属于开放式提问的是 销售中，开放式提问是什么，限制式提问是什么？两者有区别吗？

销售中，开放式提问是什么，限制式提问是什么？两者有区别吗？  

销售中，开放式提问是什么，限制式提问是什么？两者有区别吗？

开放式问句句型（5W，2H）——客户主导地位
WHO 是谁； HOW MANY 多少； WHAT 是什么； HOW TO 怎么样； WHERE 什么地方； WHEN 什么时候； WHY 什么原因。
采用开放式提问信号：
希望客户畅所欲言时； 希望客户提供你有用信息时； 想改变话题时； 有足够的资料，数据时
好处：在客户不察觉时主导会谈； 客户相信自己是会谈的主角； 和谐气氛
坏处：需要较多的时间、要求客户多说话、有失去主题的可能
限制式问句句型——销售人员主导地位，是取得缔结的关键步骤。
是不是？ 您的意思是……？ 对不对？ 如果……？ 对不好？ 可否？
采用限制式提问信号：
当客户不愿意提供你有用的讯息时； 当你想改变话题时；
好处： 很快取得明确要点； 确定对方的想法； “锁定“客户
坏处： 较少的资料、需要更多问题、“负面”气氛、方便了不合作的客户

举例护理学中的开放式提问

您觉得医院的饮食怎么样？
您对护理有什么要求？
觉得以上这两个是
没法回答短的问题就是开放式的
您一天抽多少烟？ （）包
生病使您感到紧张吗？ 是否 应该问生病您有什么感觉
您现在头疼吗？ 是否 应该问您的头觉得怎样
不好，突然觉得自己也混乱了。。。。。。。。

开放式和引导式提问的区别

强迫选择式提问：
你是吃麦当劳还是肯德基？（意思是别的没的吃。）
咱们今天去我妈家还是去你妈家？（意思是必须去二者其一，不能去别人家，也不能哪都不去。）
引导式提问：
你想到哪儿去吃饭？去麦当劳行吗？（意思是建议你去麦当劳。）
今天晚上咱们去谁家？去我妈家行吗？（意思是建议去我妈家，但不是强迫的。）
协商式提问：
咱们去哪吃饭呢？(意思是先听听你的意思，咱们好商量。）
咱们今天晚上去哪儿好呢？（同上）

开放式提问和闭合式提问这个说法是谁提出的？

你管他谁说的干什么啊 在公共关系中和传播学书本上都有
你管用就对了
封闭式提问：答案是唯一的，是有限制的，
是在提问时给对方一个框架，让对方只
能在框架里选择回答的。
开放式提问：答案是多样的，是没有限制
的，是没有框架的，可以让对方自由发
挥的。

销售中的开放式和封闭式问答有什么？

1、封闭式问题一般指那些选择性的问题。

2、 开放式问题就是没有预设选项，需要回答人更主观的组织语言去回答的问题。

3、一般封闭式的问题倾向于引导客户，开放性问题能让销售了解到有用的客户信息。

4、开放式提问与封闭式提问的区别在于客户回答的范畴大小，采用开放式提问，客户回答的范畴较宽，一般是请客户谈想法，提建议找问题等目的是展开话题。

5、这种问题常用的词汇是“什么”“哪里”“告诉”“怎么样”“为什么”“谈谈”等。

面试中“开放式”提问有什么讲究？

笔者前不久应邀到某家公司做面试官，由于飞机晚点去公司的时候并没有和王总做好面试前的交流，面试开始了。最后经过筛选，剩下两位的候选人。应聘职位是高级销售主管。 由王总亲自担任主考官，在半小时里，他对第一位候选人问了三个问题： 问题一：这个职位要带领十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何 问题二：你在团队工作方面表现如何？因为这个职位需要到处交流、沟通，你觉得自己的团队精神好吗 问题三：这个职位是新近设立的，压力特别大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗 在候选人回答完问题后他意识到这种封闭式提问不妥当，于是花了5分钟的时间进行提问，并把应聘者的真实情况向王总反映。其实这三类问题应该设成开放式的提问，像王总的提问已经暗示了应聘者只能说是。第一个问题是有没有领导能力，第二个问题是有没有团队精神，第三个问题是能不能承受巨大的工作压力。很明显设置成封闭式的回答，很难听出真实的回答。因此重新做了调整后： 管理能力方面： 问题一：你在原来的公司工作时，有多少人向你汇报？你向谁汇报 问题二：你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？举个例子好不好 团队协作能力方面： 问题一：营销经理和其他部门特别是人力资源部门经常有矛盾，你是否遇到过这样的纠纷，当时是怎么处理的？（情景式问题） 问题二：作为高级营销经理，你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况 能不能经常出差： 问题一：以前公司的工作频率如何？经常要加班吗？多长时间出一次差 问题二：这种出差频率影响到你的生活没有？你对这种出差频率有什么看法 重新询问以上问题，王总对两位候选人有了更全面、更深入的了解，最终确定了他需要的人选。 一般面试官在确定候选人之前一般都要用开放式的提问，求职者不能简单的是或不是就回答了。而是要总结、引申、举例，这样才可以得到更多的有效信息。同时一些具体的领导力的问题建议开放式回答，让应聘者用事实说话，提高可信度。一个好的面试，最重要的一点便是能询问开放式的探索性问题，把问题的提问方式全部换成开放式，一下就能够问出候选人的真实想法，有些应试者会将探索性问题以数量化的方式回答，有些则非常具有分析性、逻辑性，或倾向于线性思考，而招聘者从中能够更好地了解应聘者过去是否有过类似的工作经历，从而判断其能否适应这种工作。这种问题就是有效的面试问题。 :jd5./display/article_1_475.

什么是开放式基金？什么是封闭式？两者有什么区别

基金是专家帮你理财。
买基金到银行或者基金公司都行。银行能代理很多基金公司的业务，具体开户找银行理财专柜办理。现在有些证券公司也有代理基金买卖的。
先做一下自我认识，是要高风险高收益还是稳健保本有收益。前一种买股票型基金，后一种买债券型或货币型基金。确定了基金种类后，选择基金可以根据基金业绩、基金经理、基金规模、基金投资方向偏好、基金收费标准等来选择。基金业绩网上都有排名。
一般而言，基金的投资方式有两种，单笔投资和定期定额。所谓基金“定额定投”指的是投资者在每月固定的时间（如每月10日）以固定的金额（如1000元）投资到指定的开放式基金中，类似于银行的零存整取方式。
由于基金“定额定投”起点低、方式简单，所以它也被称为“小额投资计划”或“懒人理财”。
基金定期定额投资具有类似长期储蓄的特点，能积少成多，平摊投资成本，降低整体风险。它有自动逢低加码，逢高减码的功能，无论市场价格如何变化总能获得一个比较低的平均成本， 因此定期定额投资可抹平基金净值的高峰和低谷，消除市场的波动性。只要选择的基金有整体增长，投资人就会获得一个相对平均的收益，不必再为入市的择时问题而苦恼。
有深沪的股票帐户的，还可以进行封闭式基金操作，方法和股票操作一样。

销售中封闭式问题和开放式问题

封闭式问题一般指那些选择性的问题。 开放式问题就是没有预设选项，需要回答人更主观的组织语言去回答的问题。一般封闭式的问题倾向于引导客户，开放性问题能让销售了解到有用的客户信息

开放式测试和公测有区别吗？

对玩家来说没什么区别，都是不需要激活码就能玩，区别在于开测游戏还不够完善，公测是基本上都已经完善

请你结合开放式提问和封闭式提问两种方式，设计一份宾客意见调查表。

开放式提问：
请问您对XXX的服务和用餐有感觉怎么样，有什么建议吗？
封闭式提问：
请对以下项目给予评价（5份制）
服务质量、菜品（色、香、味、形、意）、上菜速度、服务员（仪表、服装、口气等）
以表格和问卷调查形式请顾客回答。