上海之前交的综合保险转社保怎么算 社保公司把公司该交的保险部分算到工资里，然后发工资时连同各人应交部分一起扣除

社保公司把公司该交的保险部分算到工资里，然后发工资时连同各人应交部分一起扣除  

社保公司把公司该交的保险部分算到工资里，然后发工资时连同各人应交部分一起扣除

首先，个人的工资必须达到最低工资标准。
第二，个人应自缴的保险费用包含在最低工资标准，即可能的情况是你领最低工资标准，但实际领到的钱要减去保险金。
第三，公司负担的保险费用以个人年度平均月工资或至少社平60%为基数缴交，与个人每月应领工资无关，即除了最少支付最低工资标准外，公司应负担的用工成本。

如上所述，公司做法违法，请向所属劳动监察或社保局咨询和投诉。

产假期间公司发了工资，同时扣除了个人部分的保险，领到津贴后扣回工资部分，还扣个人保险部分吗

按照应当按照应发工资扣除。准确的讲，应当各算各的帐，应当是生育津贴——按生育津贴计算的社保费用——2200.00+（2200.00-1963.02）.

公司给员工交的养老保险部分算是涨工资吗？

不能算是涨工资

辞职时要公司补交社保，公司要扣除我补交社保的部分工资，请问公司要提供扣除我补交部分工资的证明吗？

补交社保个人部分是员工掏钱，大概是你工资的11%左右，不要出补交工资证明，要公司提供你的社保缴费证明即可。

经济赔偿是应发工资还是实发工资，工资里每月都有扣除保险部分，保险部分计算在平均工资里吗

员工的经济补偿金，我们是计入管理费用的福利费，职工工资中扣除的保险（职工本人承担的部分）应计入职工的应发工资。 应发工资=实发工资+职工本人承担部分的保险和住房公积金等

应付工资里面有没有包括公司买的保险部分，工资1600。单位社保260，个人出130

计提：
借：管理费用—工资 1600
贷：应付职工薪酬 1600
发放工资时：
借：应付职工薪酬 1600
贷：其他应付款—社保 130
现金1470
交保险时：
借：管理费用—社保 260
其他应付款—社保 130
贷：银行存款 390

1月底辞职,下个月15公司发工资,社保需要扣除自己交的部分和公司交的部分吗

根据你说的情况，应该是你离职日期是1月31日，工资是2月15日发放1月份工资，因为你1月份已经上班了，而且公司有义务为你缴纳1月份的社保，所以2月15日给你发工资的时候是应该从你的总工资内扣除公司为你代缴的部分（就是自己应该交的那部分的），但是公司应该为你交的那部分还是应该公司承担的，不应该在你工资内扣除。

如果我在公司交过社保后离职，公司交到社保的那部分应该从我的 工资扣吗？我要交的部分已经扣除

首先,你要说清你是不是在试用期内缴纳的社保,是不是还没到试用期满就离职了,而这期间你的公司为你缴纳了社保.
其次,如果不是这样,公司将无权扣掉你的社保费用(单位支付部分)
再或者,你自行离职,未通知公司,且离职当月社保正常缴纳的,这个月的钱也是要由员工个人支付的.
先按上面的说话法,如果你在试用期内就离职的话,且公司在这期间已经支付社保,那么这个费用就要你自己支付.这是合情合理的,因为你未与公司签订正式的劳动合同,也就意味着你不是这个公司的正式员工,那么公司则可以不为你提供福利性的社会保险.
但如果你是正常工作时段,非试用期,公司为你缴纳的社保单位支付的部分必需由单位支付,公司没有权利扣掉你的费用,所以这个是可以申请仲裁的,保护自己的合法权益.
所以还是说清楚些吧,这样大家才能帮你分析.

扣除自己交的社宝保医保外，公司交的那部分社保医保算不算是工资的一部分？

不算工资，但可以算是福利的一部份。

买社保时由公司交纳的部分保险金，员工辞职后那部分保险金能否在员工工资里面扣除？

当然不能扣除，那是公司应该为员工承担的！如果扣除的话员工完全可以到劳动局举报！如果可以扣除的话，谁还敢辞职或者谁还敢交社保？在企业呆上十年八年辞职就公司承担这项都还不起了！