入职4个月工作总结 新员工入职一个月，公司要求填情况调查表，其中对部门（财务）工作的评价，对公司或部门的建议该怎么写？

新员工入职一个月，公司要求填情况调查表，其中对部门（财务）工作的评价，对公司或部门的建议该怎么写？  

新员工入职一个月，公司要求填情况调查表，其中对部门（财务）工作的评价，对公司或部门的建议该怎么写？

首先入职一个月都干了些啥，如果你还想接着在这部门呆著就对部门拍马屁，如果不想呆了那就直白的批评吧~才来1个月的新员工能有什么意见和建议~除非这公司管理层很2B~别傻不啦叽的写一大堆建议上去~

新员工入职培训情况调查表该怎么写

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离职报告单中有我对部门的建议和对公司的建议怎么写

建议：

1、建议部门领导多关心下属的工作。

2、就自己平时工作内容和公司主营内容进行分析和建议。

3、就人员调动这块，可以写一写自己的想法。

（知识延展）：

离职报告单

尊敬的Xxx经理：

本人因——————————————————-的原因，故申请离职，望批准为谢！          落款：XXX                                                                                                                           X年X月X日

对部门的建议怎么写

事实求实不可太理想化 根据企业自身特点结合自身认识写
建议吗 ..选择自己的1 2条建议即可。。。不可太多 首先要肯定部门的成绩 然后再发表个人看法 这样领导看了 就算和自己的想法出入很大也不会对你的意见有太多的指责

对公司或部门的建议.（不少于50字）

建议写点不咸不淡的，千万不要当真，这都是些骗人的阴险招数，不要中招。

新员工对公司和部门经理或工作的建议我是4S店的客服人员。。。急

你是客服人员,在你做客服时你得学会点头,你点头的行为会影响顾客跟着你点头.对于销售或投诉都是有利的！企业除了营销,一切都是成本...企业全民营销才能有利可图.从你的角度就是要加强员工培训.自己还要提高业务能力.

公司要我写对部门的贡献、工作目标、个人成长目标、对公司的建议请问我怎么写啊？

贡献就写工作业绩
工作目标就写下一步发展
个人成长目标就总结之前的错误，改正错误，提高自身。
建议就写公司的长久发展和发展前景，拍拍老板的马屁，跟着老板的思路走，如果是党员要贯彻党的思想。

员工对公司的建议怎么写

比较妥善的做法是：

（一）结合自身岗位谈一下在公司工作的体会、感想。对公司一些无伤大雅，例如文化建设方面提出一些小的比较中肯的合理化建议，态度首先要真诚！不建议对公司领导、规章制度、经营方向及管理模式指手画脚，更不可目空一切对公司进行无根据的批评！

（二）谈一下在公司工作这段时间的收获及发现的问题，顺带对个人的工作见闻及学习情况进行汇报，突出自己在新环境中的学习和进步或者团结同事克服困难！

（三） 结合自身发展写一些缺点的话，最好再附带上个人合理可行的方案，最好不要只提问题而不想解决办法，那样会留给领导一个不太好的印象！

举个例子：公司列印一般都不会刻意要求双面列印，所以可以说，为了更环保建议双面列印，列印完的废纸可以集中管理，涉密的销毁，不涉密的做演草纸。
又比如，每个人台面上的便签摆放位置如何可以更美观高效，讲讲你的理解。
总之，显示你足够细心又不要无意得罪某些人就可以了。

然而并不是教你明哲保身，在完善的公司里，掌握足够多细节的人可以呼风唤雨，细节里真的有魔鬼。

新员工坐谈会 对部门的想法

刚过去什么不了解能有什么想法，反正言多必失，刚去少说为好，提点意见啊或者提点要求啊也可以