妥善处理潜在风险 如何规避员工离职带来的潜在风险

如何规避员工离职带来的潜在风险  

如何规避员工离职带来的潜在风险, 如何规避关键员工辞职带来的风险

首先用人单位应制定有效的规章制度。 在实践中涉及劳动争议的案件用人单位败诉的主要原因之一是因为规章制度制定的程式有问题。
《劳动合同法》规定用人单位的规章制度只有在满足实体合法和程式合法的情况下才有效。用人单位的规章制度制定的程式包括下面两个方面:
①规章制度首先交职工代表大会或者全体职工讨论由职工代表大会或全体职工提出方案或意见
②用人单位的规章制度应该告知劳动者。许多用人单位并未意识到第二点的重要性。
在员工入职之时也只是将规章制度发给员工有的企业甚至只是大概给员工讲解下就完了。岂不知这样在发生劳动争议的时候用人单位很难提供证据证明已经将规章制度的具体内容告知了员工。 用人单位可以用作公示或告知的方法有很多。
比如:签收就是在员工入职之时可以让员工签署《规章制度签署单》考试在平时的工作评估时对此部分进行考核层层培训在对员工进行培训的同时加入规章制度的培训传阅以及发放等。但用人单位无论采取何种方式都应该储存好相关证据比如:签收单、会议纪要、培训登记、讨论情况等。 其次在规章制度中建立健全的员工离职手续办理体系。
虽然《劳动合同法》中规定了劳动者应该按照双方的约定办理工作交接但这仅仅是一个原则性的规定。用人单位想要用规章制度来规范劳动者的离职手续应该在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。 用人单位最好在劳动关系存续期间进行工作的交接一般为劳动者提出辞职之后的30日内或者在劳动合同到期之前30日内。工作的交接应该在此时间之内尽量完成否则容易造成事实劳动关系。
实践中用人单位为防止员工不办理工作交接常常这样规定:员工离职之时的工资以及经济补偿金应在工作交接完毕之后领取。 对于经济补偿金的支付法律的规定是“办理工作交接之时”意思是可以在办理完毕之后支付也可以在办理过程中支付。但是工资部分是要求在劳动合同解除或终止之时支付。
在实践中一般都是在这个月领取上个月的工资有些用人单位认为只要是在规定的薪资发放日支付就不算是拖欠工资其实不然。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果用人单位一直未支 付那么很容易变成拖延工资。这对用人单位是存在法律风险的《劳动合同法》规定了如果拖欠工资可能会产生50100的赔偿金。 因此用人单位应当在规章制度中对于离职工资的交接进行单独的规定而不能够按照实践中经常采取的工资发放日期。
在规章制度中用人单位也可以规定如果员工违反服务期的规定公司可以不计发工资以折抵违约金这样可以避免进一步的损失。 《劳动合同法》中规定了用人单位应该在劳动合同解除或终止之日起15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移。因此用人单位应该在规章制度中明确员工离职之时档案关系的转移时间以及具体办理程式。 最后工作交接以及奖惩制度的结合。
如果劳动者不配合用人单位的工作交接给单位的工作带来了损失或者有的劳动者直接就“消失”了也不领取当初离职之时应该领取的补偿金此时用人单位应该如何保障自己的权益呢 用人单位应在规章制度中明确规定“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的属于严重违反规章制度的行为”。
《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的用人单位可以解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。这样劳动者一旦出现拒不配合的情形用人单位就可以以此为由解除劳动合同。这样会对劳动者产生两个方面的影响
:①对于原本有经济补偿金的劳动者会丧失经济补偿金
②对于自动辞职的劳动者劳动关系终止的原因会由辞职转变为因严重违纪而被公司解除劳动合同这对其以后的再就业会产生一定的影响。 用人单位还可以在规章制度中明确法律的规定“因劳动者不按照约定办理工作交接给企业造成损失的劳动者应承担相应的赔偿责任”。
但用人单位不可以因为员工不来上班了或者提交辞职手续了就不办理离职手续。《劳动合同法》中明确规定了员工离职应该办理手续。即使员工在提交了辞职手续之后或者在没有任何通知的情况之下直接就不来上班了用人单位也应该按照本单位规章制度的规定给其办理离职手续并将书面形式送达给劳动者。难以寻找本人无法直接送达之时可以交其同住成年亲属签收。直接送达有困难时可以邮寄送达。如果被送达职工下落不明的也可公告送达即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起经过三十日即视为送达。但是用人单位能够直接送达或邮寄送达而未用直接采用公告送达的视为无效。
用人单位如果在员工离职之时与员工签订《竞业禁止协议》后员工下落不明的公司可以采取提存的方式。债权人无正当理由拒绝或延迟受领债之标的的债权人不在债务履行地又不能到履行地受领的债权人不清、地址不详的或失踪、死亡消灭且继承人不清的或无行为能力且法定代理人不清的债务人都可以进行提存公证。用人单位在无法将补偿金支付给员工的情况下符合提存的条件。因此可以选择提存公证的方式将补偿金一次性提存或者按月提存一次性提存应该更合算一些。 此外用人单位可以采取在协议中明确员工的住址以及联络方式公司可以按照协议上的地址将补偿金邮寄给员工或者在协议中明确员工的账户并且约定在协议期满之前不可以登出账户。

如何规避辞退员工带来的风险

企业规章制度是企业的准法律，企业具备完善的规章制度，是规避辞工风险的关键所在。
企业在对劳动者作出处罚之前，应当认真调查研究，了解整个事情的真相，并以书面的形式将事实加以固定，形成证据。证据是企业做出辞退决定合法的生命线，如果职工严重违反了企业规章制度构成企业主动解除劳动关系的条件，但由于企业未能保留或者收集证据，企业将从主动变为被动，在仲裁或者诉讼中可能败诉。
企业人力资源部门应当慎重对待辞退，少采用辞退措施，多采用劝退措施；少一点口头，多一点书面；注重平时，不搞突击。

如何规避开发商自有房抵押贷款带来的潜在风险

抵押贷款的贷款条件：
有合法的身份；
有稳定的经济收入，有偿还贷款本息的能力，无不良信用记录；
有合法有效的购房合同；
以新购住房作最高额抵押的，须具有合法有效的购房合同，房龄在10年以内，且备有或已付不少于所购住房全部价款30%的首付款；
已购且办理了房子抵押贷款的，原房子抵押贷款已还款一年以上，贷款余额小于抵押住房价值的60%，且用作抵押的住房已取得房屋权属证书，房龄在10年以内；
能够提供贷款行认可的有效担保；
贷款行规定的其他条件。

如何规避员工离职风险

离职手续公司要求按照劳动法规定，试用期人员提前3天，正式员工提前30天填写离职申请表，如下表：
离职申请表填写完毕，报批，全部批准，同意离职后进入离职面谈程式，这里我不做详细说明，大家可以参考下周一话题。面谈结束后，员工开始交接，填写离职交接表，如下表：
交接的时候事无钜细，公司所有部门都要转一圈，没有可交接的就在该部门位置写无，同时如若属于公司劝退，可直接跳过第一步，直接进入离职面谈。
在风险防范上就是要做到细，能多细就多细，要不然一旦离职在出现事情就麻烦了。同时一定要有签字，本人的相关人员的，责任到人。如果离职人员属于公司核心员工或中高阶管理人才，在离职的时候一定要注意保密协议和竞业协议的处理，避免劳动纠纷。

如何规避试用期员工辞职给企业带来的风险？

1、通过措施防范试用期员工单方面辞职，给企业招聘成本损失风险。
2、另一方面，试用期员工与企业发生纠纷而引起经济损失风险。

如何规避网贷带来的风险？

选择网贷常见的九大误区：

误区一：平台越大越好。并不是说平台越大就越好，有时候只是空壳子。

误区二：平台运营时间长就安全。平台运营时间长是一个招牌，但也有可能是一个陷阱。

误区三：利息低比利息高安全。这个不一定，主要看平台的运营。

误区四：人气高的平台就是好平台。这个可能是哄抬出来的，一定要注意。

误区五：平台的模式最重要。现在的平台运营模式大致都一样，重要的是看风控啦。

误区六：相信平台保本息的承诺。

误区七：过于相信对平台考察。

误区八：过于相信外界的分析推荐。

误区九：国家政策保护。目前还没有专门的政策保护。

误区十：分不清投资和投机。

如何预防离职员工受伤带来的风险

【1】完善公司的离职管理制度
为了避免各种意外事故的发生，应该规范员工的离职手续。比如说员工的离职申请程式、工作交接单、劳动合同解除或终止书等。有的企业为了图省事，员工来办理离职手续时，就写了个离职申请，没有部门签字，也没有工作交接，就同意员工走了。这种不严谨的态度，只会给公司带来很大的隐患。所以从每一个细节，都要标准化，规范化。往往出现问题都是在一些看似不起眼的小细节上。因此员工离职手续的健全，完善，是个关键。
【2】员工自动离职时或突然消失时，要督促及时补办离职手续
公司有了相关的离职管理制度，大多数员工都会按照公司的规定，申请辞职，然后进行工作交接。但是，也有一些特殊员工不按常理出牌，选择不辞而别或者玩人间蒸发。不办理任何手续，突然消失。像这种情况，更要引起小伙伴的重视。必须通过员工档案中的家属，好友或紧急联络人，或者常住地址，尽快与其联络上。不管用哪种方式，只要能让员工来办理手续就可以。不然的话，会成为一个定时炸弹，不定什么时候就给引爆了。如果实在联络不上员工，就按照签订合同时的法定联络地址，通过EMS的形式，邮寄一封快件信，内容就是“通知员工在规定的期限回公司上班”的通知函。邮寄时，一定要拍照影印资料，储存证据。如果在规定的时间内如果还没有返回，就再寄一封快件，解除劳动合同书。只有员工和用人单位不存在劳动关系时，意外受伤或车祸，公司就可以不承担任何的责任。最多出于道义，慰问关心一下。当然，只针对曾经在公司很优秀的员工哦。
【3】员工离职当月，公司最好还能保留一至两个月的社保
按正常情况下，员工月初离职时，用人单位就会把社保办停，下个月不用再交，如果是员工已经办完了所有的离职手续，这是没问题的。如果员工在月中、月底办的离职，或者还没有办理离职手续前，最好先不要直接停了员工的社保。一旦出现问题，公司会非常的被动。比如说有个员工，在外地出差时，口头向公司提出了离职申请，打算回来后，到公司办理离职手续。就因为她的口头离职，在这个月交社保时，公司直接把她的社保给停了。但悲催的是出差的这个员工在从外地回来的当天晚上出了车祸，你说公司能逃得了责任吗？所以，为了避免此类事情的发生，有些钱不能省的千万不要省。就像上面的案例中，公司为出差的员工交了三四年的社保，在出事的时候，社保确已经停了，还要公司承担全部的责任。就因为一个不经意的小动作，让公司付出了惨重的代价，那你说这样的HR，如何面对老板呢？岂不辜负了老板对人力资源部的信任与期望？所以，做任何决定之前，千万要想周全了。

如何规避因拖欠工资而带来的风险？

那就不拖欠工资就好了。这不是风险，拖欠工资是违法行为，违法了的话就要受到惩罚。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如何规避散户投资带来的损失与风险

不要与股市行情作对，不要为特定的需要去从事投机。
买进靠耐心，卖出靠决心，休息靠信心。
只要比别人多冷静一分，便能在股市中脱颖而出。
不要妄想在最低价买进，于最高价卖出。
股票买卖不要耽误在几个“申报价位”上。
市场充满乐观气氛，利多讯息频传，股价大涨，连续上涨几十个涨停板，连冷门股都出现涨停板时应考虑卖出。
股民大众是盲从的，因此应在别人买进时卖出，在别人卖出时买进。
放长线钩大鱼，好酒放得愈久愈香。
以投资的眼光计算股票，以投机的技巧保障利益。
买股票如学游泳，不在江河之中沉浮几次，什么也学不会。
天天都去股市的人，不比市场外的投资者赚钱。
专家不如炒家，炒家不如藏家。
股市无常胜将军。
赚到手就存起来，等于把利润的一半锁进保险箱。
分次买，不赔钱；一次买，多赔钱。
在行情跳空开盘时应立即买进或卖出。
许多股民时常随市场大势抢出抢进，没有自己的投资主张，而造成无谓的损失。
初入股市的新手，最好从事长期投资，并选择税后利润高，流通性好的热门股票。
"剪成数段再接起来的绳子，再接起来一定比原来的短。"买卖股票，短线操作者最后肯定不如长期投资者的人获利得多！
不准备做委托买卖时，最好远离市场，天天到证券公司观望行情的人，容易受行情变化及市场的渲染而作出错误的决策。
胆量大，心思细，决心快，是成功的三项条件。
股票新手不要急于入市，可以去游侠股市，通过模拟炒股先了解下基本东西，对入门学习、锻炼实战技巧很有帮助。
上升行情中遇到小跌要买，下跌行情中遇到小涨要卖。
行情涨了一段时期后，成交量突然破记录，暴增或逐渐萎缩时，大概就是最高峰了！卖出时动作要快，买进时不妨多斟酌。
如果错了一次买进的良机，就把它忘记，股市上的机会无穷无尽，只要你有足够的耐心且保持镇定，你总能抓住一两次大行情。
投入股票的金额，不要超过可以承受损失的能力。尤其是对全额交割，更应特别小心。
以上涨三成作为卖出目标，这是制订投资目标的基准，也是买卖股票方法之一。
放不过机遇，就躲不过风险。
股票没有好坏之分，买股票就怕炒来炒去，见异思迁，心猿意马。
买股票虽然不容易，卖股票也是一门大学问，许多股民很会买股票，却不懂得如何卖股票。事实上，一个真正成功的股民，是懂得在最适当的时机卖出高价。
最大价下跌，或量大价不跌，如出现在股价大的涨幅之后，应断然出局以保战果，须知股价上涨必须有增量的配合。
每个已入市的股民，都应该制作一张买卖股票的记录卡，亲自记录自己的买卖操作，可以加深失败的教训，这样才能避开历史的重演。避免重蹈覆辙。
什么时候买比买什么更重要，选择买的时机比选择买什么股票更重要。
买进股票之前，先写下五条支援你投资这家公司的理由，并随时检查，如果发现其中有三条理由已不存在，就应立刻卖出股票。
遇到亏损时应立刻了结，遇到赚钱时不要急于出手，但也不可贪图到最后的最高价位。
投资股票千万不要追价买卖。
看大方向赚大钱，看小方向赚小钱。
买卖股票是为了盈利，但要学会将盈亏置之度外。
股市由低谷反弹时，前三天仍为不稳定期，要看以后一周的走势，才是决定股市是否远离谷底的关键时刻。
唯有休息才能保障即得之利益，唯有休息才能养足精神，争取下一回合的胜利。
忙于工作的股民，不妨选择定量定时投资法。
可由"买少量、买多样"来体验股票赚钱之道。
市场往东，你最好不要往西，喜欢和市场做对的人没有好下场。
不在大涨之后买进，不在大跌之后卖出。
黑马股可遇不可求，投资胜票仍应以踏实为主。
不要因为一个升降单位而贻误时机。
申购新股票要慎重选择，股民吃亏上当的事已屡见不鲜。
投资人，为成功的投机；而投机人，乃失败的投资。
若要在不安定中寻找安定，买进股票最好不要超过3～5种。
买进一流大公司的股票，乃是正确的，但应注意其未来的发展性。
会做股票的人，一年只做少数几次就够了；赚了钱而舍不得离开的人，终究会亏了老本。
股市里买进机会多，卖出机会少。
对投资者而言，能利用较短的中期趋势，要比做长期趋势所得更多。
不在成交大增之后买进，不在成交量大减之后卖出。