主角是编辑的小说 如何做一名优秀的网络小说编辑

如何做一名优秀的网络小说编辑  

如何做一名优秀的网络小说编辑

网络小说编辑，其实换成更职业的表述应该是做一个原创文学或文学网站的小说编辑。
这个职业对于阅读量和敏锐度是一个很严峻的考验，至少对时下流行的大神、流行的小说题材了如指掌，同时能够很敏锐地洞察未来可能流行的题材。
另一个方面就是你积累人脉的能力，要知道，任何编辑都需要作者，没有作者编辑就是再有能力，没米下锅也是百搭。所以文学网站编辑需要多跟作者沟通交流，也需要和成名大神搞好关系。这关系到你未来的跳槽资本和收入。
同时，文学网站编辑还得是个数据分析师，你管理的一部小说在什么时间更新最多人看，哪个章节点击下来了是为什么，哪部小说需要放弃，哪部小说需要强推，这都是你要判断的。

如何做一名优秀的编辑

在当今出版业竞争日益激烈的形势下,时代和社会对编辑工作的要求也不断地提高。如何做好编辑工作??本文带着这样的疑问和思考,结合笔者从事编辑工作的感悟,认为要想成为一名优秀的编辑,应做到以下几方面:1不断地提高编辑素质修养与能力随着社会主义市场经济日益繁荣,当今出版业处于挑战与机遇并存的时代。这对从事出版业的人员提出了更高的要求,因此处于出版行业中心环节的编辑人员的素质修养和能力的提高,也显得尤为重要。1.1思想政治素质出版工作是我国社会主义文化建设事业的一个重要组成部分,因此要求编辑具有较高的政治素质、理论水平,要眼观全局,把握政治尺寸。这就要求编辑必须具有很强的政治敏锐性和政治鉴别力。编辑人员要熟悉相关法律法规,既要保护作者和读者的合法权益,也要保护编辑人员自身权利以防备遭遇盗用版权。因此,编辑人员掌握相应的法律知识,对做好本职工作是很有必要的。1.2编辑专业素质编辑专业素质关系到编辑工作者业务能力的高低,体现编辑的职业身份和特色。

＜新闻传播学＞OR＜新闻编辑＞这两本书最后面有

如何做一名优秀的网络编辑？需要掌握了解那些知识？

photoshop平面设计
新闻学知识
seo需要了解一点
还要懂得 css js这些东西。

如何做一名优秀的网络美女主播

首先对自己“主播”作出一些列详细分析：
1，形象做好。
所谓形象做好，就是宣传自己的一种方式，你的封面推广照片就是一种，你可以把你的视频照，拍的稍微好点。
可以用美图工具PS处理，修修美化下。让自己的照片完美的展现在用户的眼中，这是吸引用户的一种强烈方式。
同时在直播时候，也要把自己的形象整的高大上一点，让你的气质和形象完美展示在用户心中。

2，节目做好。
开播前作好充分的准备，比如直播的时候，放什么歌热场。和用户聊天互动时，放什么歌暖场。气氛很热烈的时候，又可以放什么歌，
营造气氛。同时在幽默搞笑的时候，可以放些笑声，搞笑的插曲，带动大家的情绪。（比如选歌技巧。放激情的DJ歌曲是在气氛很热烈

的情况下，比如放抒情的歌曲可以在聊天的时候，比如你也可以唱歌穿插和用户聊天互动。）

同时对每个用户要热情，用户（土豪）进场欢迎，也可以打悄悄话，互动土豪。你只要热情人家，对方也会很热情和你打招呼。
毕竟是人都会不好意思拒绝这个热情友好的女孩子的。

自己的用户粉丝群，要放在醒目的地方。一些特别的玩家用户，你在开直播的时候单独Q他来，不要群发通知，单独Q，显示对他的尊敬

。熟悉个别用户的喜好，有些特别土豪的用户，你要了解他的爱好，例如“体育、股市等”直播前自己先稍微看看了解点。
和用户找到他所喜爱的话题，对他胃口。例如用户打字会很慢的，毕竟没直播说话快，你也可以穿插和对方互动。

3维护用户
当你节目做好后，环境也气氛了，就需要维护你的用户。
要给自己的用户，划分下标准。
可以按充值礼物的标准，用户互动的能力标准。
一部分活跃用户，要时刻保持联系，打酱油的团队是用来带动真个直播间人气气氛，只有穷屌丝才能承托土豪的高大上。
维护自己的小用户。然后再去互动土豪用户。
刷礼物多的用户，你可以忽悠允许对方加你私人微信和私人QQ号，平时不直播，没事的时候也要偶尔关心下你的土豪用户的近况，
让他们感觉你人不错，保持一定的朋友暧昧关系（若影若离）。让用户把你当成现实的朋友，让用户把你当成身边人，
而不单单只是局限于虚拟的网络里。

有一点要特别强推，对每一个用户一定要热情。让对方无法抗拒你，让他内心产生对你的不好意思，离不开你，拒绝不了你。
把自己和所有用户形成一个自己的朋友圈子。

活跃的用户也要尽力去维护好，你的小屌丝多了，土豪会有几率的出现几个，土豪毕竟少数，穷屌丝是你的支撑力。
而且主播不能只发展一个土豪，一定要热情对待每一个大用户， 稳定的主播每天不停发掘新用户。
如果哪天其中一个土豪离你而去了，你还是要继续保持你的穷屌丝粉丝，然后继续再去挖掘。
土豪虽然是少数，但是你也要挖掘，有了用户群体，就很很容易发掘。
当你人气高了，土豪多了，超级活跃用户多了。
你自己拥有的用户也多了的同时，你在去剔除一些不怎么好的用户。
记住保持新鲜的活跃血液。才是一个主播稳定发展的路线。

首先对自己的"用户群体"作出一系列详细分析.
把自己的用户群体按等级归类划分。目前主要网站用户要以下这些。
1，泡妞娱乐型，很多用户来看你直播，主要是为了泡妞娱乐，这些用户中不乏有土豪出没。
2，寂寞空虚型，主要是通过虚拟的网络来找一个精神寄托，抒发自己的现实种种情绪，来找个宣泄。
3，打酱油小屌丝，纯粹的娱乐，聊天互动，这些人会比较活跃，互动好了，就是你人气的积累，所谓小屌丝承托土豪的壮大。
4，玩游戏的，百度秀吧自带的切水果等等，这类可以忽略不计。

当你了解到自己的部分用户后，你要尽可能的说些用户喜欢的话题，偶尔穿插些赞美对方的话，满足下对方的虚荣心。
然后暗中侧推用户帮你实现抢夺贡献帮，开通守护，刷礼物弄临时管理。

如何做一名优秀的医生?

有医德

如何做一名优秀的审计

一、要有积极的爱岗敬业精神
爱岗敬业精神是做好审计工作的动力源泉。作为一名审计人员，就要热爱审计事业，具有强烈的责任心和事业心。我体会到这点很重要，你不爱审计工作，就无从谈审计敬业，既是你是专家学者，或南京审计学院毕业的高才生，如果缺乏爱岗敬业精神，审计工作中思想消极、不思进取，知难而退，结果一事无成，不可能成为单位合格的审计骨干或审计精英；反之，既是是外行、改锹子、非科班出身，只有我们热爱审计事业，对审计工作尽心尽力，也可以成为合格的审计人员或审计专家、学者。
二、要不断学习、刻苦钻研业务
审计工作是一项业务性极强的工作，合格的审计人员需要在熟练掌握各种专业知识、计算机、AO审计软件的运用知识外，还应熟悉各类法律、法规知识，同时还应具备综合分析、判断的能力。随着社会的进步和经济的发展、较多的政策的变化，致使审计工作所涉及到的内容也在不断的变化，这就促使审计人员必须不断学习新知识，刻
苦钻研新形势下的审计业务，才能在审计工作中发现新问题、处理新问题，适应新形势下的审计工作。
一个合格的基层审计人员，除了具备综合专业知识和法律法规知识外，还应具备灵活应变能力。因为基层审计机关人员少，各方面的审计项目都可能遇到，审计人员应根据被审计单位业务的多样性、复杂性、特殊性等情况，学习更多的专业知识，掌握更多的法律法规、规章制度等，运用自己多年积累的工作经验才能圆满完成交办的审计项目。当然，工作经验的积累在于实干、苦干和刻苦钻研，学习要刻苦，审计工作更要吃得苦。我体会到业务水平的提高主要在于自己的勤奋，俗话说“业精与勤”。工作的勤奋才能提高自己的业务，勤奋才能精通自己的义务。“勤奋”不仅限于学习专业知识和国家法律法规，还重在于动手、动脑。另外，一个合格的审计人员要不断提高自身的业务水平，还要勤于动脑思考，对接手的审计项目，不管你是项目负责人或主审，就要根据被审计单位的具体情况思考如何着手是审计？其审计的目的和重点什么？应该采用什么样审计方法？如何才能归辟审计风险等等问题，只有这样才能从实践中总结经验，提高自己的审计能力。
三、要敢于和善于坚持原则
“坚持原则、依法审计、实事求是、客观公正”是审计的宗旨。违反了这一宗旨，审计结果就会失去“合法性、真实性”，审计就会失去社会的公信度。我认为作为一名审计人员，如果审计不坚持原则，审计中处处事事都做和事老，抱着“你好我好大家好”的原则，审计
机关要失去社会公信度，你本人也可能会在人民群众中失去信任，失去单位领导和同事的信任，在被审计单位人心中会说你无能。坚持原则是要下很大决心的，尤其是在现在这种环境，坚持原则要排除亲朋好友、同学同事，以及社会各方的干扰。一个合格的审计人员，一定要坚持原则、依法审计，实事求是向单位领导反映被审计单位存在的问题，客观公正向审计组或单位提出合法合理的处理建议。当然坚持原则要有策略，就是要善于坚持原则，这也是一个合格审计人员在审计工作中的经验积累，遇到问题处理既要符合国家的法律法规，又要根据被审计单位的具体情况，使提出的审计问题能落到真正的解决。
四、要廉洁奉公、大公无私
“公生明，廉生威”，审计人员在执法过程中，只要做到廉洁奉公，大公无私，就能够挺起腰杆应对各种挑战，就能够顶住来自被审单位或社会的各种压力，敢说真话，敢说实话，敢于披露问题。廉洁奉公有利于树立审计人员的形象，有利于树立审计的威信。俗话说：“打铁还需墩子硬”，我认为，作为一名合格的审计人员，自身清廉、大公无私，严格执行“审计八条纪律”，不向被审计单位提出任何与审计无关的要求，审计才能坚持原则，才敢说真话，才能揭露被审计单位存在的问题。

如何做一名优秀的领班

一、 “泡沫”与“海绵”——人生观问题。 “泡沫”与“海绵”都很轻，宛若刚步入社会，没能丰富的阅历和内 涵，但“泡沫”却非常自满，认为自己很了不起，所以总是随波逐流， 轻浮地飘在水面上：而“海绵”正好相反，它总是抱着虚怀若谷的心 态，不停地吮吸着各种养分，使自己不断地膨胀，沉演。美丽的海底 世界好似缤纷绚丽的人生，只有不断充实自己的“海绵”才能真正享 受到那份别样的魅力。正如歌中唱的“不经历风雨怎能见彩虹”我们 要做什么呢？当然是海绵。 二 、 “小女孩”和“大领班”——心态问题 曾经有文人说：女孩子发小脾气连上帝都会原谅的，我想这话只能送 给那些在父母庇护下的乖宝宝们。 如果你的员工因为一点小事发生矛 盾，那么你怎么办？三天不和他说话，五天不给他笑脸，这样就可以 赢回了你的尊严？“小女孩”是做不好一领班的。作为一个领班更需 要的是关心和宽容，更需要把自己的下属当作自己的朋友和亲人。不 能当乖宝宝，也不能当“邻家女孩” ，应该是一个大哥哥、大姐姐或 小老师。 即关心又体贴， 既严格又宽容。 一个领班在工作上应该是 “服 务员工的服务员” ，而不是“官儿大一级压死人” 。一旦这样做，你就 会发现你的威信和尊严不但没有下降反而赢得了更多员工的心。 三、 “利已主义”和“助人为乐”——服务意识问题 我们经常可以听到客人直麻烦，客人真哆嗦等抱怨。因为客人的种种 原因，让我付出了多少等等。那客人来花钱消费买了又是什么呢？我 们为客人提供服务的目的又是什么呢？谁都喜欢有礼貌、 好说话又慷 慨的客人，因为可以少去很多麻烦。那反过来客人又会喜欢所麻烦的 服务员吗？“助人为乐”是我们的传统美德，尤其是服务行业更应提 倡。其实服务是相互的，用主动、周到、热情、细心的服务换来客人 的愉悦和灿烂的笑容。 四、 “撒手掌柜”和“老妈子”——工作方法问题 很多领班工作中都会遇到安排的工作下属做不好，什么事情都得*自 己。卫生不合格要返工，交接班记录丢三落四……怎么办，整天从早 忙到晚， 每一个下属的工作全部跟踪检查一遍， 跑前跑后， 加班加点。 活像一个“老妈子”可换来的结果呢，没准投诉最多的反而会出现在 你的班组。要学会制度管人，要学会调动下属的主观能动性。员工不 行可以教，好的员工就应该与充分的信任。我不反对做“老妈子” ， 但那要在生活中而不是工作中，俗话说一个好汉三个帮，一已之力终 归有限， 要学会教育， 鼓励， 信任， 培养下属同样也是对自己的培养。 要学会抓大不放小，把握关键。 五、 “你中有我”和“如果我是你”——换位思考问题 服务行业有句话：我想怎样和客人想我会怎样。也就是客人是上帝的 问题。 随着酒店业的发展， 客人的身份也从高高在上的神转变成了 “我 们的亲人” 。上面那句话也就改成了“如果我是客人我会怎样想” 。如 果设身处地地想一想，当你在就餐时面对服务员一张冷冰冰的脸时， 你会怎样想呢？在酒店你为客人提供服务， 在其他地方同样有别人为 你服务，而且其中很可能你服务过的客人。 “己所不欲，勿施于人” 。 对客服务如此，对待下属难道就有什么不同吗？ 六、 “火”与“冰”——沟通问题 一个领班日常工作中难度最大的可能就是沟通问题了。 尤其是和下属 的沟通，位微言轻，没有买帐，沟通简直成了一些领班跨不过去的障 碍。自古道水冰相克，火与冰是对立的。这正好比管理和被管理的一 对矛盾。 但爱情小说中却也有 “就算你是一块儿冰我也要把你融化掉” 的说法。其中的关键是什么呢？心态。首先自己不能把自己当作一块 儿冰， 其次也不要把对方当作一块儿冰。 工作中产生的矛盾在所难免， 关键是看如何对待。我是领班，我不能主动找她；他不主动和我打招 呼，我就不理他。结果呢，矛盾变成了积怨，员工和你的距离越拉越 远，无意之间，你就成了那块儿“冰” 。反过来像雷锋说的那样，对 待同志像春天般的温暖甚至像对工作那样夏天的火热，放下架子，抛 掉面子， 用真诚的心去求得对方的理解和尊重； 把自己变成一团 “火” ， 用自己的光和热去感染你身边的每一个人，融化你身边的一块儿 “冰” 。传播快乐，播散热情，享受工作，享受年轻。用生命之火照 亮人生。 七、 “夜郎自大”和“高屋建瓴”——大局观问题 酒店业的领班大多由员工提升上来， 普遍存在的问题是经验丰富但理 论知识不强，岗位技能熟练但综合素质不高，而且工作学习的视角往 往有缺陷。面对一个新问题采取的解决方法一般是“跟着感觉走” ， 往往面对复杂现象时会一头扎进其中，造成当局者迷的情况。而一旦 侥幸获得了成功， 又沾沾自喜， 自以为水平很高而不能及时分析总结。 其实这一切均很正常，每个在自我提高过程中均会经历这段时期。科 学的学习和解决问题的方法应是站到外面来看问题， 不要轻易被表象 所迷惑。要整体吸纳，局部分析，举一反三，融会贯通。先从全局着， 再进入内部剖析，最后再跳出来重新审视，如此才完成了一个学习过 程。此过程既增加经验又提高理论分析能力。而你看问题的视角也会 逐渐从仰视变成平视、俯视。当你拥有完整的大局观后，你就会发现 做任何工作其实很简单。 发现问题——分析原因——寻找方法——着 手解决——检验成效——总结归纳。只不过就是“条理”二字罢了。 讲了这么多，归要结底是态度问题。正如前中国男足主教练米卢先生 常说的——态度决定一切。这句话其实把所有的东西都包含进去了。 不管从事什么行业，你首先需要的就是敬业精神。而这种精神就是责 任，对自己，对社会的责任。 领班在绝大多数人的一生中只会是一个小小的驿站， 但它却往往是你 事业起飞的基点。要么不做，要做就努力做到最好。相信自己，勇敢 地对自己的人生说：我要担负起我全部的责任

如何做一名优秀的公关

个优秀的公关人才，不仅要有扎实的专业技能，还要有良好的个人特质。在专业技能方面，由于这个行业要接触不同类型的客户，所以首先强调的是沟通能力。具体来说，良好的沟通首先要学会倾听，听到客户真正的需求，听到实质，即语言背后的含义。其次，创意或创新也是一个重要的能力。最后一项重要的能力则是懂得关系的管理和维护，包括客户、媒体，还有第三方等的管理和维护。 而在个人特质方面，在公关这个高压行业，如何排解个人压力尤为重要。我曾在台湾担任一位立法委员的竞选总干事，这位立法委员每天的行程都排得很满。所以，通常她一到办公室我们就会找她谈公事，可是她总是先和我们谈论又买了什么行头的包，或者秀一秀新皮鞋，然后再开始谈公事。这是她缓解压力的方式。 此外，一个公关人还要时刻保持一颗对新鲜事物的好奇心。公关行业是一个朝阳行业，薪水涨幅诱人，但缺乏有经验的人才，非常适合喜欢新事物的年轻人。以万博宣伟为例，我们公司的平均年龄差不多26-27岁左右，是相当年轻的一个团队。最后，我觉得公关这个行业并不适合所有的人，要看这个人是否乐于与人沟通，性格是否比较外向。