面试成本会计问你对成本的理解 急！ 明天去要应聘成本会计 请问一般考官都会问些什么问题 还有拿些分配率们 哪些用的比较多

急！ 明天去要应聘成本会计 请问一般考官都会问些什么问题 还有拿些分配率们 哪些用的比较多  

急！ 明天去要应聘成本会计 请问一般考官都会问些什么问题 还有拿些分配率们 哪些用的比较多

首先你先把要应聘的企业调查清楚，看是哪种企业，，然后再着重分析

急！我后天要去应聘仓管，一般会问一些什么问题

朋友你没做过啊？？？
仓库的工作内容
进货 上货 理货 出货
理货的时候要注意下库存量
库存少的时候及时要进货
进出货的名称数量要登记
仓库最难做但是也最重要的就是先进先出 及一物一位
出入量比较大的放在易放取的位置 出入量少则反之
一般加问你有没有做过，是在什么公司做，要球多一点会问你对产品的了解，就是说他公司是做电子的，那么会问一下你对电子产品的了解，名称～～
书店有不少这方面的书～～
我一下也说不完～～
祝你好运

成本会计，问一下，分配率怎么求的

某项费用分配率=待分配的费用/分配标准之和，这道题目是分配率=应分配耗用材料费用总额/定额耗用量总额，907200/32400=28

一般招聘"软体设计"时，主考官都会问些什么问题?

我觉得看你的能力吧，一般都是先问你一先最基础的问题跟这一行的其本知识，然后就是出题考你的程式设计能力。

去银行应聘，一般都会问些什么问题

主要有两个部分：
一是通用类：兴趣、爱好、特长等等。
二是与你应聘岗位有关的专业知识、专业技能、专业素养（就是在这方面的发展潜力）。

去公司面试考官都会问些什么问题？

一般都会问，你以前做过什么。或者问你以前有做过吗！还有你的学历。什么专业的！你对工作工资有什么要求。

空乘面试考官都会问些什么问题

可能会问到的问题以及回答思路：

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支援。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

注意事项：

尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心。同时注意体态、礼仪。

尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱 。

千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的！

可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。

面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏。

去外贸公司应聘 一般考官会问些什么问题 谢谢

关于外贸的知识 ，问英语怎么样？可能还会让用英语做自我介绍。。

做10086客服需要具备哪些条件？应聘时考官一般会问些什么问题？

普通话流利没有口音就可以了，问的问题都是看你的反映能力和听你说话，只要不是太迟钝都没问题，因为淘汰人的是后面的业务和工作承受能力，面试就是一个形式，后面有的是机会淘汰，前面都是过场。说话清晰不紧张就可以，一般都是聊天的问两句，没有专业的问题，还没工作呢。能会什么专业问题啊。不用紧张。只有你受不了工作压力辞他，没有他辞你的道理

应聘会计面试时都会问些什么问题？

看你应聘的什么职务了 我也是做会计的 据我了解这个分的很细的
至于问道什么问题 几乎也是不可预见的
希望你自身的素质过硬 这种情况可能很难遇见
最简单的 应聘 记账会计的话可能会考你些简单的法规的 比如如何 计算个税之类的 有可能考些一般的软体应用 或者财务软体的应用
如果应聘这之上的就不太清楚了 不过自信些 如果你的基本功扎实的话 不怕的