保险业务员的提成一般是多少 保险业务员的工资和提成是怎么算的？

保险业务员的工资和提成是怎么算的？  

做保险业务员的工资和提成是怎么算的啊？

1.新人，因为刚到保险公司业务不熟悉，开始几个月会有无责底薪或有责底薪，无责底薪是无论你出单不出单都会发给你，有责底薪和业绩挂钩，业绩高了有责底薪就高，不过一般不 会超过4000元；

2.正常的保险代理人是只是靠佣金挣钱；

3.有团队的保险代理人又可以多拿一部分和团队有关的钱，包括增员奖，组织津贴，管理津贴，各个级别的补助等。

保险业务员的销售技巧：

学会换位思考：客户的需求是多样化的，所以你得”眼观四路耳听八方“在交谈中抓取他的心理反应心理暗示，有一个话题叫做一秒成交，就要在你和客户交谈中谈到他内心去他需要的你有那么这一秒就会有一个好感度 自然就成交了。

口才与反应：卖产品和推销产品是不一样的，不是你拿着个东西去说一声：老板要吗，保险买吗”就可以的。一个好的开场白一个完整的思路是必不可少的。见面别先说产品。一天客户见销售员比见朋友还多，所以，别太于在在意产品先从交谈开始。

最重要的一点，也是销售员，业务员必备的一点记住：人不要脸天下无敌。

保险业务员的提成是怎么算的？

中介的不知道，我知道原来我在的一家保险公司的大概工资情况，在那个单位也就待了一个月，具体的忘记了，我给你假设一下工资情况，基本工资600，如果你保单达到1000，基本工资就变成800+保单的20%提成，如果你保单2000，基本工资变成1000+保单20%提成，保单达到3000，基本工资变成1500+20%提成，类似这样吧，一个保单基本就过1000了，所以这个保险行业如果业务好的话，收入还不错

保险业务员提成是多少

每家保险公司的基本法都是不一样的。
对于不同的产品， 缴费方式不同， 年限不同，渠道不同，佣金提成比例也都是不一样。

各个地方的提成应该是不一样的,在福建地区,一般来说中国人寿的银保产品,一万提成是10元,太平洋的产品是30元,如果就保险业而言,国有的企业下属员工的提成相对而言会比较少,因为国有企业的品牌效应就会吸引到较多的客户;股份制的公司对于员工提成这方面待遇相对就会比较高因为,在这方面需要员工做更多的努力来宣传并说服客户购买自己公司的产品.

提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。
1）交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右。
2）长期合同的（尤其是15年以上的），缴费期也较长（一般5年以上的），较长一般第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。
3）长期合同的（尤其是15年以上的），但缴费期较短（一般5年以内的），比例就比较低了，第一年可能在10%左右。尤其是趸交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。
这种制度的前提是没有底薪。
我是资深保险从业人员，有相关问题可向我提问。
全手打，有用望采纳。

平安保险业务员的底薪和提成是怎么算的？是每年都返提成吗？

只有第一年才有，以后是干的多得到就多

人寿保险业务员的提成怎么算

一般在10%---30%左右。
对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

保险业务员的工资怎么拿

保险业务员的工资一般由：底薪+提成+奖金+保险福利等构成。
一般情况下，保险业务员底薪不高，都是靠提成和奖金来拿工资的，每个月发放一次工资，每个季度、年度都会有奖金发放。
保险业务员的工资也是由投保人所投保的内容相关联的，根据投保人的险种、投保时间、投保收益等综合因素决定了保险业务员所拿工资的多少，和随着时间推移的多少变化，比如有的是一次性支付的，有的是每年有有变化的业绩提成。