临时做饭小时工 我在某银行做临时工做饭13年又7个月，如今辞职有什么经济补偿？

我在某银行做临时工做饭13年又7个月，如今辞职有什么经济补偿？  

我在某银行做临时工做饭13年又7个月，如今辞职有什么经济补偿？

是否有签合同，证明您与该银行存在劳动关系，如果没有劳动合同，或者是劳务协议，是不能受到法律保护的。

当然，您可以尝试寻找证明人证明您与该银行存在事实劳动关系，而且他们自2008年后没有主动找您要求签订劳动合同，而且是他们现在提出解除劳动关系让你离职的，这样的情况下，可以主张经济补偿。

您自己提出离职，是没有经济补偿的。

临时工不满一年辞退是否要给予经济补偿

单位提出并与你协商一致，应当支付经济补偿，但单位违法解除的，应当支付赔偿金（经济补偿的双倍）。

我在一间厂工作满7年 如果辞工有什么经济补偿

你有签合同吗?没有的话很难说啊

在某机关单位上临时六年,因工资低不上,有经济补偿没

在某机关单位上临时工六年，因工资低辞职，劳动者是不能要求经济补偿金的。只要工资高于当地最低工资标准，劳动者主动辞职是没有经济补偿金的，除非不是以这个理由辞职，是公司存在法定违法行为导致了劳动者辞职，方可以要求经济补偿金。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠临时工经济补偿时间长达一年,如何要求赔偿

由于公司未能按时发放经济补偿金，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

职工以什么理由辞职可以获取经济补偿

一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有什么符合即时辞职需支付经济补偿金的条件

有，参看劳动合同法第三十八条、四十六条、四十七条的规定操作。

我在公司干了5年,如果辞职,我能不能得到经济补偿

如果是你主动辞职,当然不能.
但如果是公司劝走的,也就是变相FIRE.
那按照2008年新出台的劳动法,公司需要支付给你N+1个月的工资作为赔偿金.
(其中N为你工作年数,比如工作5年，那就是5+1,就是6个月的工资)

民营企业 工作19年 自动辞职 经济补偿怎么算

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。自动辞职的没有。

每月超过220小时工作辞职可有经济补偿金

广义物件说。
广义物件论有两种观点：
(1)横向分析法。该观点认为经济学是一门研究经济理论、经济问题、经济政策的科学。它把经济学的研究物件规定为经济理论、经济问题、经济政策三个方面。
(2)纵横分析法。该观点认为，经济学的研究物件包括六个方面：即渊源、流派、理论、方法、问题、政策。