同事之间沟通总结 如果同事之间因为工作上的事引起的纠纷而导致其中一个同事把另一个同事的脸上受伤 这应该怎么解决啊

如果同事之间因为工作上的事引起的纠纷而导致其中一个同事把另一个同事的脸上受伤 这应该怎么解决啊  

如果同事之间因为工作上的事引起的纠纷而导致其中一个同事把另一个同事的脸上受伤 这应该怎么解决啊

不知道你是不是当事人。。。
受伤了，肯定要治疗啊，赔钱。
管理层要根据公司规章制度处理此事。

同事的脚受伤,想为同事分担点工作，该怎么样向同事说

你有什么需要帮忙的？尽管说，大家都是好同事嘛，别客气。

如果跟同事或（某事）在工作上发生纠纷，应该怎样解决？如题 谢谢了

找出矛盾的症结点，然后开诚布公地谈解决之道。各抒己见，求同存异。 同事之间的矛盾，要对症下药了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己对的，那你就坚持，适当的时候可以将你们两个的争执告诉主管，各述理由，由他来决定；如果是生活方面的，那就计较个人得失少一点，让他占点便宜又何妨？ 心胸开朗一点，自己也就可以活的轻松一些。 在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。 当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了 一.心态,抱着不同的心态,就有不同的结果,调整心态. 二.沟通，世上没有陌生的人,只有未曾相识的朋友.主动找他聊聊,如果他能接受并也诚恳相待,最完美的结局,如果对方不理解不接受,我想,这也是他自己的原因,毕竟,在实际的生活中， 和每个人都搞好关系,是不可能的. 三.仅仅是因为工作中的矛盾,并不涉及过广,过深,而且,只要是工作状态中,永远都是少不了的这些矛盾,也不是稀奇事,平常心对待. 方法:找你和他熟悉的同事搭桥,告诉你的想法和诚意,如果失败,别人也会体谅你,理解你,这招毒的很. 找领导帮你策划,其实,领导是很喜欢解决这些问题的,因为,他们总是认为他们能够解决很多问题,特别是这样的不涉及技术和专业不产生不良后果的问题,即使领导解决不了,他也是做了好人.

在上班期间因工作上的事被同事打伤 该怎么维权

当然要看打的程度了，能构成人身轻伤的就通过法律程式解决。不严重找单位领导 工会调解

如果无心引起同事之间矛盾该怎么化解？关键是同事不知

同事之间应该互相珍惜共事机会，有缘才能一起共事。因此，相互之间应互相尊重和理解，结合个人窢供促佳讵簧存伪担镰和同事的性格特点、家庭背景、文化素养、生活环境等，多看自己的不足，多考虑同事的客观实际，在增加相互理解的基础上让矛盾不知不觉中化解。

如何巧妙的解决两个女同事之间的工作纠纷

你好，女人就那样，请他们吃顿饭就好了，等他们吃高兴了就什么都忘了，连自己姓什么都不知道了

上班时间因为工作上的事被同事打伤算不算工伤

不算

上班期间因同事的失误导致受伤,公司应该怎么给我算工资

【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

被同事冒充,在qq上和同行说工作上的事,该怎么办?

等同于 ，该你负责的事，别人做主了，找领导，，你要能证明是他上了你的QQ。