首先的英文 如何应对面试时的英文测试

如何应对面试时的英文测试  

学生再问曰：听起来好复杂！既然是描述一件事情，为什么不使用5W（时间、地点、人物、事件、结果）的顺序进行阐述呢？这种方法我们很熟悉呀！老师再答曰：这个问题提得更好！5W的方法纯粹是"叙述"，是按照事件发生的顺序进行流水账式描述，需要面试官自己边听进行分析和总结。而"What-S.T.A.R.-KeyWords陈述法"是"夹叙夹议"，是你把事件分析总结给面试官听。相比之下，孰优孰劣？学生配合曰：嗯，明白了！请您举例进行示范吧！老师欣然曰：以理服人，以例为证，现在就让我们来举例说明吧。第十一节如何应对面试时的英文测试有一些用人单位非常重视应征者的英语水平，除了统一的大学四级或者六级的标准，还要进行额外的英语测试。这种测试既可能发生在面试之前，也可能直接在面试进行之中进行。面试之前，测试应征者的英文水平的主要形式包括： （1）英文笔试，内容可能包括翻译和写作。有的企业不会单独考察英文，因为它的综合笔试题目全部都是英文的，比如SHL试题，如果你的分数很高，自然也说明了你英文的书面理解能力很强。（2）TOEIC，托业考试，主要被需要大规模筛选应征者的单位所采用，比如宝洁公司。它的优点是以分数论英雄，大家觉得很公平。缺点也很明显，考试费用对于公司或者应征者来说，都是一笔经济负担。（3）PhonePassTest，电话测评系统，就是你打电话到一个固定的号码，按照电脑提示来跟读、造句、阐述，并最终获得一个电脑评分。近一两年来，大公司逐渐开始使用PhonePassTest系统来测试应征者的口语水平，比如06年宝洁公司和卡夫公司。它的优点是省时省力，应征者在家里就可以进行测试。缺点是应征者对着冷冰冰的电话会觉得紧张，未能发挥出自己的真实水平。面试之中，测试应征者的英文水平尤其是口语水平的主要形式包括：（1）朗读（2）当场口译（3）口述一个英语故事（4）现场阐述一个话题那么，应该如何应对英文测试？对于面试之前的英文测试，可以说没有任何的技巧可言，大家只能依靠平时的积累，所以，强烈建议大家早早参加的各类口语课程，多多参加举办的各种口语背诵和比赛。 对于面试之中的英文测试，笔者有一些技巧分享给大家。这些技巧已经经过了大量学员的验证，绝非是凭空杜撰的所谓技巧，所以请读者诸君放心地纳入囊中，在面试的时候大胆使用！（第十二至第十八节篇幅所限，不再赘述）第七章感谢信与申诉信激烈的竞争，并没有随着面试的结束而结束，而是继续硝烟弥漫。在结束面试的当天，你要再发射一次子弹，写上一封简短的感谢信给面试官，当然，前提是你在面试的时候已经索要了对方的名片或者个人email地址。即使你在面试后被"锯"了，你依然要绝地反击，再次诚恳地写上一封"申诉信"，请求对方再给你一次机会。正如你追求一个理想爱人，即使你看见她挽起了别人的胳膊你也不死心，还是要再次强调一下自己的臂膀才更加有力！笔者在从事求职辅导几年以来，见证了多次绝地反击获得成功的求职经历，深刻地体会到了什么叫做Try,tryagain, untilyousucceed.当然，绝对不可能所有的申诉都会获得回应，但是，如果你经历了最后的挣扎依然失败了，你就会潇洒地一转身，无怨无悔地去追逐下一个机会。写感谢信与申诉信一定要讲求技巧，否则很可能会弄巧成拙。在本章中，我们提供了几个真实案例，帮助大家了解写感谢信和申诉信的一些技巧。 第一节感谢信：核心并不是感谢在提笔写感谢信之前，请大家换位思考一下这几个问题：（1）面试官是期待着你的感谢信，还是有点害怕你的"骚扰"？（2）面试官会因为你的感谢而感动吗？