拖欠工人的工资最多不能超过 一般公司拖欠员工工资最长时间为多久

一般公司拖欠员工工资最长时间为多久  

一般公司拖欠员工工资最长时间为多久

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。

公司一般拖欠员工工资多久才算拖欠

凡是被拖欠一个月以上的话，就应该被确认为对方拖欠工资的了。这时就要搜集具体的证据，比如被拖欠的金额和人数是多少、在什么地方打工劳动、已经完成的工作量、被拖欠工资的时间跨度、老板的个人信息包括姓名、住址、身份证号码、电话联系方式等，写成书面材料，向当地的劳动监察部门投诉和举报。如果还是得不到工资的话，就要向法院提出起诉处理。

小时工工资最长时间能拖欠多久

最多不能超过15天。
根据《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

公司拖欠员工工资多久在起诉多长时间才能解决

拖欠一天就可以投诉了。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司最长可以拖欠员工工资多少天

《江苏省工资支付条例》上规定有一个月的支付周期，也就是说八月份的工资可以到9月底支付！

公司拖欠员工工资多久可以起诉

【1】劳动者和单位如果是劳动关系，被拖欠工资。
1、劳动者可以带着证据，
向当地人力资源和社会保障局的劳动检监察大队投诉，
要求拿回被拖欠的工资。
2、劳动者可以带着证据，申请劳动争议仲裁，要求拿回自己的工资。,
【2】1、劳动者如果和老板是劳务关系，
可以带着证据，向当地人力资源和社会保障局民工办公室投诉，
要求拿回自己的工资。
2、也可以向法院起诉老板，要求拿回自己的工资。

汇源公司拖欠员工工资...............

促销员, 哎, 又是促销员, 任务最重, 最辛苦, 可是就因为不是公司的正式工, 而被拖欠工资, 太无天理了. 顶上去.

请问公司拖欠员工工资?

违法是违法，可是你想做什么呢
违法。公司应及时足额支付工资。

公司恶意拖欠员工工资

公司恶意拖欠工资的，员工可以直接通知单位解除劳动关系，并可以向单位主张经济补偿金。
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《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

员工在职公司拖欠员工工资

员工在职公司拖欠员工工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资“的规定，侵害了劳动者的合法权益。
可以通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与公司的劳动合同，还有权得到已工作期间的经济补偿。