工厂能做几十年吗 在厂里做了十几年,我现在不想做了,也签了无期限的合同,迟职后 厂里应该给些什么补

在厂里做了十几年,我现在不想做了,也签了无期限的合同,迟职后 厂里应该给些什么补  

在厂里做了十几年,我现在不想做了,也签了无期限的合同,迟职后 厂里应该给些什么补

不管你在工厂做了多少年,只要是你自动辞职的,公司不需要给你一分钱的补偿,不过有些好的老板会念旧情可以给点路费之类的表示一下,要是被工厂辞退的话,就按你在该厂每做满一年补偿一个月.可以跟老板协商一下看看哈

在厂里做了十几年没合同厂要不开了怎么办

去劳动局告，厂方十年不签合同，可要求补发双倍工资！

在厂里上班签了几年正式合同到期了,厂里应该给我失业金吗

2017年失业金领取条件
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
《失业保险金申领发放办法》(2000年10月26日原劳动部令第8号)第4条规定：“非因本人意愿中断就业的，是指下列人员：
⑴ 终止劳动合同的;
⑵ 被用人单位解除劳动合同的;
⑶ 被用人单位开除、除名和辞退的;
⑷ 根据《中华人民共和国劳动法》第32条第2、3项与用人单位解除劳动合同的;
《劳动法》第32条第2项为：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
《劳动法》第32第3项为：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。
⑸ 法律、行政法规另有规定的”。
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇(医疗、物价补贴等)。

我在厂里干了三年签了无期合同、合同到期会谈工资、但我到合同期间不想做了、厂里会赔钱我吗？

无固定期合同，没有合同到期问题，合同本身没有期限
固定期合同，是有期限的，到期才有是否续签问题。合同到期后，如果单位降低合同待遇，本人不续签，可以要求单位支付补偿金
不论哪种合同，单位有《劳动合同法》第38条规定的违法用工情况，依据相关条款辞职，都可以要求单位支付补偿金
补偿金， 按在本单位工作年限每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在厂里做了十几年,现在五十多岁了,因病不能在上班,厂里应该有什么补助

如果是国企可以询问工会，如果是私企的话，得到补助的可能性不大 不过你可以参看劳动合同法，看看你的情况是否能得到相应补助

在厂里签了无期合同第三年厂里拒签我该怎办

无固定期合同签订后，就不需要每年再签
如果是单位经营原因解除劳动合同，按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
如果是个人不能胜任岗位被解雇，除了补偿金，单位还要提前一个月通知解雇或者支付一个月工资作为代通知金
按单位给出的解雇理由，对照劳动合同法条款，和单位协商补偿金，无法协商的，可以申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

厂里几年不给签合同怎么办都做了十几年了

是劳动合同吧，如果你连续工作了10年以上，是有权要求工厂跟你订立无固定期限的劳动合同的，且工厂不能拒绝与你订立。你可以先以书面形式向工厂提出订立无固定期限劳动合同的申请。

在厂里跟同事打架了工厂要开除我可以我跟工厂签了无期限合同

单位有权处理。因为你违反了相关管理规定，虽然你是无期限合同的用工方式，但只要出现合同中约定的相关规定照样还是可以处理你的。
所以不要抱有侥幸心理了。老实本分点吧。

我在厂里工作签了3年的合同干了两年半厂里不让我做了厂里该怎么补偿我

不是因为《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一被解除劳动合同的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果不是你的问题导致厂里不让你做，那么厂里就要赔违约金，如果因你违反了厂里的有关规定，那么厂里辞退你是不需要赔钱的！