打离职领导不批怎么办 如果打了辞职报告领导不批，还把辞职报告撕了，但还是做满一个月后离职了，根据劳动法可以拿到工资吗？

如果打了辞职报告领导不批，还把辞职报告撕了，但还是做满一个月后离职了，根据劳动法可以拿到工资吗？  

如果打了辞职报告领导不批，还把辞职报告撕了，但还是做满一个月后离职了，根据劳动法可以拿到工资吗？

只要你有证据证明你已经提前一个月递交过辞职辞职报告，你就可以去申请劳动仲裁。 我国劳动法已经对此作出明确的规定。 公司不可以单方面的强行留你，但如果你们签署的合同上有注明违约条款的话则另当别论。 如果只是格式的劳动合同，则没有任何问题。

辞职报告领导不批可以拿到工资吗？

想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，为不支付工资找到借口。

想辞职，只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要保留好挂号收据作为证据〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职报告交了一个月后可以自行离职吗

       辞职报告交了一个月后走人是合法的，但交接手续还得办——可以在走的时候办，也可以在用人单位找到接替人员时再办。

老板把辞职报告撕了，自动离职有工资发么？

劳动者自动离职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

我突然离职，后补辞职报告，一个月后去拿工资这合法吗？

你突然离职，是否经过公司领导同意，如果是他们同意的，你后补辞职报告只是程序上的问题的，不会影响你的工资。
但如果你是未说明离职，或公司领导未同意你擅自离职的话，估计你点工资要泡汤了。
或许按照合同约定和劳动合同法，你可能还要补钱给公司勒

压工资不批辞职报告

正常辞职需要满1个月。有合同就要执行。如果公司有违约行为，比如未签合同，未交社保，拖欠工资。你可以去劳动局投诉或仲裁。

递交辞职报告一个月后是不是领导不批还是不能算离职？谢谢

作为员工只要提前一个月辞职，那么领导不批也是可以走的。 为了以后的麻烦。你最好是以快件的形式递交，同时要注明快件的内容

上了10天班,向领导辞职,领导说打辞职报告,立马走可以拿到钱吗

领导对你说依法辞职可以拿工资走人没有错。
劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

辞职报告已交领导还没批准可以离职吗

您好，很高兴为您解答：
根据劳动合同法规定，试用期提前3天，正式员工提前30天提出解除劳动关系，时间到了，老板没有审批是可以自行离职的，这个是不违法的，希望回答对您有帮助！

如果提交辞职报告领导不批将其退回，如何证明当时已提交辞职报告，并可以在一个月之后离职？

用邮件的方式将辞职报告发给主管和人事作为书面辞呈依据