面试职业规划简短范文 去公司面试时，总是被问到职业规划，之前面试法务助理一职时可能就是这个问题回答得不好才不得的，

去公司面试时，总是被问到职业规划，之前面试法务助理一职时可能就是这个问题回答得不好才不得的，  

去公司面试时，总是被问到职业规划，之前面试法务助理一职时可能就是这个问题回答得不好才不得的，

通常企业里面的法务都是一个人负责一滩事的。
你可以这么回答，就说最初的5年，你认为你都是在积累经验和增长知识阶段，你需要好好地支援公司的业务发展，熟悉工作流程和内容。
对你来说，一个长期稳定的发展机会和环境是最重要的。所以，你希望你能在一个公司里面呆足够长的时间，从而能帮助自己真正得到发展。
在接下来的时间，你希望自己能有进一步的提高，比如，职位级别，比如团队管理，但是由于目前不是十分了解公司目前的结构，所以，你也希望能更多地了解。

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应聘人事助理，面试时怎么回答职业生涯规划这个问题？急！

第一，先观察你的面试官或未来的老板是否属于心胸开阔之人（这个比较难哦，感觉吧）
如果是：可以说的远大一些，说的要具备有责任心，上进心，企图心，这样老板会认为你狠上进；
比如你可以说你先可以从最基础的工作做起，如整理文案，列印东西等等，慢慢的在有空的时候学习人力资源管理相关知识，丰富在人事工作方面的经验，逐渐成长为一名合格的人事专员，往后需要不断的强化自己的业务能力和专业度，逐渐向人事主管方向发展；
那如果情况相反，主管是个小心眼的，你可以将的没有什么上进心的那种，避免主管对你产生防备心里，就说自己主要就是为了有一份稳定的工作，踏踏实实做好自己的本职工作就可以了，职业生涯方面也没有太大的报复，就图个稳定吧。
希望以上能帮到你，但是有时候真诚的回答也会有起到很大的作用，面试也要看运气的 啦！

面试人事助理时，怎么回答职业生涯规划这个问题?

中小企业的人事助理，一般身兼几职，既要做人事档案、劳动合同、入离职等等管理，又要做招 聘、培训的一些辅助工作，如简历筛选面试预约、培训安排等等。有的人事助理还要兼做一些行政的工作。这个职位属于人力资源领域的基础职位，对专业没有太多 要求，学历上大专即可胜任。但由于门槛不高，求职者多，所以通常招聘企业将学历定在本科。当然，同样是人事助理，在各个企业的水准差别也很大，有的刚入门，而有些人却经验丰富。做人事助理，耐心与细心很重要，因为很多基础资料处理要由人 事专员来完成。相比单纯处理行政事务的行政人员，人事助理主要在人力资源领域内处理工作，因此在人力资源通道发展会更容易一些。与行政类似，这个职位一般喜欢找年龄在30岁以下的 人员，因此在这个职位上的从业者需要不断的自我提升，切不可原地踏步。一般情况下，人事助理的发展路径：人事助理--人事专员--人力资源经理--人力资源总监人事助理--人事专员---招聘/培训/薪酬/绩效经理--人力资源专业顾问--专家从人事助理到总监，需要经历较长的职业沉淀过程，包括专业经验的积累与职业成熟度的逐步提升。而做到专家，要努力提高自己的专业水平，可以在职业资 格方面努力进取，可考取人力资源管理师，企业培训师，职业指导师和心理咨询师等相关专业的职业资格证书，不断提高自己的理论水平与专业技能。

你要自己想想你为什么上班？是学习充实自己？还是想把之前的工作经验发挥出来为企业效力？还是想挑战自己？这个得自己想想，你可以试试我的思路

面试时，职业规划怎样答？

您好，求职宝面试祕籍小编为你解答：
职业规划不是公司是否录用你的必然条件，但是面试官问到职业规划问题时，你要向hr传达出自己是有备而来的资讯，要表明自己的优势，让hr觉得你是这份工作的不二人选，向hr展现自己有良好的职业规划。
比如你是会计专业的，应聘培训助理，被问到未来五年内的职业规划时，你应该这样答：
虽然我学的是财会专业，但是我大学四年之后，发现并不太喜欢，后来我参加系统的职业规划方面的培训，经过职业规划专家的一对一辅导，逐渐找出自己的职业定位，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而且在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，而贵公司所处的行业是当前最适合我的切入点，我希望通过培训助理的这个职位为出发点，将来可以在贵公司能够圆我的培训师梦想。
我希望从现在开始，五年之内能够在得到晋升机会，可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，我希望可以在一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
祝你面试顺利，求职宝竭诚为你服务。

问：你到目前职业规划是什么？怎么回答？（面试时）

可以分为短期（近期）规划和长期规划。首先要明确自己想要从事哪个方面，这是目标；其次为了完成这个目标需要做哪方面的准备，这是依据；最后给予一定的时间保证，这是保障。一般近期3-5年规划，具体要看自己了。

刚毕业，面试问到职业规划是什么？

什么是职业规划

“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”

职业规划有三个要素：

1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”;

2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”;

3、外在环境要素，包括巨集观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支援我做什么”。

综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。

很多老板在跟员工谈话时，都会问到职业规划的问题。（在面试中这也是HR常问的问题）那么你就要知道，对方想考核你的什么？

一般来说，考核内容不外乎以下几点：

1、求职者对自我的认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?

2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度。

3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力。

4、考察求职者工作的稳定性。你到底能在我们这儿踏实干几年?

5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。

对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，很多想法都不成熟，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。

在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。

大多数老板（或面试官）主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。

对于有一定工作经验的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。显然，每个企业都想招到适合岗位又对这个岗位非常有兴趣的，并且能够和公司一起成长、一起发展的人。

总之，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。

如何回答「我的5年规划」

讲道理，HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。

那么，如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。

大部分情况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就一定给你晋升。也就是说，作为HR并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。

所以，好的回答，既能看到你有事业心(成就动机)，又能看到你有平和的心态(不必担心你一言不合就裸辞)。

在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：

1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。

5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。

给个参考

根据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，可以参考如下表述：

“感谢你提问。我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。"

“说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”

“谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！”

最后强调一下，问你职业规划，根本不是问你的理想和梦想，而是问你，假设你得到这个岗位，你会怎么计划和安排自己的工作。关于这些，如果你不认真调查公司，产品和行业，你是不可能答的好的。

面试问到做个简单职业规划的问题，怎么回答？

世界经理人办公伙伴 给大家一个HR比较喜欢的回答：

对于我未来的职涯规划，在现阶段，我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力；因为我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作)，这个工作需要的专业就是xxx、(同样看你的工作所需能力而定)；

所以，我希望能够在这些方面继续充实自己的能力，而且我知道，公司既有的企业文化是xxxxx；所以…………(每家公司的企业文化不同，请自行先查清楚，并且想办法套入你的回答中)，在未来的日子里，我希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以给我向上发展的机会(代表你有冲劲跟企图心)；

最后，希望自己能够为公司创造最高的价值，跟公司一起努力，创造不可限量的未来。

世界经理人办公伙伴名词解释“个人职业规划”：是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行一个有持续性的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。 个人职业规划期限 短期规划 大学生职业规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 中期规划 一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。 长期规划 其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。

面试时如何回答职业发展规划问题？

在面试的时候对于这个问题， 求职者可以从以下几方面出发： 1、设定一个与自己专业相关的长远目标 这个目标要和公司的工作有关但不要侷限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。比如你应聘的是美容导师职位， 比如：我的职业定位是在XX领域，我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的XX和XX能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才，如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、如果合适做一个职业经理人。 注意，在描述的过程中，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。因为一个单纯的岗位名称是随时可以被取代的，只有你真正的能力才是用人单位所看重的。要给面试官一个合理的理由；如我具备什么条件，目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不是空洞的，而是掷地有声。 2、把这个目标分解，以1年，3年，5年的进度，逐步推进。 求职者务必要重视起来。 在职场中，最好的结果莫过于员工和企业共同成长。因此，你可以表达出希望公司对自己提供一些帮助和支援，比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种专案等。这种积极学习的心态也是用人单位比较欣赏的。 4、强调自己的稳定的心态。 关于职业规划，很多求职者都会描述的很空洞。因此，在回答的过程中，要以一种稳定的心态去看待每一个过程和阶段。