上海先施公司现在是哪 我在上海的公司干了6年，公司现在辞退我，除了按N+1给我7个月的工资外，我还能要求什么赔偿？

我在上海的公司干了6年，公司现在辞退我，除了按N+1给我7个月的工资外，我还能要求什么赔偿？  

我在上海的公司干了6年，公司现在辞退我，除了按N+1给我7个月的工资外，我还能要求什么赔偿？

单位解除劳动合同的可以主张经济补偿金，工作每满一年支付一个月经济补偿金。根据你的描述，如果单位没有违法解除劳动合同，你不可以要求其他的补偿了。另外，如果单位没有和你签订劳动合同，你可以主张双倍工资。

我进入公司两年了,现在公司要辞退我,我能获得几个月的工资赔偿呀?

要看公司辞退是否有合法的理由，如果是你有过错，那就没有经济补偿金。
如果你没有过错，而公司辞退你又没有合法理由，你最高可以获得2倍的经济补偿金，你进公司2年，补偿金对应是2个月的工资，2倍补偿金是4个月工资。
如果公司有合法理由，比如你不适任岗位，公司裁员等等，那你可以获得经济补偿金为2个月工资。

我在上海某公司在职5年多，现在公司裁员要辞退我，应该如何赔偿我？我的合同签到2017年7月份

若单位按照《劳动合同法》的规定解除与您的劳动合同的，您每工作一年可以主张一个月工资的经济补偿金。若单位违法解除与您的劳动合同的，您可以按经济补偿金的两倍要求单位支付赔偿金。您可以与单位协商支付经济补偿金或者赔偿金，协商不了的，您可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁以维护您的合法权益。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法》

我去年6月份被公司辞退，现在还能否要求赔偿

2016年6月被单位辞退，至今还不满一年，没有超过仲裁时效，可以申请劳动仲裁要求赔偿

在公司干了一年四个月，检查的了肺结核公司辞退我，我除了获得一年一个月工资外，还能要求病假补偿吗，我

1，若你发现身休可能因为工作原因有病，可以先做职业病鉴定,再申请工伤认定，作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。

我在上海家公司上班9年,现在公司未提前通知我,就辞退了我,我应该如何赔偿

你可主张经济赔偿金，工作九年，赔偿金为18个月的工资。另外你要让单位向你出具解除劳动合同通知书。望采纳。

在上海一公司上班3年了，无故被辞退。公司只给4个月的赔偿，我该怎么办

针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：单位辞退您应该给予您一定的理由。如果单位没有任何理由随意解除劳动合同或者违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。鉴于上述分析，建议您：您可以先与单位协商，要求给出辞退的理由。如果单位没有任何理由违法解除劳动合同，您可以持相关的劳动合同、工作证明等证据材料，到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》

公司辞退我要赔偿1年8个月的工资，请问是按公司基本工资1300元还是按每月我拿到手的2200元赔偿呢？

按照拿到手的2200元的工资来赔偿。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第一章　总则
第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

我在这个公司干了一个月…公司现在把我开除了！给我半个月的工资！我现在怎么办啊

还能怎么办？找工作啊　找个正规公司上班
半个月的工资拖你几天，你也不一定要的回来，你去要钱，吃，坐车，时间也是要钱的
多去几次，要回来都亏钱了

我在公司干了7年了,我的工资构成是基本工资和社保补贴,我还能去找他赔偿吗,我不干了

员工本人辞职是无经济补偿或者赔偿的。如果单位未缴纳员工社保，那么员工是可以以单位未支付社保费用为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求单位支付员工经济补偿。
依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。