员工未请假未辞工不上班 部门老大太坑人了，辞工不让辞请假一个月也说不行，这样的老大跟着有前途吗？做什么都叫我们去做，总是炫

部门老大太坑人了，辞工不让辞请假一个月也说不行，这样的老大跟着有前途吗？做什么都叫我们去做，总是炫  

部门老大太坑人了，辞工不让辞请假一个月也说不行，这样的老大跟着有前途吗？做什么都叫我们去做，总是炫

新劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这就说明个人提出辞职不需要任何理由，只要你不想做了，就可以提前30天（试用期3天）打个书面报告向公司通报你要辞职，然后等30天后就可以离职了，批准只是公司内部的办理离职的手续而已，并不是法定流程，批捕批准都无所谓。公司没有权利不让你走，否则就是违法行为，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（免费的）起诉公司要求解除劳动合同。

跟着这样的老板有前途吗

连手下员工都看出一堆问题的人，如果没有接纳建议，改正的行动的话，肯定没前途。
如果还妒贤嫉能的话，赶早离开。跟着好老板挣钱的同时可以学东西、学为人。

我们去辞工老板不批，说要做够三个月才可以辞工，我们已经做够5个月了，她也不让我们走，还说不做到年...

你说的老板不批，应该是老板不给你们结算工资的问题吧。
依照我国《劳动合同法》，建立劳动关系，在一个月内应该签订书面劳动合同，如果没有签订劳动合同劳动者在 一年内 可以主张双倍工资。
法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；等等，劳动者可以解除劳动合同。并有权主张经济赔偿金。
我想你的老板应该没有也给你缴纳社保，为了充分主张权利，建议你再收集一下证据，最方便的是一个谈话录音。如找你老板再次谈辞职的事情，谈话内容包括你什么时间开始来上班，来请求辞职的次数，每个月的工资多少，还用多少没结算等等。同时你需要搞清楚你工作单位名称，一般他们营业执照上面都有。拍照，录音问题就解决证据问题。
如果你同事也想辞职，你们可以互为证人。取证手段也可以根据情况，最大程度保护自己。
然后你就可以直接去你工作所在地的辖区的劳动监察大队，请求他们帮助你确权，如果解决不了，就可以进行劳动仲裁。如果不执行裁决你老板罪就大了。你拿到工资和补偿可能会有时间问题。
如果你属于农民工，可以去管辖区司法局请求法律援助。

我老大经常拿外单给我们做,做完后拿一点提成,但公司老板不知道这件事,请问跟这样的老大有前途吗？

你老大好歹还分给你。前途还是得看你自己怎么想

老大不让辞工怎么办啊？

先是上班坐在那不做事，再是天天拿辞工书去烦他，再说一些恐吓他的话（他的命比你的值钱），再不行的话只有请劳动局的人来了！

这样的老大跟不跟

我来说几句吧，因为我也是老大（起码有2个小弟）我的小弟都是善良的，个有所长的，彼此信任的，虽然说自己要有价值，但是老大怎么对待自己的小弟才是最重要的！真正的老大做事之前是为自己的小弟先着想的！

现在辞工了，不知道找什么工作好，做什么行业有前途呀！

关键是你能做什么。
不要相信楼上的，赚钱都很轻松，你为什么不去赚啊 你还分享经验
抢银行就很快速，贩毒也很快速。你能赚钱你就不会有时间上百度了

辞工老大不让走怎么办啊

他没有权力阻止你。除非你们签的合同还没到期。如果是这样的话，就是你违约了…想走就得出违约金。

为什么这个厂请假不给请，辞工不给辞工。 就算批辞工也是一个月才批一个人。

一般的工厂都会这样限制住人员流失，假设，如果哪天你是老板，员工一下子都在同一天要辞职，你会怎么处理呢？

跟着什么样的老板才有前途?

授之以鱼不如授之以渔。一个能让你学会“捕鱼”本领的老板才是好老板。你懂的。