年终奖之前离职怎么算 劳动合同法辞职年终奖怎么算

劳动合同法辞职年终奖怎么算  

劳动合同法辞职年终奖怎么算

要看员工与公司签订的劳动合同中是如何规定的。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》将年终奖作为工资的组成部分，但是《劳动法》、《劳动合同法》并不强制用人单位支付相关费用。实际上，年终奖作为用人单位的内部制度，其具体含义、计算方式、发放方式会因《劳动合同》、公司章程或者其他协议的规定不同而不同。

劳动合同法对单位赔偿的工资里面包括年终奖吗？

我认为你可以通过法律途径拿到年终奖，理由如下：
1、年终奖是针对2009年工作的奖励，你工作持续到2009年12月31日，理应享受2009年度的足额奖金，即便你提前离职，也只应扣除相应的日期份额，不能全额不发。
2、而且在你辞职时公司仍然执行旧的奖励办法，新的奖励办法是在你辞职以后才出台的，不应当具有溯及力。
3、根据《劳动合同法》的规定，公司内部规章制度要经过有不少于1/3职工代表参加的民主程式讨论决定，并且公示以后才可以对员工产生约束力。你说的这个新规定如果制定程式违法，本身就没有效力，自然不用遵守。
你现在的问题是举证，建议你取得旧版的年终奖励办法和同等职务其他员工的奖金计算表作为证据，这样才能足额获得2009年奖金。至于请律师嘛，好一点的律师比较贵，看你的奖金值不值得了。其实拿齐了证据去劳动仲裁也多半能赢。

按劳动合同法38条辞职的，可以不受劳动合同法37条限制吗?

第三十七条是指个人辞职的，需要提前30天，第三十八条是用人单位有法定情形的，劳动者可以立即解除劳动合同

劳动合同中没有注明年终奖 员工年底离职能拿年终奖吗

这个一般是拿不到的，年终奖是除工资之外的一种补偿，企业一般不会在员工离职后再给年终奖，而且合同中也没有规定这一条。

签了辞职报告没解除劳动合同发年终奖有我的吗?

年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。劳动法对年终奖并没有强制性的约束，所以年终奖是企业自主的行为，但如果企业有书面的制度规定员工辞职了还可以领取年终奖的，你可以去要。但如果没有书面规定，你打官司也要不到。还有签了辞职报告，在办理完交接手续当日起劳动关系就自然终止。

您好，这个看公司的具体规定，若没有正式辞职，与公司解除劳动合同关系，那么有可能发年终奖的。

主要看公司规定，如果公司有明文规定的，那就按公司规定。如果无规定的话，那情况就比较复杂。以前有个案例，公司无规定，离职人员状告公司拿回年终奖，最后是告赢了。但这个不是固定结果，如果真的告起来，那要看当地的劳动部门偏向那一方。

事业单位合同未到期辞职辞职年终奖怎么结算

合同上是否有约定，有约定的按约定执行，没有约定的按单位规章制度执行。 一般情况下，你主动辞职是没有年终奖的咯。

劳动合同书没写明年终奖合理吗

年终奖不是法定的，
个用人单位可以根据自己的经营状况自主决定，
劳动法不规定是否有年终奖。
只在劳动者最低工资、工作时间、加班处理等。

辞职，领导没有约谈，就解除劳动合同，算违反劳动合同法

嗯