企业男职工退休年龄新规定 企业单位女职工55岁必须退休吗

企业单位女职工55岁必须退休吗  

企业单位女职工55岁必须退休吗

看情况，如果是干部人般是55岁，如果是一般职工是50岁，到了法定退休年龄就应当退休，如果的确属于企业骨干，可以退休后进行返聘，但此时与企业形成劳务关系，而非劳动关系。具体如下：
女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
《劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。
对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。
目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，1999年全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。我们是繁荣昌盛的社会主义国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。

全民企业单位女职工50岁定55岁退休呢?

企业女职工的退休年龄：工人编制的50岁，干部编制的55岁。某些岗位上的（如热处理，电焊等有毒有害工种）可以提前5岁。
我想你可以问问企业的主管.

破产企业单位女职工还是55退休吗?

国有企业在破产清算期间，男职工可以提前五年办理退休，也就是说55岁退休，但那是在破产清算期间，一旦破产程序终结，这一政策也就没有了，也就是说破产后的到达55周岁的不能享受这一政策。
大集体只要缴纳社保满15年，可以享受上述同等政策。

2016年企业单位女职工退休年龄为50.5岁什么意思

就是延迟退休。现在的规定是，每5年往后推迟2年。这样能由效解决国库养老金缺口的问题。

事业单位女职工今年50岁退休还是申请55岁退休吗

事业单位的女职工，也和企业一样，工人50，干部55周岁退休。

事业单位女职工可以到55退休吗

现在政策变了，女的到60正式退休，但你可以退居二线，也就是调到一个清闲一点的岗位或单位，可去可不去，你应该打听打听你们公司的'老前辈'，然后跟领导提一下，具体步骤不清楚，我不是吃公家饭的，不过我家附近有好多，略有耳闻～

女职工五十位,50岁必须退休吗?

女性工人，年龄到50周岁，就到了退休年龄，劳动合同自然解除，不给赔偿，缴费不足的部分，由自己缴纳，缴满15年之后，自己去办理退休，和企业不再发生任何关系。

事业单位工勤岗位女职工应该55岁退休

事业单位女职工退休年龄标准：干部55周岁；工人50周岁，特殊工作岗位的45周岁。工勤人员非干部岗位按现行退体年龄应是50周岁。

我是一私营企业女职工今年50岁，必须半退休吗

可以不办退休，不过到退休年龄劳动合同终止，再工作和单位属于劳务关系
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

到2018企业女职工统一到55岁退休吗

渐进式延长退休年龄2022年开始实施，实施到最终不是55岁而是60岁。