是你要较真举报维权，立马就会被停职。临时是没办法改变现状的。

汉庭工资待遇2016保安，2460元做一休一，12个小时没有加班工资

劳动者加班，用人单位不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记资讯（北京地区不需要提供登记资讯）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录影、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我做一天休息一天，一天12个小时，节假日加班怎么算，其中中夜班费怎么算，工资1200

一般来说做一休一没有中夜班费，而且只有国定假按300%计算，有一小时算一小时，但别忘了，12H要扣除吃饭时间

我是干保安的签的劳动合同是做五休二，现在是做一休一然后这个工资是怎么算的？我一天200

你们合同写的是月薪嘛
你就不用管怎么做
或者可以直接问怎么做，不合适就不做吧！

工作12小时，两班倒，是休息几个小时

两班倒是做12小时，休息12小时
三班倒是做12小时，休息24小时

你们说这个工作是上一休一，一天上12个小时好呢还是，还是每天六7个小时没有休息日好。

最理想的状态，是假节日正常休息，平时8小时工作。
如果非要在上面提到的两种班制里选择的话，当然是上一休一更好……下班之后可以舒舒服服的休息一整天啊！

法定节假日加班工资这么算？我们公司是做一休一的，一天11个小时，是

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

一件工作做完甲要15个小时乙要12个小时乙先做3小时然后甲乙合作还要几

甲：每小时做1/15
乙：每小时做1/12
3*（1/12）=1/4
1-1/4=3/4
3/4÷【（1/15）+（1/12）】=5（小时）
答：还要5个小时

低薪2300元,30天制,每天工作12个小时，8个小时算上班，4个小时算加班！月工资怎么算

一、正常情况下，平均每月工作21.75天、每天工作8小时，每月工作时长：8×21.75=174小时/月；

二、再看楼主的情况：月薪2300元，据此推算，楼主小时工资约为13.22元/小时（2300÷174≈13.22元/小时）；工作时长，每月30天、每天12小时，实际工作时长360小时/月（12×30=360小时/月）；

1、正常加班工资：每日加班4小时，据此推算，楼主每月正常加班时间为4×21.75=87小时/月，加班工资为13.22×87=1150元；

2、双休日加班工资：双休日加班时长99小时（360-174-87=99小时），双休日加班工资为13.22×2×99≈2617.24元；

3、应得工资6067.24元：演算法：底薪+加班费+双休日加班费=2300+1150+2617.24=6067.24元/月。

楼主是否真能得到这个工资呢？寄希望于老板奉公守法。个人感觉悬。若真奉公守法的话，一个月不可能有那么多的加班！

各位，做一道数学题。上班上12个小时，休息24个小时。一天按8个小时算，一个月上多少天班？

3/9=1/3=10/30
所以10天