管理者应该具备哪些素质 复合型的会计电算化人员应具备哪些素质

复合型的会计电算化人员应具备哪些素质  

复合型的会计电算化人员应具备哪些素质

一、精通会计业务处理掌握会计电算化账务资料的处理流程作为电算化操作人员，必须精通本行业的会计业务，在实际会计业务处理过程中， 自觉执行企业会计准则，运用电子计算机技术对本企业发生的经济业务进行真实准确地核算，不懂会计就无法从事会计工作，会计电算化也就无从谈起。同时，必须熟悉由于核算工具改变带来的账务资料处理流程的变化，熟悉会计电算化账务资料的处理流程和各个子系统或各个功能模组资料的产生以及模组之间的资料传递关系，否则，会计电算化工作也就不能正常进行。如，通用会计软体的账务处理操作应遵循初始化设定、填制记账凭证、稽核记账凭证、记账、结账、编制会计报表的顺序进行，而每个模组要求的资料规范和计算机处理资料的特点都有其特殊性，这种特殊性使得每个模组的资料处理都要按照符合模组资料规范和要求的流程进行操作，如果违反此操作流程，会计软体就不能发挥其应有的强大的资料处理功能，甚至不能正常使用。如系统初始化模组操作未通过建账合法性检查，虽然可以填制记账凭证，但不能使用记账模组，不能使用记账模组，就不能形成机内“账簿”资料，没有了“账簿”资料，会计报表也就成了无源之水、无米之炊，整个会计资讯系统也就缺乏了资料支撑，会计资讯的产生和利用也就无从谈起。因此，会计电算化人员只有在精通本行业会计业务处理的同时，掌握会计软体的资料处理流程，才能使会计电算化工作正常进行， 让先进的资料处理技术很好地为构筑快速高效的会计资讯系统服务。
二、计算机基础知识和熟练的操作技能
核算型通用会计软体，通常有许多子系统构成，这些子系统主要有：账务处理子系统、工资核算子系统、固定资产子系统、成本核算子系统、成本核算子系统等等，每个子系统又由各自的子模组构成，操作人员通过对这些模组的操作实现对大量会计事项进行记录，进行会计资料的加工整理，最终产生会计资讯，为管理决策者提供具有管理价值的会计资讯。这就要求操作人员具有熟练的文书处理技术，以满足会计资讯及时性、准确性的要求。
另外，会计软体的安装需要建立和设定工作目录、资料备份目录；会计资料以及重要的文件资料需要进行备份，归类存档；后台资料需要安全维护；计算机不能正常工作时要能判断故障原因并加以排除，等等。这些都在客观上要求会计电算化人员掌握必要的计算机系统构成及软体安装，档案管理及操作，硬体组成及故障判断等基础知识和熟练的计算机操作技能。一个只懂会计业务处理而不能熟练使用计算机的会计人员在不远的将来必定会被所淘汰。
三、通用电子表格软体的使用
会计资料的加工成果一会计资讯通常以报表形式输出和反映，对于常见的“资主负债表”、“现金流量表”等重要会计资讯，由于资料来源于本系统，所以通用会计软体大多都提供了相应的会计报表模板， 内建了报表资料的采集方法，报表资料通过封闭式采集方式取得。而对于满足企业内部管理需要的特定资料，尤其是那些涉及本系统之外的资料，这种封闭式的资料采集，就难以满足管理对资讯的有效需求，而通用电子表格处理软体在编制这些内部报表时，无论在资料的开放式采集，还是在资料的计算、分析、统计图表的产生等方面都较通用会计软体更能满足企业对会计资讯的有效需求，基于此，现在很多企业仍然广泛地应用通用电子表格处理软体进行会计资料处理，作为会计软体的有益补充。另外， 由于专业的会计电算化软体价格通常比较昂贵，使许多规模较小的企业难以通过配置通用会计软体实现企业的会计电算化，在这种情况下，会计电算化人员可以通过通用电子表格软体全面实现或部分实现会计核算的电算化。因此，会计电算化人员在懂得使用通用会计软体的同时，还应通过学习提高通用电子表格软体的应用水平。
四、资料库管理系统知识
会计软体的开发大多基于资料库技术，由于软体开发商不可能把每个企业所有可能发生的经济活动都整合在软体中，对于企业经营活动中的一些“个性”业务，还需要会计电算化人员进行二次开发，或者企业针对经济活动本身进行专门开发。无论是利用通用会计软体进行二次开发还是专门开发，都必须懂得一定的资料库技术，这样才能清楚计算机内会计资讯的资料结构和资料储存，进而对会计资料进行安全维护。此外，一些尚不具备全面实现会计电算化的企业还可应用资料库技术对一些计算量大、可重复计算的单项业务，如工资核算、销售管理、成本计算等纳入计算机管理，提高会计资料处理的速度和效率，实现会计的“区域性电算化”。所以，会计电算化人员具备一定的资料库管理系统知识，掌握一定的资料库技术，对搞好会计资料安全维护、进行软体二次开发和实现单项业务核算的电算化是很有必要的。
五、计算机网路和电子商务知识
随着电子商务兴起，电子货币的出现，越来越多的商务活动通过计算机网路实现， 同时，企业规模的扩大，跨区域企业内部网路的形成，使得会计资料通过网路传递变得越来越频繁，如何保障会计资料传递的安全，如何分隔不同部门、企业的资料交换，等等。新的交易方式和新的会计资料安全威胁对会计人员提出了新的素质要求。因此，掌握必要的计算机网路知识是对会计电算化人员的基本要求之一。在此基础上，还要懂得与计算机网路相适应的企业组织机构重组和业务流程重组的相关知识，对不同的电子商务运作模式及特点了然于心，只有这样，才能对电子商务活动的整个过程进行有效地反映、监督和管理，才能保证进入会计资讯系统的会计资料真实、可靠、有效。
六、常用工具软体的熟练
使用会计电算化方式下，会计资料的保管由手工会计下纸性介质的单一保管向磁性介质保管为主，纸性介质保管为辅的方式转变，大量会计资料主要储存于计算机的外存中，而 ’算机病毒和木马程式，操作人员的误操作，人为破坏等都是资料安全的大敌。为了保证会计资料安全，会计电算化人员熟练运用常用工具软体保障会计资料的安全，如查杀病毒工具软体的使用、资料备份软体使用等，都是会计电算化人员应掌握的基本操作技能。
建立优质、高效的电算化会计资讯系统，为企业经营管理提供决策依据的会计资讯是现代企业的需要。承担著为这一 系统供准确、快捷、安全的会计资讯任务的会计电算化人员，应该是会计领域和计算机应用领域的复合型人才。既精通会计业务处理，义精通与会计电算化相关丁作过程中计算机技术的应用，是现代企业的会计人员应当具备基本业务素质要求。

什么是“复合型”“会计电算化人才”?

复合型，不就是什么全会么。就是说你又会干财务记账，又能干文祕归档，又能做助理管理等等。说白了，无非就是企业想出来的好听的字眼儿，无非就是让你一人身兼数职，招你一人入职可以胜任多个岗位。一般来说，“复合型人才”适合一些发展中、成长中的小公司，因为这些公司业务量不大，又需要控制成本，所以需要身兼数岗。

如何培养优秀的复合型会计电算化人才

如何培养复合型会计电算化人才
（一）明确人才培养目标，改革现有教学内容
中等职业学校培养的会计电算化人才应该是掌握基本职业技能的应用型人才，它侧重的是职业技能和实践能力，因此，教学目标应突出人才培养的针对性和应用性，同时还要让学生具备一定的发展后劲。此外，还要掌握相关的法律法规，能熟练地操作当前流行的财务软体。会计电算化人才毕业后应能独立开展会计电算化工作。针对中职会计电算化专业的人才培养目标，会计电算化教学应包括以下内容：
1．会计电算化的基础知识。
2．财务软体的应用，介绍财务软体的操作方法，掌握账务处理的一般流程：建账—初始化—日常账务处理—报表—财务分析。
3.会计电算化的相关法规和政策及网路会计基本知识等。

会计电算化学习Excel应具备哪些细节

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如何理解会计学专业学生应具备复合型，应用型，国际型人才的素质

会计分为很多级别，初级的只是记录一下数字，对于基本素质要求不多，如果是高阶的会计，他需要对企业、整个行业、国家政策、国际动态等都要了解，这样的素质，帮助他在制定分析报告时更准确，同时提供的咨询和管理意见也更加合理。所谓复合型、应用型、国际型就是要求学生不能侷限在单纯的会计知识上！很多知识是相辅相成、相互影响的。

复合型审计人才应该具备的素质

复合型审计人才应该具备的素质 ：
第一，过硬的思想素质，有“依法、求实、严格、奋进、奉献”的审计精神。 第二、出色的业务水平 ，要求能审、善思、能写，有与人沟通、便于交流的能力 。 第三、较强的学习主动性 ，学习范围不仅是业务，还包括政治、经济、法律、计算机甚至是外语 。 第四、排解压力的能力 ，要以开阔的心胸、开朗的心境对待审计中遇到的逆境。

营销人员应具备哪些素质？

我们很多营销人员在还没有出发之前，就已经认为自己是不可能办到的，因为在他的心中已经有了“政策不好、产品不好、市场不好等”的思想了，自己都认为不可能的事又怎么能去说服别人可能呢？而那些业绩比较好的、优秀的营销员则恰恰相反，他们不会怨这怨那，首先想到的就是“我一定能做好”！然后就满怀着信心投入到工作中去了，正如拿破仑·希尔所说：“我之所以成功，是因为我志在成功”，所以他们也就成功了！ ?? 在茫茫的营销大军中，我们不难发现，成功者之所以成功，是因为他们在与别人共处逆境时，别人失去了信心，而他们却在下决心去实现自己的目标。 ?? 如果我们现在还无法成功，那是因为我们暂时还没有找到成功的方法，陈安之也在培训时经常说：“我没有得到我要的，就即将得到更好的”，乐观的心态会让我们勇敢地承认犯下的错误，乐观的心态会让我们坦然地去接受暂时的失败。只有承认犯下的错误，我们才能避免再犯同样的错误；只有我们接受暂时的失败，我们才能拥有明天的成功！ ???? 二、主动积极的心态 ?? 机会总是青睐于那些有准备的人，主动积极的人往往比别人发现的机会要多，因而他成功的机率就要比别人高。平庸的人只会静静地等待机遇降临，而智慧的人则主动地寻找机遇和创造机遇。 ?? 盛田昭夫总结其营销哲学：“我不是去服务市场，而是去创造市场”。特别是我们做营销的，你要懂得如何去创造产品的卖点，如何去挖掘市场的需求，只有心中时刻保持着一种主动积极心态的人，才会在挑战中发现和把握更多的机遇！ ?? 陈安之在他的培训碟里有这么一句话：“成功者愿意做别人不愿做的事，成功者做别人做不到的事，成功者做别人不敢做的事”。在日本电通“十则”中第二条强调：要积极主动地推动工作，而非消极地等待领导的指示。但是，笔者去过很多公司发现存在这样一个问题，陌生人进公司很少有人主动询问来者何事、有何需要帮助的，在他们眼里认为这是前台接待员的工作，恰恰这样的小事却反映了一个人的工作态度和人生心态，也间接地反映出了公司缺乏企业文化建设，这就是缺乏主动积极现象之一。 ???? 三、学习进取的心态 ?? 我想现在的营销界，没有人妄想在公司能干一辈子，公司也不会妄想留用某个人一辈子，市场竞争是残酷的，同样人才的竞争也是残酷的，逆水行舟，不进则退，所以我们每个人都要有一种危机感，要有一种紧迫感，时时刻刻不忘“若吾止而不前，则人代之；若人止而不前，则吾取之”。 ?? 自古就有“人生有涯而知无涯”、“活到老学到老”，可见无所不可学、无时不可学！营销人员长期在外，会经常面临这样那样的琐事，会经常面临这样那样的应酬，往往会在无计划中劳碌奔波，缺乏时间管理和学习管理。一名成功的营销人员会经得起诱惑，耐得住寂寞，会在百忙之中，抽出时间来学习，抽出时间来总结和反省。 ?? 只有具备学习进取的心态才会不满于现状，不停地去探索和追求，不断地超越自我，才会在这激烈的人才竞争中不被淘汰！ ???? 四、奉献感恩的心态 ?? 无论是在工作中或是生活中，我们都应该要保持一种高度的奉献精神。笔者目睹了很多业绩不好的营销员，他们都有一个共同点：害怕吃亏！在他们心中认为拿多少钱办多少事，容不得别人占一点便宜，挑区域时都往成熟的区域市场挑，结果这部分营销员几年后却仍在守着自己的那一小区域，而那些看似吃亏的营销员几年后有的却成了自己的领导、有的已跳槽做大区经理了。 ???? 舍得舍得，先舍后得！道理简单，内涵深邃。 ?? 经常怨天尤人的人是很难取得巨大成功的，因为他总觉得，在这个世界上总是别人欠他的，或说是不成功是由于所处环境导致的。没有奉献感恩心态的人，心胸将会非常地狭窄，一切以自我为中心，生活也经常处于不愉快之中。 ?? 有这么一段话，希望我们能够记住：感激伤害你的人，因为他磨砺了你的心志；感激欺骗你的人，因为他增长了你的见识；感激鞭打你的人，因为他消除了业障；感激遗弃你的人，因为他教育了你应自立；感激绊倒你的人，因为他强化了你的能力；感激斥责你的人，因为他助长了你的定慧。 ???? 五、坚持不懈的心态 ?? 孙正义曾说：“任何事业，如果不彻底追求、彻底研究的话，就无法尝到成功的果实！”在日本电通“十则”第五条强调：工作一旦开始，绝不可轻易放弃，要有不达目的，誓不罢休的劲头。特别是我们营销员在各种业务谈判中，千万不要轻易放弃，要知道轻而易举找到的客户一定不是最好的客户，而那些通过艰难谈判达成合作的客户才是优秀的客户。 ?? 安东尼.罗宾说：“这些年里我探索了许多人的成功原因，发现毅力是最重要的一项因素，它对人生的影响远超过个人的才华。许多人之所以未能成功，差就差在到达目标之前五英尺放弃的缘故。” ?? 没有口水与汗水，哪有成功的泪水。营销员往往是要“说千言万语、踏千山万水、历千辛万苦”，没有持之以恒的心态，没有吃苦的心理准备，又何以在营销大道走得很远！ ?? 六、不断创新的心态 ?? 近年来，企业界一直在高举“创新”大旗，这个世界上唯一不变的就是变化，作为一名营销员应顺应潮流，迎接变化与挑战，不断地革新，不断地去突破自我！ ???? 一个成功的人往往是能随时调整和改变自己的习惯和思考去应付更多、更艰难的挑战！ ?? 一味地附应以往的成功影子而不思自我突破改变，还在表现你所谓擅长的部份，往往最后沦为时势下的失败者。 ?? IBM原总裁郭士纳曾说：“如果你想赢得比赛，你必须每天醒来期盼著变化，事实上，你必须乐意接受变化”。以自己的变动来对付环境变化的挑战，才有可能战胜对手的挑战。市场竞争越来越规范化，产品竞争也越来越大同小异化，你又如何战胜你的竞争对手呢？这就需要你有创新的能力，找到对手的弱点，发挥自己的优点，做到“人无我有，人有我优”，你才能在激烈的竞争中获胜！ ?? 彼得·圣吉在《第五项修练》中写道：“惟一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习更快的能力”。 ???? 七、敬业负责的心态 ?? 作为营销人员，因为工作的性质，往往是经常一人在外，脱离了公司的视线和监管，容易造成工作散漫，生活腐化，这就需要有一种强烈的职业道德来自我约束。 ?? 笔者接触了许多公司老板，他们都有一个共识，那就是他们认为做营销的脑子都很精明，笔者曾与这些老板探讨过择人、育人最看重的是什么，他们都说：“我选人、用人，不是比谁比谁精明，而是比谁比谁更敬业、谁比谁更负责！”。 ?? 只有具备高度敬业精神和高度责任感的人，才能谋求更大更快的发展！敬业精神和责任感是我们立身于职场之本，亦是受人尊重、敬重之源。 ?? 因为有了敬业精神，市场上才会有我们忙碌的身影；因为有了责任感，信誉中才会有我们响亮的名字。 ?? 时代在变，一切在变，我们的心态也在变。在这无穷无尽的变中，我们迎来了一个又一个的机遇和挑战，回首历史，审视现在，展望未来，你是不是又有了一个新的想法、新的计划，赶快行动吧！ ??

医院医保人员应具备哪些素质?

1、熟悉医保政策；
2、熟悉医院业务；
3、熟悉医保收费专案；
4、熟悉医保系统；
5、熟悉医院系统；
6、能喝（因为医保的人一般很能喝）
7、要具备一定的电脑知识。

查勘理赔人员应具备哪些素质

1.良好的职业道德，这是最重要的。
2.具有汽车维修专业知识，查勘理赔中车险最多。
3.有高超的沟通技巧，这样公司满意，客户也满意。
4.娴熟的驾驶技术，开查勘车是最起码的。
5.身体要好，查勘定损工作强度较大，晚上还要值班。
总之做一个优秀的查勘理赔员要有比较全面的知识和素质。 补充如果是车险的话，还需要了解法律及医疗知识。另外要有加班精神。及吃苦精神。，。。我是干过，不过很好的一个职业。

外贸业务类人员应具备哪些素质?

外贸业务员，首先要高质量的外语能力，语言是交流的基础！其次，是要有丰富的专业知识，只有专业才能长久！再者，是要对客户国家的一写风俗习惯有一定的了解，知己知彼百战不殆！最后，我想要有一定的耐心和恒心，其实也就是态度问题，态度觉得一切！恩．．．．．．多的呢，其实要做好外贸确实要求很多，我不是做外贸的，俺是做业务的，但对这有一点小了解的，因为外贸业务员是我的客户，我会和他们交流的，有时，做业务也靠运气的！