工厂计件工资计算方法 电子厂的记件工资怎么算的？

电子厂的记件工资怎么算的？  

电子厂的记件工资怎么算的？

实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 工作日加班应发放平时工资的1.5倍，周末加班2倍，节假日加班应发放平时工资的3倍。 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资专案分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

电子厂的工资是怎么计算的?

工资的演算法，
一般是由基本工资，
加上加班工资，
还有各种奖金组成的！
要扣保险费！

养志电子厂自离工资怎么算的?

自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。

深圳电子厂工资怎么算的

工资主要分为基本工资，刚去大概一千六七百左右吧。
不过这也是视公司而定。但基本差不多。

如果你是一月全勤的话应该会有全勤奖励大概三百左右。

夜班也会有补助，多少视公司而定。大概每班会有20左右。

当然工作时之后如果继续工作是有加班费用的。加班费用也是按小时计算。具体多少公司是会告诉你们。

工作时间长转正式时基本工资会有一个百分十30-50左右的提升。

基本就是这样。望采纳

苏州电子厂的工资

平均每个月上班28天,每天12小时,一般扣完税什么的大概2000-2200

电子厂的工资高吗？

不高，时间换金钱，靠大量的加班来增加收入，如果没有加班也就那么点钱。

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现在工资涨了一点，加班多可以拿2200不加班1500

豪声电子厂的工资怎么样

刚去的时候工资不高，发展空间很大，不过与同行业相比还是很高的。

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一个工厂的话
里面是有很多的职位的
一般操作工的话，那就是看加班的多少的