现在做人力资源好做吗 请问学会计去做人力资源管理有合适吗

请问学会计去做人力资源管理有合适吗  

请问学会计去做人力资源管理有合适吗

我学的会计，工作就是人力资源方面的，其实学的专业不是很重要，工作中有个前辈带一下，很快就能进入角色

请问国内有没有既做人力资源管理咨询、又做人力资源管理资讯系统的公司？

可以去问问51job这样的人才招聘公司，他们或许有。

到别人公司去做人力资源管理调查怎么提问？

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薪酬分析步骤
职位分析
职位分析：结合公司经营目标，公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系，人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。
职位评价
职位评价：比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列；为进行薪资调查建立统一的职位评估标准，消除不同公司间由于职位名称不同、或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位难度差异，使不同职位之间具有可比性，为确保工资的公平性奠定基础。它是职位分析的自然结果，同时又以职位说明书为依据。
薪资调查
薪资调查：薪资调查的物件，最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。薪资调查的资料，要有上年度的薪资增长状况、不同薪资结构对比、不同职位和不同级别的职位薪资资料、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪资走势分析等。
薪资定位
薪资定位：在分析同行业的薪资资料后，需要做的是根据企业状况选用不同的薪资水平。在薪资定位上，可以选择领先策略或跟随策略。
薪资结构设计
薪资结构设计：要综合考虑三个方面的因素：一是其职位等级，二是个人的技能和资历，三是个人绩效。在工资结构上与其相对应的，分别是职位工资、技能工资、绩效工资。也有的将前两者合并考虑，作为确定一个人基本工资的基础。确定职位工资，需要对职位做评估；确定技能工资，需要对人员资历做评估；确定绩效工资，需要对工作表现做评估；确定公司的整体薪资水平，需要对公司盈利能力、支付能力做评估。每一种评估都需要一套程式和办法。

请问学人力资源管理去哪个3本学校学好呢？

分数够的话去浙大城市学院，不够的话随便选啦，三本不比一本二本，教学水平都差不多的

请问学人力资源管理的考会计师有什么特殊的要求?

没有要求，不过会计师是中级职称，你如果不是本专业博士毕业不可以直接报考。要想成为会计师，必须要经过会计员和助理会计师。取得资格证后在会计岗位工作1年，通过考试成为会计员（财会大专以上专业免考），成为会计员在会计岗位工作2-3年后通过考试才可以成为助理会计师，成为会计师要取得大专以上学历，并在成为助理会计师职位以后在会计岗位工作4年（本科3年）后考试取得。至于注册会计市极其难考，平均每年每个地级市考上的人树不到3个人，但是考上以后就必须要到1个会计师事物所任职。

请问学人力资源管理专业的同学去企业实习大概多久比较合适？

你好同学，我也是这个专业的，目前工作七年了，个人感觉人力资源在学校学的东西跟实际脱节比较多，所以去实习实际还是多一点比较好，建议三个月以上，半年左右。祝好！

人力资源管理有身高要求吗

这个没有硬性的要求，但是你去企业应聘这都是考虑范围内的，正常就可以，关键是你的能力吧
我也在学人力资源，报的艾德的培训 班 ，在学习呢，希望考证能过

在山推做人力资源管理怎么样？

人力资源有前途啊，晋升空间也好，比机械专业好，建议你可以尝试

学了人力资源管理就可以做人事吗

那个是进入公司的一块敲门砖..进了公司要看个人实力..
不过有个权威的证书.很好!
umca..
lanpod.

自考人力资源管理有年限吗？（安徽）

自考由年限，一般是8年。