跳槽升职不加薪 跳槽时，该如何争取加薪

跳槽时，该如何争取加薪  

跳槽时，该如何争取加薪

你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像奖金，可报销的开支，甚至购车津贴，健康检查福利等等都加起来算一算，你才能真正估算出自己的价值。 估算出来后，你会知道，其实你比你知道的身价值钱！不过，和面试官谈判时，不必一开始就讲得太明确。当面试官问到这个问题时，你可以这样参考以下例子： 面试官：王先生，你现在薪水多少？ 王先生答：连奖金和其它津贴一起算的话，我去年的收入约十万元。请问，贵公司给这个职位的薪资多少呢？ 王先生将他目前的各项待遇都包括进去，促使对方考虑的重点变成薪资的范围，而且，因为王先生说的不是非常确定的某个数字，对方当考虑王先生的价码，考虑的不仅是一个月薪，而是这个职位的份量，不得不开出优厚的条件。如果只是比现在的薪水多一些待遇，并不足以吸引他跳槽。 若面试官明确的要你说出目前薪水数额，记得，说对自己有利的说法。那么，什么是有利的说法呢？ 第一，一定要记得，奖金要算作薪水的一部份。如果你去年的奖金（例如三万）比今年好（例如二万），你就可以说，奖金高达五万！ 第二，如果你已经接近加薪的时间，你可以说，我的底薪再下个月作工作表现评估时，会变成八千元。 第三，或是制造一点不确定性，以提高身价。例如你可以说，我的底薪再下个月作工作表现评估时，至少会变成八千元。 如果你一直是一位稳定性高的员工，事实上，这是一个蛮令雇主安心的特质。但是讽刺的事实是，如果你在同一家公司待太久，根据一般公司每年调个百分之五的加薪幅度，你永远不跳槽。这时候，如果你拿目前的薪资和面试官谈判薪水，就会一直拿不到和自己资历相符的薪水。 你想过吗？也许，你是一位优秀的行销人员，不过，你在同一家公司待太久，以致缺乏工作谈判的经验，即使你很会行销你公司的产品或服务，你也未必可以善用你的行销经验，在谈价码时，好好的行销自己。 我们可以参考陈先生的说法。 面试官：您目前的薪资多少？ 陈先生：一般公司给予五年以上的广告公司创意人员待遇，是月薪五千到八千元之间，虽然我已经拥有丰富的经验和创意，在协调沟通上也表现优良，但是因为一直依照公司的每年调薪幅度加薪，目前的公司也只拿到月薪八千元。我的经验纯熟，因此待遇应该比照行情。薪水是上班族很重要的工作动力，也是个人价值的评估标准。 求职者要的薪水太少，雇主未必会感激你，说不定还会忽视你的工作价值。所以，如果你目前的薪资偏低，在转换工作谈判薪资的时候，不管你薪水偏低的原因是什么，都要先准备好，解释你为何会接受这些待遇。 同时，你一定要事先打听好，其它公司对具备你这种资历的员工给予多少待遇，谈判起来会更有信心。虽然有许多人感叹，现在的年轻人还没对公司有任何贡献，就只知道要求这要求那的！不过，还是有许多老实的上班族，在换工作时，对薪水要求的太少。 上班族在换工作时，对薪水要求的太少的原因是，总觉得对方开出的条件已经太好了，所以不敢多要求，生怕坏了大事。 如果上班族对这个工作机会深感兴趣，往往和对方不谈什么条件就接受了。不过，你有没有想过，谈判只是一种过程。适当的谈判才可以正确的表现你的价值。 谈判薪水时，不妨可以多要一点。 为什么应该多要一点？很简单，多要一点才有谈判的空间。如果你回想你杀价买东西的经验，如果你随便提什么价钱。对方都说好，你一定还是买贵了。 同理可证，如果你开口要薪水，如果你要什么对方都说好，你可能就是要的太少了。谈判薪水如果在合理的范围内多要一点，你有机会得到比预期还高的薪水。 什么是在合理的范围内多要一点？例如，根据行情，要求更多的薪水；或是，之前公司给了你某种福利，而新公司没有，是否可以用薪资的提高来替代目前的福利。 如果，求职者已经为自己留了谈判的空间，大多数公司并不会答应你的所有要求，或是全部不答应也有可能，但是如果你说出合理的原因，正常状态下，对方应该不会为难你。 针对你认为对方给得起的地方下工夫，同时，提出你很在意的部分。

我该如何争取?

遗产的法定继承，动产适用被继承人死亡时住所地法律，不动产适用不动产所在地法律。
你应该到美国去继承遗产，和继母进行财产分割，你爷爷的那部分，可由他授权，由你代为办理相关手续。
他还是中国人，有绿卡也是中国人，只是取得永远居留权，并不是美国公民。
观点同上.
哈哈，我又学到了.支援KZFDY
遗产的法定继承，动产适用被继承人死亡时住所地法律，不动产适用不动产所在地法律。你应该到美国去继承遗产，和继母进行财产分割，你爷爷的那部分，可由他授权，由你代为办理相关手续。他还是中国人，有绿卡也是中国人，只是取得永远居留权，并不是美国公民。

不是我泼你冷水。
我觉得女生更在乎的是那个可以跟他同甘共苦的人，而不是那个时过境迁才想着补偿的人。
比起丰裕的物质生活，她应该更在乎那个当她委屈难过的时候可以在她身边的人，不要用我现在的努力是为了以后我们更好的生活作为分开的借口。
她现在有男友，他们怎样你根本不知道，如果你放不下她，那就等她单身的时候再追她吧。

跳槽时如何与薪酬谈判

当谈到自己的薪水时，求职的经理人有时也会失去客观性，这并不难理解。毕竟，职业变动是人生非常重要的一件事情。所以，你必须十分清楚，你所做的这个决定与你人生的其他目标（包括个人生活上的以及职业上的）是否协调。
如果你跳槽的主要原因是为了钱，那么从长远来看，你就大错特错了。根据我们的经验，单纯为了钱而跳槽的人很少能在一个职位上呆得长久。
确定自己的伸缩点意味着你在与公司商谈工作合同时，脑海中必须十分清楚你所能接受的让步尺度。不过，这个尺度必须在合理的范围之内。把谈判中每一次出招和接招都考虑得一清二楚当然好，但也不要对这个过程想得太多，这点很重要。因为谈判只是帮助你获得你想要的那个职位的一个手段，它本身并不是目的。坦率开出合理价码。
应聘人从谈判一开始便敞开心扉，坦率地与对方谈。对招聘者而言，如果你让他捉摸不定，他肯定会不耐烦。所以，你绝不要试图通过提出新要求来更改已定的条款。
坦率不等于漫天要价，但这恰恰是应聘人最常犯的一个错误。哈特认为，公正地说，应聘人开价太高的部分原因是他们不像招聘顾问一样，能接触到非常广的有关薪资走向的资讯。即便如此，你还是应该自己去做一些调查，这样做是值得的。比方说你可以与同僚谈谈关于薪酬的话题，也可以抽空看几眼媒体的招聘栏目以及行业调查等。
当你所在的行业招聘现状非常严峻，新老板给你提供的薪资福利远远不如上一个老板给得大方时，这样做尤为重要。这些资讯有助于你保持客观的态度，你要知道，即使是最有经验的经理人也很难保持客观性。
不要让自负的心理影响了你的判断。真正的人才往往是供不应求的，但是，如果仅仅因为你是招聘人员费尽周折才找出来的人才，你就以为薪酬可以由自己定，那可就错了。
应聘人要求过高的薪金还有一个原因：人们在职业市场上的不安全感。在目前的就业环境下，人们宁愿回馈现任雇主对他的不离不弃，也不愿冒险跳槽，成为新单位后进先出者当中的一员。因此，当你要求他们放弃已知数，接受未知数时，他们就会为自己寻求额外的补偿。

请问跳槽时如何洽谈薪资？

每个公司基本上都有固定的薪酬福利制度，也就是说在你谈之前，公司人力资源部基本上已经确定了你的福利待遇，而且一般录取通知书上都是标明薪资待遇的。如果人力资源部问你对薪资待遇有什么要求，目的只是想要了解你的要求是不是在他们的薪资待遇范围内，所以建议不要回答具体确切的资料。

如何与老板谈加薪和如何跳槽？

我有一个朋友就是不满意现在工作的工资，准备跳巢；但是我们劝他直接提辞职原因，结果那个老总就给他加薪了，加到了他觉得应得的价值。所以公司就是这样，你不提他也不会提，反正他又不会有损失，我觉得你都在那呆那么久了，不妨直说，谁不供房养孩子，如果不加或者加不到你觉得满意的程度再跳槽也不迟呀！

我该如何继续？如何争取？

第一次约人家出来 人家肯定会要带上一个朋友 即使不是朋友也要找一个壮胆子的人 毕竟这是第一次和一个不了解的人在一起
这种事情是急不来的 一定要慢慢来 既然是一见钟情 那对她一定有不一样的感觉 在高中这个阶段应该不算是早恋什么的 有了爱情就有了动力 所以 我支援你 个方面都要努力

心急吃不了热豆腐,她现在还不喜欢你,这是肯定的.所以先不要急吼吼地去约她,那样会让她觉得更加不想见你,还是先保持一定的联络.过些日子再说.看来她在现阶段还不想和你成为男女朋友,既然这样就不要强求,还是先保住朋友的关系比较好.留的青山在,不怕没柴烧.慢慢来!
那我也来补充.才高二啊?这个时候比较关键.这些事情还是先放在一边吧,你现在还有点小,不知道以后的竞争压力有多大.你如果什么都没有,怎么可能有女孩喜欢你,还是先把自己武装好,再说吧.有了资本什么事情都好谈!