高职院校学生 如何做好高职学生的就业工作

如何做好高职学生的就业工作  

如何做好高职学生的就业工作

在高职毕业生就业问题日益突显的形势下，毕业生就业竞争力成为衡量高职院校办学水平的核心指标。在实践中，应同时做好高职院校专业布局规划、课程建设规划、就业指导规划和职业生涯规划等四项规划。通过高职院校专业布局与就业市场的有效契合，学生专业能力与岗位需求的对口整合，就业指导工作与学生职业理想的密切配合和学生职业生涯计划与行动的紧密结合，才能有效提升毕业生就业竞争力，用高职毕业生良好的职业发展为高职教育的发展提供持久的动力。
近年来，高职教育规模的迅速扩大和劳动力市场的有效需求不足引发了社会各界对高职毕业生就业问题的担忧。高职毕业生与农民工抢饭碗，起薪点低于熟手农民工的现象和高职教育学费较高的现实，不可避免地影响到作为理性经济人的学生及家长对高职教育的信心。“以服务为宗旨、以就业为导向”的高职院校必须在继续关注就业率的同时，更加关注高职毕业生的就业流向、薪酬水平、职业发展和用人单位满意度等综合指标，提升高职毕业生的就业竞争力，才能实现高职教育的可持续发展。
一、毕业生就业竞争力是衡量高职院校办学水平的核心指标
国内关于高校毕业生就业竞争力的研究源于高校毕业生就业分配制度的改革，大概兴起于20世纪90年代初。楼锡锦等人关于就业竞争力的定义较具代表性。就业竞争力，是指毕业生在就业市场上具有战胜竞争对手、找到适合才能发挥和实现自身价值的适当工作岗位的能力，即满足社会和用人单位对人才需求的能力。俞锋等人认为，大学生就业竞争力分为就业岗位获得能力和岗位适应能力。关于大学毕业生就业竞争力的影响因素，目前众说纷纭，尚无定论，但一般都可归纳为“个人因素和非个人因素”。
根据上述研究视角，结合国内对于大学生就业竞争力的其他研究成果，笔者认为，加强高职毕业生的就业竞争力，必须既要着眼于毕业生所就读专业本身的实力，又要瞄准专业所对应的就业市场需求，更要加强学生本身专业素质和综合素质的培养。包括扎实的专业素质及其延伸的学习能力，以及除专业能力和学习能力外实现其职业发展和自身价值的其他能力，包括职业生涯规划能力、表达能力、人际交往能力、团队协作能力、环境适应能力等。在实践中应同时做好高职院校专业布局规划、课程建设规划、就业指导规划和职业生涯规划等四项规划，通过高职院校专业布局与就业市场的有效契合，学生专业能力与岗位需求的对口整合，就业指导工作与学生职业理想的密切配合和学生职业生涯计划与行动的紧密结合，才能有效提升毕业生就业竞争力，用高职毕业生良好的职业发展为高职教育的发展提供持久的动力。
二、做好专业布局规划，实现高职院校专业布局与就业市场的有效契合
伴随着高校毕业生就业分配制度改革，就业市场成为配置高校毕业生资源的基本方式。高校毕业生既要服务于就业市场，也要经得起就业市场的检验。有研究显示，中国高校毕业生就业市场正呈现出“三峰叠加”“四种矛盾”和“五种现象”的特点。三峰叠加是指下岗职工再就业、农民工进城务工就业和中国大学生就业三个高峰同时到来且并行发展的态势。四种矛盾是指数量性矛盾、质量性矛盾、结构矛盾和路径矛盾等四个大学生就业本身所固有的制约其就业发展的四种本质性矛盾。五种现象具体表现在：一是事业单位用人招考制度开始实施，这将对整个中国大学生就业市场的运行方式产生重大影响；二是全国教师编制核定整体结束，基础教育整体需求下降；三是经济发达地区户口限制措施相继出台，人事编制使用的本土化倾向显现；四是研究生就业高峰到来、研究生学制改革和就业难问题凸显；五是毕业生就业整体倒流现象更加明显，就业市场买方化。
由此可见，高职毕业生面临着多元主体激烈竞争的就业格局。高职院校必须以就业市场为导向，科学谋划专业布局，充分发挥高职专业人才培养模式的比较优势。从总体看来，目前毕业生就业情况较好的高职院校，都在专业布局规划方面突出特色，紧扣区域经济发展需求。反之，一些高职院校在进行专业设置时，对市场近期和远期究竟需要什么样的专业人才、需求数量等缺乏研究，一味追求专业设置的大而全，盲目通过开设“热门”专业和扩大招生实现学校规模发展和效益、福利的提高，导致人才培养与社会需求出现严重错位，造成不少高职毕业生结构性失业。如一些高职院校盲目追求设置热门专业，在《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）》设置的19个专业大类中，各专业大类的发展规模极不平衡，规模最大的财经大类招生数达 34.1万人，而水利大类仅招生 0.7万人，二者相差近49倍。一些所谓的热门专业，如会计、文秘、计算机应用技术等专业由于面向人们普遍青睐的“白领”岗位，成为职业院校纷纷开设的热门专业。但目前人才劳动力市场上这些专业供过于求，北京、南京、深圳、南宁等城市的供求比已超过5，而且用人单位的学历要求较高，高职毕业生就业压力很大。至于公共管理类专业包括公共事务、民政、行政、人力资源、劳动与社会保障、国土资源管理、海关管理、环境规划与管理等，用人单位对这些岗位人员的要求更高。高职生更是缺乏市场竞争力，导致了高职毕业生的结构性失业。
高职院校在进行专业布局时，应根据区域经济发展需求和学院办学定位、办学传统和比较优势，确保主干专业，重点打造精品专业和优质专业，扶植新兴行业相关专业，逐步调整和淘汰一般专业。首先，要确保主干专业发展。主干专业是指符合学校定位、办学条件好或社会需求旺的，并有较好成长性的专业。主干专业是高职院校诸多专业中的核心和骨干，对高职院校确立其在区域高等职业教育体系中的地位，实现持续发展，发挥对区域经济的影响力具有重要意义，因而选定一个或几个主干专业是必须的。其次，重点打造精品专业和优质专业。优质专业和精品专业是建立在评估基础上的概念。虽然从举办高等职业教育的初衷出发，进行专业建设都怀有将其建设为优质专业和精品专业的良好愿望，但由于教育行政部门等评估机构对高职院校的专业建设提出了一定的标准并据此划分了相应等级。各个高职院校在基础设施和其他方面存在差异，不可能将所有专业同时建设为优质专业或精品专业。因而，高职院校在进行专业建设规划时，有选择地确定部分专业，优先将其建设成为优质专业和精品专业无疑是明智的选择。需要指出的是，主干专业同时可以是优质专业和精品专业，但并不是所有院校的精品专业都是其主干专业。在某些情况下，高职院校对适应市场需求的、小而精的专业进行重点建设而获得有关部门认可为“精品专业”的可能性更大，因为它更能在激烈的竞争中突出特色。另外，根据市场需求的变化，高职院校对各个专业建设的侧重点进行调整更是不可避免。因而，对主干专业、优质专业、精品专业和一般专业的划分并不是绝对的和一成不变的。再次，调整和逐步淘汰一般专业。具备以下条件中的一条或多条的专业，可定位为一般专业：目前区域内已有不少高职院校开设相关专业；区域经济对该专业人才有一定需求，但需求量不大；对比其他高职院校，本校举办该专业并无优势。
三、做好课程建设规划，实现高职毕业生专业能力与岗位需求的对口整合
1.在课程结构上，注意课程的类型和层次规划。以高职院校物流专业的课程设置为例。随着近年来我国物流业的迅猛发展，众多高职院校开设物流专业，但由于起步较晚和缺乏科学的规划，不少高职院校物流专业的课程设置缺乏科学性，表现为缺乏社会调研和论证，课程的类型和层次规划不清，如一些高职院校物流管理专业开设“经济学”等学科化色彩浓厚、针对性不强的专业基础课，同时，却忽视实践的需要，“数量化分析方法”“物流政策法规”“物流保险”等课程缺失。甚至由于受师资和实验实习等教学条件的制约，存在因人设课、依现有条件设课的现象。从学生就业后的反馈意见来看，不仅相当一部分理论推导和验证性内容根本用不上，而且大大拖延了学生独立上岗的时间，使所培养的人才理论上不及本科学生，实际动手能力也上不去。基于“层次—模块”的物流管理专业课程体系值得借鉴。这一课程体系由核心层、支持层、基础层、特色层等四个层次课程组成。核心层包括“核心技术课”和“职业技能课”两大模块。核心技术课模块涵盖该专业对应职业岗位群体所需要的最基本、最主要的知识和技术，包括“运输管理实务”“仓储与配送管理”“物流设施与设备”“供应链管理”等；职业技能课模块强化培养学生的动手能力、操作技能，重在职业基本技能，包括“办公自动化”“物流企业经营模拟实训”“配送中心模拟实训”等。支持层包括围绕核心层以外开设的“专业技术”“职业考证”及“职业方向”等模块。“专业技术”模块是对核心技术课程所需专业知识的强化、拓宽和补充，以使学生进一步深入理解本专业的核心技术课，强化技术操作，以熟练和丰富技术操作经验，包括“物流法规”“物流地理”等。“职业考证”模块旨在保证职业资格的获取，将职业考证的相关课程尽可能融入培养计划中。职业方向课模块以当前职业岗位的需求为依据，侧重对学生进行有针对性的专项培训，以适应多层次岗位的需求，如“国际贸易实务”“集装箱运输实务”“国际货运代理”“报关实务”等；基础层课程主要为学生提供必备的科学、人文、身心等方面的基础知识，重视培育学生的人文素养和科学素养，是职业高校区别职业中专的标准。基础层的课程设置以“必需、够用”为原则。特色层包括过程性课程、心理健康和职业指导课、选修课三大模块。过程性课程是在“以学生为主体”的理念指导下，为给学生提供更多的自学的机会、动手的机会、表达的机会而开设的过程性特色课程。基于“层次—模块”的课程体系紧紧围绕职业技能这一核心，有助于形成一个围绕核心环环相扣的课程结构，体现了从高职学生发展实际出发，“以学生为主体”的教育理念。
2.加强以“工作过程为导向”的课程建设。《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高［2006］16号）要求：“高等职业院校要积极与行业企业合作开发课程，根据技术领域和职业岗位（群）的任职要求，参照相关的职业资格标准，改革课程体系和教学内容。建立突出职业能力培养的课程标准。规范课程教学的基本要求，提高课程教学质量。”根据文件精神，目前一些高职院校积极开展的以工作过程为导向的课程体系开发的经验值得借鉴。其基本过程为根据职业能力发展的阶段理论，将高职毕业生进入工作岗位后的职业成长阶段划分为“新手、进步的初学者、内行的行动者、熟练的专业人员、专家”等五个阶段。召开实践专家座谈会，要求每位行业实践专家将每个阶段举出3～4个有代表性的任务，然后从中确定一部分具有挑战性的工作任务；对这些工作任务进行汇总和归类，确定该职业的典型工作任务。一个职业的典型工作任务描述一项完整的工作行动，包括计划、实施和评估整个行动过程，它反映了职业工作的内容和形式以及该任务在整个职业中的意义、功能和作用。典型工作任务通过从行动领域向学习领域转换，构成职业教育的一门学习领域课程。每个职业通常有10～20个这样的课程。由于以工作过程为导向的课程着眼于职业成长，关注工作过程，近年来引起了高等职业教育界的高度关注，在理论与实践层面已取得了不少成果。通过在中国知网上检索发现，截至2011年11月10日，以“高职”“工作过程”“课程”为题名的研究成果达1770余项。
四、做好就业指导工作规划，实现高职院校就业指导工作与学生职业理想的密切配合
面对日益严峻的就业形势，高职院校有必要加强大学生就业指导工作体制、机制建设，通过就业指导工作机制的良好运转实现对高职毕业生职业理想的良好支持。国务院已将“加强就业创业教育和就业指导服务”列入《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》中。因此，就业工作体系全不全，机制运行得好不好，成为衡量高职院校贯彻党和国家要求，推动解决高职毕业生就业问题的重要指针。笔者认为，高职院校在构建就业指导工作体制机制的过程中，应做到以下五点：
1.树立先进的就业指导工作理念。高职教育重在一个职字，但高职院校的就业指导不能等同于职业介绍，而应该充分体现教书育人职能，即引导学生树立正确的就业观念，帮助学生获得实现终身可持续发展的职业策划能力。为实现这一目的，在开展就业工作时，应注意树立“就业指导专业化”“全程就业指导”等工作理念，必须将就业指导贯穿于高职学生学习的全过程，让高职学生自始至终关注就业前景，按照职业生涯规划的目标实施自己的成才计划和就业计划。
2.建设专兼结合、全员参与的就业指导工作队伍。《教育部关于进一步加强普通高等学校毕业生就业指导服务机构及队伍建设的几点意见》（教学［2002］18号）对高校就业工作提出了人员、机构和经费“三到位”和“全员化、全程化、专家化和信息化”的要求，就业指导工作进入到一个全新的发展阶段。高职院校要严格按照教育部每500名毕业生配备一名以上的专职就业指导教师和专职工作人员的标准配足专职就业指导人员，通过建立健全机制的方法调动广大师生积极参与毕业生就业工作。借鉴一些高职院校的实践经验，如建立“校领导统筹，主管部门牵头，职能部门配合，院、系两级层层落实”的工作体系；除了配备专职的就业指导教师从事职业咨询、教学研究之外，聘请专职教学的就业指导教师、专业学术带头人、外聘专家等按照专业教学教研室划分，组成就业指导教研组进行有针对性的就业指导课程教学；聘请校友、职业介绍人员、企业人力资源部门工作人员等担任兼职的就业工作人员；鼓励创设学生就业指导方面的学生社团，发挥学生自我教育、自我服务的作用等。
3.构建科学合理的就业指导工作机制。为推动就业工作各要素、各环节协调运行从而实现优化就业目标，必须建立良好的工作机制。根据高职院校与市场经济的密切联系和现阶段严峻的就业形势，在构建就业机制的过程中，应逐步实现从行政—计划的运行机制，更多地向指导、监督和服务结合的运行机制转变。如，将就业工作成绩与评优评奖直接挂钩；将就业调研分析与专业调整联动，实现各专业就业率情况与年度招生计划、专业设置、资源支持、评优升迁紧密结合的联动等。
4.创新就业指导内容。要以贴近实际、贴近生活、贴近群众“三贴近”为原则；以理论教学、实践教学、素质教育、课内与课外、学期内与学期外、校内与校外紧密结合为方式，全面实施就业思想教育、就业政策指导、就业心理教育、就业技巧指导等。
五、做好学生职业生涯规划，实现学生职业生涯设计与行动的紧密结合
职业生涯规划也叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对个人职业生涯主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对个人的兴趣、爱好、能力、特点进行综合与权衡，并结合时代特点和个人职业倾向，确定最佳的奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。目前，高职院校在开展大学生职业生涯规划辅导过程中，存在职业生涯规划服务体系不健全，具有职业生涯规划指导资质的专职人员缺乏，以“短期促销”功利化提高就业率的就业劝导代替“发展性生涯辅导”等多种问题。如何系统有效地指导学生进行职业生涯规划，并使他们将规划应用于行动，提高他们的就业质量，已成为每所高职院校的当务之急。要做好高职院校学生的职业生涯规划教育必须做到：
1.要在思想上树立对职业生涯规划教育重要性的正确认识。职业生涯规划教育是高等职业教育不可或缺的重要组成部分。高职毕业生进行职业生涯规划，既强调职业在人生发展中的重要地位，又关注学生的全面发展和终身发展，与高等职业教育的宗旨和目标是高度契合的。
2.要引导学生准确定位。当前高职学生职业生涯规划中存在规划意识淡薄、自我分析不足、不能准确审视自己、方法不明、规划不清、规划盲目、短视行为倾向明显等多种问题。应以学生为主体，以社会需求为导向，通过个性化指导、系统化培训，引导高职学生择己所爱、择己所长、择世所需，实现个人职业发展与全面发展。
3.要实现规划与实践相结合。规划脱离实践，不但无法对职业产生有效的指导，反而会因理想化倾向等偏差对实践产生误导。必须实现规划与实践的紧密结合，一方面通过自查或检查等方式引导学生不断审计规划的实施情况和实施效果；另一方面为学生提供早期接触实践，特别是接触真实职业环境的条件，在实践中对规划不断进行调适。培养学生了解自己的能力、主动获取就业信息的能力、就业应聘的能力、自主创业的能力和社会适应（终身学习）的能力。

浅谈如何做好高职生就业工作

一、引导学生做好职业生涯规划
第一、提高学生专业认识能力。
第二、加强学生自我认识能力。
第三、加强学生思想教育和心理辅导。
二、一手抓学生硬实力，一手抓学生软实力
三、积极拓宽学生就业领域，加强校企合作

如何做好高中 留守学生的工作

所以百分之七十以上的学生可谓真正的“留守学生”。这些学生平时根本没有机会与家长接触，甚至有些家长几年都未回家，这就使得这些学生的心理有一点脆弱的感觉。 再说在最近的几年中，随着城市重点高中的不断扩招，还有交通方面的情况，使得农村重点高中的生源情况越来越差，学生学习文化素质越来越低，同时相对应地他们中的大部分学习习惯和行为习惯也很成问题，这就给班主任的管理工作带来很大的难度。尽管许多班主任老师整天忙于处理学生多种多样的意想不到的问题，可谓心力交瘁，但效果往往并不明显。故此，针对农村重点高中班级管理方面的特殊性，谈谈我个人在思考和处理这些情况时的亲身体会。 1、最成功的关键——用心去关爱学生 农村重点高中的绝大部分学生都来自农村，而且很大一部分是“留守学生”。他们在思想上和心理上或多或少会出现偏离“轨道”现象，做好学生的心理辅导员是农村高中班主任的一个重要职责。在完成学校规定班主任所应尽的责任时，同时也要担当起家长的职责和社会的职责。用心去关爱每一个学生，把学生当作自己的孩子是至关重要的。特别是当学生的身体状况不适时，班主任要能够及时去关爱他们，不让他们感到无助，不让他们感觉到家长远离他们而产生寂寞感、心酸感。陪同学生去看一下病，或者在寝室里陪学生聊一会心都对学生的心理安慰有着难以预料的效果。 2、增加与学生的交流方式，促近师生情感的距离。 农村高中的很多学生为什么后进——学习成绩和行为习惯较差，有着很多的社会和家庭因素，虽然他们的个性特点、所处环境及后进程度各有所不同，但普遍情况是学习的心理受到挫折，有自卑情绪，学习态度不端正，其实在心理上他们有着比其他学生更迫切地需要交流、沟通的愿望。作为班主任应非常重视和学生进行“心理交流”。我国的古训：“亲其人而信其道”也很好地说明了这个道理。我在平时的教育教学中发现：很多班主任老师都有这种倾向，喜欢找成绩较好的学生谈话交流，对他们进行鼓励；与那些调皮的学生的谈话交流一般是在学生违反了纪律和做了错事以后，大多属于呵斥和说教：还有相当一批成绩既不突出也不是太调皮的学生在教师的交流沟通中边缘化了，有的甚至在相处一个学期、一个学年后班主任居然叫不出学生的名字。这种工作方式，对一般学生的印象是班主任不公，由于长期得不到交流和重视，他们很容易与班主任产生隔阂，一旦他们出现问题时容易产生抵触情绪；对那些调皮的学生则认为教师老是说我不好，找我麻烦，也容易引起他们的抵触甚至反抗，长此下去，师生关系越来越差，班级管理难度越来越大，班主任工作也变成了一件苦差事。所以一个学期至少与每个学生谈话一次，任何学生当他们取得一定成绩或某方面表现较好时，我一定要抓住时机与他们进行沟通，对他们进行肯定，对那些需要重点交流的调皮学生，除了他们犯了错误后的处理，在他们没有出现任何问题的情况下也定期与他们进行沟通，争取把他们的问题消灭在萌芽状态，同时让他们明白班主任并不是只有在他们有问题时才找他们，从而拉近了师生之间的感情。 3、注意教育方式，以启发成教育代替批评教育 农村高中的学生很多学习和行为习惯都很差，接受老师对他们的批评意见的能力也很弱。因为他们对一些问题认识不够，有时甚至是毫无反应。就拿学生的行为习惯来说，学生在家里随手乱扔垃圾习以为常，所以很多学生在校园里、教室里、寝室里也总是乱扔废纸、瓜皮果壳。每天早餐之后或课外活动之后，很多同学的课桌下面简直是一地鸡毛，脏乱不堪。我在班上多次谈到养成良好卫生习惯的重要性，但就是没有很大效果。有一次开班会课，我带全班同学到学校垃圾池旁边开会，学生对垃圾池的怪味掩鼻避之，同时对我为什么带他们到这地方来感到不解。我就反问他们：你们每天乱扔许多垃圾，如果不是值日生付出辛勤劳动打扫，你们想想整个校园、教室、寝室会是什么样子？全校将近四千学生，如果每人都能有一个良好的卫生习惯，少扔一点垃圾，你们可曾想过学校的垃圾会减少到何种程度？学生们听后面面相觑，无言以对。让学生去直接感受，这就让学生能够从心理上认识到这一点，其实比什么语言都有力。结果大家认识到乱扔垃圾的危害，再颁布针对乱扔垃圾这种问题的处理办法，学生们都非常诚恳地接受我提出的建议和要求。 4、师生共同制定班规制度，做到公平公正。 没有规矩，不成方圆。为此，我在接手班级的开始时，首先和学生一起学习《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和学校管理方面的有关规章制度，然后进行探讨，大家共同制定通过一套针对于我们学生实际情况的切实可行的《班规公约》，从班级管理目标、活动、评价、反馈、责任等方面实现了班级事务的组织、管理、教育和控制功能的动态体系，班规公约具体而有可操作性地明确了学生的奖惩措施，指导学生什么可为、什么不可为以及做了以后的整改方案，使班级工作做到有章可循，避免了班级工作的盲目性和随意性。在具体的执行过程中，我作为班主任首先做好表率工作，发现问题积极处理，不袒护任何一位学生，实践证明：由于这些条例是大家共同商量经过了学生本人的同意制定出来的，各方面比较贴近学生的心理接受情况，他们很容易接受。在具体的操作过程中，学生确实表现出高度的合作，基本上能针对要求规范自己，学生对奖惩措施也能接受并遵照执行。正是这个管理办法可操作性强，执行起来也很顺利，因而行之有效，因此班级工作很快上手，很快地遏制和减少了学生违纪现象，并改变了学生很多以前坏的习惯。对规范学生的行为、建立良好的班风起到了很好的作用，收到良好的效果。诚然，一定要公平公正地对待每一个学生。在开学的第一次班会课上，我对学生坦言地说：“对待班上学生，家贫家富一个样，成绩优差一个样，男女同学一个样。我一定会按我说的去做，并且经得起每一个学生的评论。”

如何做好高职学生思政工作论文

对一名高校大学生来说，毛概和马哲对未来起到举足轻重的意义

如何做好就业工作论文

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如何做好高职院校学生的思想政治工作

尽量多的安排些活动，忙不过来才好。

尽量多的能发挥每个人的特长，任何特长都好。

多些评比和总结，评比和总结都尽量让学生自己完成。

如何做好高三学生的心理工作

一、进入高三，正确引导学生走向高考。 进入高三，就进入了学生学习的关键时期，在这个时期，学生的思想也发生了动摇，一些学习好的学生，这个时候开始自觉不自觉的给自己施加各种压力，学生总是感到高考的可怕，甚至有不少底子不错的学生开始觉得自己越学越不会，越努力离成功越远，总认为自己考不上大学，大学梦想遥遥无期，于是开始不学习。一些学习成绩较差的学生更是觉得自己没有希望，就剩一年高考了，现在努力也晚了，干脆混上一年，弄个毕业证向自己的父母交差，有的甚至产生“自己考不上，也不要让别人考上”的恶劣想法，每天找机会就影响学习好的同学，让他们不能专心学习。上课说话的多了、违反校纪校规的多了，等等，种种现象表明，进入高三，学生表面没有出现什么大的变化，但是学生的内心思想发生了巨大的变化，做老师的，不能再当什么事情都没有发生，应该正确的加以引导。 当然，措施不能过于着急，而要细心的寻找学生的异样表现，耐心细致的谈话永远是最好的方法，要尽量通过谈话让学生放松对老师的警惕，要让学生自己说出自己内心的想法，有人说，教师找学生谈话，如果把学生谈哭了，效果就出来了，我觉得这话有一定的道理。学生能通过谈话，冲破和老师之间的师生隔阂，而把自己的感情倾诉出来，这就预示着教育成功了一半，这个时候，老师可以对症下药，一定不要用批评的口吻，要把他当成自己的朋友，帮他出谋划策，寻找解决问题的办法。 对于学习好的学生，这时候就应该唤醒学生吃苦耐劳的精神，告诉他们成功离自己不远，告诉他们已经是大人了，大人不能逃避困难，而应该迎难而上，现在的检出努力、勤奋刻苦就是将来的成功。同时，老师也最好以身作则，要让学生看到，老师也和他们一起努力拼搏，在奔赴高考的战场上，并不只有他们自己，有老师做他们的战友。 对于学习成绩教差的学生，也找他们谈心，端正其心态，告诉他们我们是一个集体，班级学生的命运将在这一年后的高考中被改变，告诉他们，高考只是一次学习的大检验，并不一定彻底决定你的人生，要相信自己，即使考不上重点大学，我们的实力还是可以上普通大学的，考不上本科，我们还可以选择高职院校。 针对高三出现的问题，在进入高三后我们召开了一次高三学生动员大会，通过励志故事和人生规划，让同学们了解高中，了解高考，了解大学，激发他们必上大学的斗志。 会后，学生反响强烈，努力学习的学生大有人在。 二、认真解决学生学习上的心理问题。 进入高三，学习永远是第一位的，我们所做的一切工作也都转向了学习。为此我们的很多班主任制定了一系列的考核学生成绩的办法，比如分学习小组，定期对优秀的学习小组进行表奖；张贴标语，每次考试将学生的成绩换算成高考二本，三本档，让学生知道一分之差也会让你与二本三本失之交臂；强化学习目标，加强班级前十名学生的思想跟踪和管理，让前十的学生在重点班找一名对手，誓要在下次考试中打败对手等等。但是，我们更不能忽视学生的学习心理的指导，这包括学生学习动机、学习方法、学习情绪等。 首先，要明确学生的学习动机，可以开班会，弄得越正式越好，让大家探讨，我们的学习动机是什么？必须明确的是，我们的学习确实是为了自己的将来，而不是为了自己的父母和老师。然后学生可以探讨，将来我们要做什么？考大学又是为了什么？将话题深入下去，让学生想的远一点，也就是我们所说的理想，进入高三再谈理想，有利于调整学生的学习心理，为自己取得成功奠定心理的基础。 其次，也就是高三学生最关心的问题，学习方法问题，这也是心理方面的问题，很多学生进入高三，对自己的学习完全失去了方向，每天在题海中寻找自己的希望，梦想着完成的某一道题就是高考试卷上的原题，这样的学习方法，势必会让学生走入误区，变得越来越不会学习，学习效率也越来越低，这种情况，各学科的科任老师就是班主任老师的好帮手，虽然各学科在课堂上都渗透着学习方法，但最有效的是召开一次班会，集中所有科任老师到会，以座谈的形式让学生和老师交流，让学生提出自己心中的困惑，老师来解答，这样更有针对性，这样的班会，最后每半个月召开一次，效果更好。 再次，就是学生的学习情绪问题。紧张而单调的复习生活使人感到很疲惫；刚进入高三时，每一名学生对于自己复习的效果有很高的期望，而往往我们高三的考试测验比较多，通过几次检测性考试，因为不能达到自己所设定的期望而急噪的学生大有人在，相反，通过考试而取得一点成绩就骄傲自满，放纵的学生也不在少数。所以，这一阶段的高三学生，重要的是调整对复习效果的期望、掌握科学的复习方法，以保持良好的学习心态，提高复习的实效。 复习中的知识积累有这样一个“平台效应”理论：学生的复习象登山一样，登山的路由一段段水平的、上升的、甚至偶有下降的阶梯构成。在一段水平前进的台阶上，虽然在不停的前进，但在感觉上没有高度的变化，体现在复习中，这一阶段就是“努力了，但没有明显的进步”；在上升的路段上，那种一步一个台阶的感觉使得你觉得，你在登山，这一阶段就是“我最近复习效果特好，每天都有感觉！”；但也有短暂的下坡路段，那种不升反降的感觉让疲惫的登山者很绝望，复习中的学生在这一阶段就是“我这一段时间成绩下降了？怎么回事？”困惑中带着惊慌，惊慌中又随时在不同考试中验证，考试焦虑也在验证中被一点点培养起来了。面对这样的情况，我们班主任老师应该表现得像一名专业的心理咨询教师。把以上情况产生的原因、表现及解决的方法告诉给学生，指导学生从考试中寻找自己知识的不足，不能因考试而使自己的心理发生负面变化，让学生明确这不是高考，这是高考前的演练，重在寻找问题根源。 高三复习是一个综合的过程，明确的学习动机是有良好复习的基础；平稳的心态是有良好复习效果的前提；科学的方法是有良好复习效果的保障； 总之，进入高三也就进入了学生思想波动期，对于高三学生的心理工作要引起我们全体老师的重视，要引导学生明确自己的学习动机，树立正确的理想；要多找学生谈心，了解他们的思想状况；要教给学生科学合理的学习方法，缓解学生考试造成的焦虑情绪；要重视学生的早恋情况，给学生足够的关心爱护；要多与学生家长沟通，了解学生细微变化，与家长配合处理好学生的心理问题。

如何做好高三学生的思想工作

推荐他/她 看《时间规划局》认识到时间的重要性，以后N条路通罗马，高考不是唯一，但是考好选个好专业现阶段最好的选择

不要逼，少唠叨，让他适时的放松，不要老是督促他学习，也不要在他成绩不好的时候批评他。。。。

如何做好贫困大学生就业工作

1、注重贫困生实用求职技能的培养
贫困大学生都是来自贫困地区，那些地区教育资源严重匮乏，与城市中小学优越的教育环境相比，基础知识不太牢固，实践动手能力差，这些是在进入大学校门以前就存在差距。如果在大学阶段得不到及早的弥补，势必对大学的学习造成影响，并使差距越拉越大，因此高校在教学和日常管理中应重视这一现象，创造条件为贫困生补上这一课。学校可以在贫困生资金专门设置一项贫困生教育基金，用这笔钱为贫困生开设英语提高班、计算机扫盲班，建立特困生机房，向特困生免费开放实验室，增强贫困生的实践动手能力，学校为贫困生设立的助工助学岗位不能只是单纯的打扫打扫卫生，从事简单的体力劳动，而应与提高综合技能相结合。只有当这些受用人单位看重的实用技能提高了，再加上扎实的理论知识，在找工作时就会相对容易一些。
2、注重贫困生的精神扶贫
曾有位教育家呼吁过：贫困其实是不可怕的，可怕的是因贫困扭曲的心灵。解决大学的心理贫困应写进高校思想教育工作的日志中，引起足够的重视。首先，帮助贫困生树立正确的人生观、理想观、择业观和价值观。当我们举国家和全社会之力帮助贫困生时，有些贫困生在接受真诚帮助和关心时，他们的思想观念却在悄悄的发生变化，助贫助长了他们追富的心态，他们将人们的资助成为他们跳出"农门"的推动力，是改变个人前途和改善生存环境物质保障。因此，加强对贫困生的"三观"教育和感恩教育，帮助他们树立远大的理想和人生目标，懂得学有所成，回报社会和家乡的父老乡亲，鼓励贫困生回家乡工作，并对回家乡发展的贫困生创造条件，如：可以减免他们的助学贷款，或适当给一些生活补贴等。其次，要培养贫困生健康的心理。针对贫困生容易出现的心理问题要因势利导有的放矢地缓解贫困生的心理压力，全方位多层次地帮助贫困生树立一个乐观的、积极向上的心态。可以有意识地引导贫困生积极多参加文体活动和集体活动，让他们真正感到集体的温暖和同学的友情。在这些活动中，适当地给他们表现的机会，让他们的优点被其他同学所认可，增强他们自信心，同时在活动中缩短了他们和同学由于贫困造成的心灵上的距离感。在学生干部的任命有意识的安排贫困生，或由贫困生自己组建社团开展活动，使他们在组织、协调、管理、交际、表达能力方面都得到锻炼，为将来成为复合型人才打基础。在党员发展上也应增加贫困生的比例，促使他们有更高的思想追求。还可以组织贫困生参加义务劳动、青年支援者活动和社会实践活动，培养爱心和奉献精神，树立"人人为我，我为人人"的观点，以自己辛勤的汗水回报他人和社会。
3、为贫困生提供周到细致的就业服务
学校在为毕业生就业提供服务时，应该把为贫困毕业生的就业服务单列出来，为这一特殊群体提供特殊服务。在开展就业指导方面，根据每个贫困生的具体情况量体裁衣，提供个性化服务，提高面试成功率；专为贫困的毕业生建立档案，向用人单位优先推荐；为贫困生组织专场招聘会；也可以在二三年级就为贫困生找"婆家"，将贫困生情况向急需人才的企业宣布，由企业和贫困生签订协议，组成帮扶对子，由企业资助贫困生完成学业，贫困生毕业后再到企业工作，将二者捆绑起来，双方互惠互利，既有利于贫困生顺利找到工作，又有利于于企业留住人才。