私企会计 我是一家小型私企的会计,还是在试用期 ,今年7月1号才毕业, 请问关于会计档案的变更方面我该则么做?

我是一家小型私企的会计,还是在试用期 ,今年7月1号才毕业, 请问关于会计档案的变更方面我该则么做?  

我是一家小型私企的会计,还是在试用期 ,今年7月1号才毕业, 请问关于会计档案的变更方面我该则么做?

这和抢没什么关系，去你们公司的人资办理入职手续就行了
至于谁是主办会计，你们老板说的算

关于档案的问题，我是今年7月份毕业的，毕业的时候签了工作，是一家长春的私企，公司老板要求把档案寄到

长春不收你的档案，所以你只能存松原，不存在放哪比较好的问题；不管你在哪里存，现在档案托管都不收费了；
按正常流程，你应该回学校办理改派，也就是把报到证派到松原的人才，这样就可以办理托管手续了，当然，也可能不用，你需要问松原人才具体需要什么手续；
计算工龄的问题，你在私企工作，又想计算工龄的话，你需要每年到人才去领表，拿到单位盖章，再交给档案管理，这样就一年一计算了。
当然我所说的都是正常流程，具体到松原怎么做得看他们，所以你可以把诉求告诉当地人才，他们说的最靠谱

关于试用期离职档案的问题

劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职的流程是：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案稽核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇稽核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

今年毕业，档案现在人才中心，在国企试用期时，会调档案吗？还是转正调

一般转正调

如果你工作的国企具有人事权，那么你就要改派到你所在的国企！档案跟着走，如果国企没有人事权，不需要调档

一个刚毕业的会计，是在国企好还是在私企好

一是优势比较。国企压力小，待遇一般，私企以业绩说明一切，可以充分发挥自我能力。
二是如果大型国有企业可以。
最后，祝您工作顺利，事业有成！

一个刚毕业的会计，是在国企好还是在私企好呢

正如一楼所说的，国企的工作压力较小，如果你是一个较为求安定的人就建议去国企，国企中你能学到更多的东西，有了更多的工作经验有兴趣的话可以换私企阿，这样竞争力也会更强的；如果你喜欢冒险，受不了一成不变的工作环境，就去私企闯荡下吧，私企工资可能会高点的，可惜的就是私企的员工拿的是或许今天有明天无的饭碗。当然如果你的能力很强的话，哪里都会有你的天地。
个人意见，仅供参考，决定还是自己的！

我是2010年4月8日入职，试用期两个月，但是单位是让我在试用期满后才转档案的，我的三金是在同年9月1日办好

按劳动法规定.用人单位自劳动合同起应及时为职工办理社会保险并缴纳.可通过当地劳动管理部门申请仲裁.要求补缴6月8日至8月31日间的社会保险

我是今年应届毕业生,在试用期内办理辞职的档案问题,急!!

1、档案可以转到你家那边的人才交流中心，到人才交流中心签人事代理合同，发一份调函，将档案调过来。档案一定要重视，以后要用到档案的时候才找得到地方。
2、户口迁移证现在就是你的户口，所谓的口袋户口，如果学校不给改派，你可以请你现在单位或户口迁移证上的单位地址给你在上面出一个“未在当地上户的说明”，并加盖公章，以后回到老家应该就可以上户口了。
3、报到证的问题不是很大，主要是办户口时用来证明你是应届毕业生。
4、这是我们重庆办理的情况，供你参考，具体如何办理你可以再咨询下你们老家的人才中心、你要落户的派出所、如果是落在人才中心集体户口，也可以问下人才中心。
5、那你可以先将档案调到你老家的人才中心，由人才中心代理。
6、调动的概念一般是指对具有干部身份的人进行的，不仅要调档案，同时还要调动他的人事关系，要由原单位出具干部关系介绍信（工资关系转移函)，只是目前大部分的人都是社会流动的，大部分的人都不具备干部身份，所以人才中心的调函就可以理解为调动。
7、如果你们人才中心一定要求是干部身份才能调，但以你目前的情况没有办理转正定级就不具备干部身份，那可以试一下以失业人员的身份到你原户口所在地的街道咨询下，是否可以由他们出具调函，转出你的档案。

我明年7月份毕业 今年11月9号在一傢俬企上班 试用期1个月 试用期满了的第二天公司辞退了我 但没立即给工资

你可以跟公司协商一下,根据你这种情况，如果公司等到12月底发工资给你不算拖欠工资.