小公司一般怎样做内帐 我是个新手会计接手了一个帐只做到2014年11月的工作 接下来怎么做

我是个新手会计接手了一个帐只做到2014年11月的工作 接下来怎么做  

我是个新手会计接手了一个帐只做到2014年11月的工作 接下来怎么做

首先前任做好财务交接手续。这些手续包括：财务印鉴的移交；支票、汇票移交；现金、银存盘点；财务状况说明情况等手续然后依据至2014年11月份的账面数据，开始你的工作2014年11与之后的工作，你就依据你上学学习到的会计知识，把2014年12月至今所发生的报销单据、支付单据、成本结转、费用结转等开始记账就可以了，

买了一个域名，接下来怎么做

看来你是小白哈！
1，如果你是做域名倒卖，拿着，每年交点租金就好了，便宜的几十块。后面卖掉。
2，如果你是要做网站，域名要解析到服务器上，你就要有服务器了，买亚马逊的AWS，阿里云的、腾讯云、新浪云都可以的。还有通过第三方买服务器也可以，你外包给别人做，给他域名就可以直接挂上去了。
3，有了服务器再做开发，把程序放上去，或者网站页面上去就好了。

开了一个直销行业的工作室接下来该怎么做 是 完美工作室

接下来就利用和发挥你周围的关系，多发展下线，你的工作室只是用来陈列和展览用的吧增加说服力

表白了一个女生接下来怎么做？

你爷爷的，你这急人呀，别的不会，好听话总会说吧？我喜欢你漂亮，温柔，说话声音好听，走路姿势好看，等等、等等，反正就是好听话。你现在就要送礼物、约吃饭、约看电影、约各种去玩（划船、游乐场、逛公园、夜市）

我是个新手,现接手一家锻造厂会计,请问要怎样做比较好

怎么老是不给赏分呢？干活不发工资是会消极怠工滴……
原料成本 售价 工本 毛利 毛利率
售价-（原料成本+工本）=毛利 （售价-毛利）除以 售价=毛利率

新手直通车，接下来怎么做啊

新手在涉及直通车的时候，要小心，毕竟这个不是依据卖家心情而定的，而是根据店铺的经营情况以及预期目标而定的。一旦不小心，就会损失店铺的利益，损耗资金，因此：
1、注意PC端和无线端的展位形式
2、做好测款和测词，提升产品的核心要点
3、做好创意，创建好计划
4、进行维度的设置，做好投放区域、平台、折扣、人群定位等
5、及时分析数据，做好优化
·····

家人介绍了一个总账会计的工作，是个建安公司一个月能节3千万左右的活，我是个新手要如何做好交接呢？

:baike.baidu./view/3784228.?wtp=tt#sub3784228
去这里看看，很全面。。

接下来我该怎么做（工作）

道德很赞赏你自己一定要有自己工作与独立的想法，这会是你一生的幸运之本！
先就业后择业是目前已有的也是需要的一种思路。
任何工作关键在于你的决心与忍耐力，到车间你能做成厂长、做采购你能成为物流专家，机会是积累出来的。

我是个新手会计，怎样才能做好本职工作呢

细心，一定要细心，因为刚刚参加工作可能一些方面不清楚，不能眼高手低，但是不管算什么账，都要多算几遍保证数据的准确性，刚接手可能不清楚公司的一些业务情况，需要你多看看以前的凭证和账本，每个月的记账模式都差不多，多看看你就知道碰到这种业务怎么做分录了，对照凭证看账本，再一个如果有带你的师傅那最好了，不会的要虚心请教啊，经验是什么，经验就是时间累积成的一些他人或者自己犯过的错误

刚刚接手人事文员的工作，我接下来要做哪几件事？

这是我从网上复制过来的，至于你刚刚接手人事文员的工作，别担心，自然会有人来告诉你平时要做的事，况且你不明白的，可以问人嘛，我就说这些了。
行政人事主要职责：
1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。