下列事项中属于账实核对的是 17．下列各项中，属于账实核对的有（　　）。

17．下列各项中，属于账实核对的有（　　）。  

17．下列各项中，属于账实核对的有（　　）。

下列各项中，属于账实核对的有(ACD)。
A.银行存款日记账余额与银行对账单余额核对
B.总账与其所属的明细账核对
C.应收账款各明细账户余额与各债务人寄来的对账单核对
D.出纳员定期清点库存现金
解析：总账与其所属明细账核对，属于账账核对。其他三选项属于账实核对。

下列各项中，不属于账账核对的是（ ）。

A.有关债权债务明细账账面余额与对方单位的账面记录的核对

10、下列各项中，属于资产类账户的有 【

答案是
ABD

2．下列各项中，属于记账凭证稽核内容的有（ ）。

（1）填制凭证的日期是否正确。
（2）凭证是否编号，编号是否正确。
（3）经济业务摘要是否清楚，是否正确地反映了经济业务的基本内容。
（4）会计科目的使用是否正确；总账科目和明细科目是否填列齐全，应借应贷的会计账户（包括二级或明细账户）对应关系是否清晰。
（5）记账凭证所列金额计算是否准确，书写是否清楚、符合要求。
（6）记账凭证是否附有原始凭证，记账凭证的经济内容是否与所附原始凭证的内容是否相同，所附原始凭证的张数与记账凭证上填写的所附原始凭证的张数是否相符。
（7）填制凭证人员、稽核人员、记账人员、会计机构负责人、会计主管人员的签名或盖章是否齐全。

下列各项中，属于成本计算账户的有？

成本计算账户是用以反映和监督企业在某一生产经营阶段（如产品制造、存货采购、自营建筑工程）所发生的全部费用，并藉以确定该过程各成本计算物件实际总成本和单位成本的账户，如“生产成本”、“物资采购”、“在建工程”等账户
答案是234
这里注意的是1，1是核算产品成本（间接成本）的，但是与成本计算账户的定义不符，其间接地原因就是因为不能确定其具体成本物件，所以要期末分配转入相关产品成本
5很简单，不是的原因是，“主营业务成本”是费用类账户（损益类）

【84413】 下列各项中,属于会计记账基础的有( ).

选AB
企业：权责发生制
行政单位：收付实现制
事业单位；两者共用

下列各项中，属于复式记账凭证的有( )。

同学你好，很高兴为您解答！
复式记账凭证，是指将每一笔经济业务事项所涉及的全部会计科目及其发生额均在同一张记账凭证中反映的一种凭证。收款凭证、付款凭证、转账凭证、其通用记账凭证均属于复式记账凭证。通用记账凭证的格式和填制方法与转账凭证相同，因此也属于复式记账凭证。
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下列各项属于对账内容的是（）

对账的内容有
1账证核对。核对会计账簿记录与原始凭证、记账凭证.
2账账核对。核对不同会计账簿记录是否相符.
3账实核对。核对会计账簿记录与财产等实有数额是否相符.
所以ABD,
C肯定不对,就不是这个内容啊,D的话我觉得是对的,严格的说是账簿记录与原始凭证、记账凭证核对,但是记账凭证与原始凭证也是要核对的

下列各项中，属于期间费用的有

A记入制造费用后转入再转入生产成本,B直接计入生产成本,C和D都是计入期间费用. E未超过税法规定的限额都可在当期计入期间费用,超过的可以结转到以后年度扣除

下列各项中属于职工薪酬的有（ ）

根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》，职工薪酬包括： （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 （一）职工是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。 在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。 （二）职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。 （三）养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。 根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。 （四）非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。 属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定，会计上所称的“工资总额”，是指国家统计局1989 年1号令《关于职工工资总额组成的规定》中明确的概念和标准，即“工资总额”包括六个部分：计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设定“应付工资”科目进行核算。需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用、福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴。
所以这四个答案都选